DC - Directeur de la Culture
Offre n° O008240409000916
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RETHEL
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste a pour mission de garantir la définition des orientations stratégiques de la collectivité et de piloter la mise en œuvre des politiques en matière culturelle. Il assure la conduite des opérations placées sous la responsabilité de l’Assemblée départementale et de son président, ainsi que la mise en œuvre des dispositifs d’aides volontaires à destination des collectivités et des partenaires institutionnels dans le domaine culturel.
Il dirige le service Développement culturel et bibliothèque.
Il dirige le service Développement culturel et bibliothèque.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1. Diriger les services de la direction
Structurer, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire d’agents des filières culturelle et administrative (environ 50 agents)
Décliner le projet de direction au sein des services
Répartir et planifier les activités en fonction des priorités de la Collectivité
Evaluer les activités et les performances collectives et individuelles
2. Piloter la politique culturelle
Piloter la coordination des actions de l’administration et leur cohérence avec celles des partenaires dans le respect des orientations de la politique culturelle de la Collectivité
Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du schéma départemental de développement culturelle et artistique de manière coordonnée avec l’ensemble des services culturels et partenaires du Département
3. Assurer le suivi des activités des services culturels :
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique
Garantir les projets et activités d’archéologie préventive
Garantir l’exercice de la compétence des archives départementales.
3. Être force de propositions aux côtés du DGA Développement territorial
Participer aux instances politiques de la collectivité : assemblée, commission permanente, commissions
Contribuer aux instances de directions
Participer à l’élaboration des politiques publiques dans les domaines de compétences culturelles
1. Diriger les services de la direction
Structurer, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire d’agents des filières culturelle et administrative (environ 50 agents)
Décliner le projet de direction au sein des services
Répartir et planifier les activités en fonction des priorités de la Collectivité
Evaluer les activités et les performances collectives et individuelles
2. Piloter la politique culturelle
Piloter la coordination des actions de l’administration et leur cohérence avec celles des partenaires dans le respect des orientations de la politique culturelle de la Collectivité
Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du schéma départemental de développement culturelle et artistique de manière coordonnée avec l’ensemble des services culturels et partenaires du Département
3. Assurer le suivi des activités des services culturels :
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique
Garantir les projets et activités d’archéologie préventive
Garantir l’exercice de la compétence des archives départementales.
3. Être force de propositions aux côtés du DGA Développement territorial
Participer aux instances politiques de la collectivité : assemblée, commission permanente, commissions
Contribuer aux instances de directions
Participer à l’élaboration des politiques publiques dans les domaines de compétences culturelles
Profils recherchés
Diplôme / Niveau d'études
- Titulaire du grade de conservateur du patrimoine et des bibliothèques
- Diplôme d’étude supérieure
Connaissances
Maîtrise des enjeux et de la réglementation en matière culturelle
Fonctionnement des collectivités locales
Connaissances en finances publiques et marchés publics
Savoir-faire
Autonomie dans l’organisation du travail et du management d’un service
Techniques de communication
Techniques de conduite de projet
Méthodes d’évaluation des politiques publiques
Autonomie dans l’organisation du travail
Aptitudes et qualités requises
Sens de l'écoute et de la négociation
Rigueur, dynamisme et sens du travail en équipe
Faculté d’analyse et de recherche de solutions
- Titulaire du grade de conservateur du patrimoine et des bibliothèques
- Diplôme d’étude supérieure
Connaissances
Maîtrise des enjeux et de la réglementation en matière culturelle
Fonctionnement des collectivités locales
Connaissances en finances publiques et marchés publics
Savoir-faire
Autonomie dans l’organisation du travail et du management d’un service
Techniques de communication
Techniques de conduite de projet
Méthodes d’évaluation des politiques publiques
Autonomie dans l’organisation du travail
Aptitudes et qualités requises
Sens de l'écoute et de la négociation
Rigueur, dynamisme et sens du travail en équipe
Faculté d’analyse et de recherche de solutions
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.