MEPPE-1215-Un travailleur social en suivi de placement

Offre n° O008240412001057
Publiée le 12/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville mezieres
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de l'adjoint au responsable de la mission Enfance et Parentalité - Protection de l'Enfance, vous aurez pour mission d'accompagner et d'assurer la prise en charge des enfants confiés sur décision judiciaire ou administrative au Président du Conseil Départemental, de leur famille, ainsi que les jeunes majeurs (Contrat Jeune Majeur) dans le respect de l'article L. 221-1 du Code d'Action Sociale et des familles.
Missions / conditions d'exercice
1. Application de la décision judiciaire ou administrative de placement :

- Organiser le placement du mineur conformément à l'ordonnance judicaire ou la décision administrative, à la politique départementale dans le respect du droit des usagers et notamment des dispositifs relatifs à l'autorité parentale
- Accompagner l'enfant sur son lieu d'accueil (Foyer Départemental de l'enfance, assistant familial, MECS, etc)
- Mettre en place les droits de visite et/ou d'hébergements fixés par l'ordonnance ou le contrat en lien avec le lieu d'accueil et la famille
- Coordonner et/ou encadrer les visites parents-enfants en lieu neutre, à la Délégation Territoriale, au domicile des parents selon le cadre fixé.
- Participer, tout au long de la mesure, aux différentes audiences

2. Elaborer et veiller à la mise en œuvre du Projet Pour l'Enfant :

- Elaborer le PPE en référence aux besoins fondamentaux de l'enfant, aux compétences parentales, aux ressources environnementales et partenariales
- Mettre en œuvre et veiller à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour favoriser l'atteinte des objectifs définis dans le PPE
- Faire des bilans réguliers des actions mises en œuvre dans le cadre du PPE, et réadapter autant que de besoin les objectifs fixés.
- Coordonner les actions des acteurs intervenant dans la situation de l'enfant

3. Suivi et évaluation des situations :

- Informer régulièrement l'autorité judiciaire, le Responsable de la Mission et/ou son adjoint au travers des différents écrits professionnels (note d'incidents, bilans, synthèse, etc)
- Participer aux différents bilans et concertations relatifs à la situation du mineur prévus dans les procédures ou organisés par les partenaires
- Etablir des rapports d'échéance en étant force de proposition pour transmission au magistrat ou à l'autorité administrative
- Faire remonter au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint les difficultés rencontrées dans la prise en charge de l'enfant ou liées à l'exercice de la mission

4. Accompagnement du Jeune Majeur (18-21 ans) :

- Accompagner et évaluer la demande du futur jeune majeur auprès du Responsable de la Mission Enfance Parentalité et/ou de l'adjoint afin d'établir un contrat en lien avec un projet cohérent
- Mettre en place le CJM via un projet d'action pour le jeune majeur visant à garantir sa sécurité, son éducation et/ou son insertion
- Evaluer régulièrement la situation du jeune majeur en réajustant le projet si nécessaire
- Accompagner le jeune majeur dans son projet de vie
- Etablir des rapports d'information au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint en proposant ou non le renouvellement de la prise en charge

5. Vie institutionnelle :

- Prendre en compte les potentialités du territoire
- Répondre aux problématiques identifiées localement
- Décliner les décisions de l'Assemblée Départementale
- Garantir la cohérence globale et transversale de l'ensemble des actions conduites en direction des publics.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé

Bonne connaissance de la législation et des courants théoriques en matière de protection de l'enfance

Connaissances des différentes réglementations relatives à l'exercice de l'autorité parentale ainsi que des droits de l'enfant

Capacité d'adaptation et grande disponibilité(dépassement des horaires réguliers)

Capacité d'écoute et maîtrise des techniques d'entretiens

Compétences rédactionnelles solides

Réactivité et gestion des situations d'urgence

Capacités d'initiative et d'organisation

Compétences rédactionnelles solides

Pratique de la bureautique et éventuellement du logiciel métier Solis



Divers

- Utilisation de SOLIS, logiciel métier, dans le respect des procédures et des échéances
- Utilisation d'OUTLOOK, dans le respect de l'organisation fixée
- Participation active à l'archivage des données du service dans les règles fixées par la Collectivité

Contact

Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.