Animateur de relais assistantes maternelles (H/F)
Offre n° O008240419000453
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAULT-LES-RETHEL
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pays rethélois porte un projet de territoire qui répond à la volonté de développer trois axes stratégiques : Favoriser l’esprit d’entreprendre sur le territoire et fidéliser ses habitants, accompagner la cohésion sociale et territoriale, développer le bien vivre-ensemble pour un équilibre urbain et rural. C’est dans ce cadre que la structure met en œuvre 130 actions et projets. Ces derniers s’inscrivent dans l’exercice des compétences variées de la communauté de communes. Des thématiques multiples sont traitées : développement économique et touristique, culture, sport, scolaire, enfance et jeunesse, eau, environnement, santé, cadre de vie, cohésion sociale, aménagement du territoire ou encore mobilité. Le Pays rethélois pilote, en parallèle, de nombreux programmes de travaux : création ou réhabilitation des pôles scolaires, requalification de friches industrielles, réhabilitation d’équipements sportifs, rénovation et efficacité énergétique dans les bâtiments communautaires…
L’animateur de relais assistantes maternelles (H/F) anime, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents. Il/elle est l’ambassadeur de la collectivité et du Territoire.
L’animateur de relais assistantes maternelles (H/F) anime, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents. Il/elle est l’ambassadeur de la collectivité et du Territoire.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir, conseiller et organiser un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits
- Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel
- Développer et animer un réseau de partenaires
- Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel
- Développer et animer un réseau de partenaires
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Connaissance des conditions et des critères d'agrément du conseil général
- Connaissance de la réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Connaissance des méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
- Connaissance des techniques d'animation et dynamique de groupe
- Connaissance de l’offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Connaissance des dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
- Connaissance des enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
- Connaissance de l’évolution et des mutations familiales et sociales
Les « savoir-faire » :
- Savoir orienter les parents, professionnels et acteur de l’accueil à domicile
- Savoir relayer vers les bons interlocuteurs
- Savoir identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Savoir organiser un lieu d’information et d’accès aux droits
- Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
- Savoir faciliter les rapports, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
- Savoir faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Maîtriser les techniques rédactionnelles de concision et de précision
- Savoir développer et anime un réseau de partenaires
- Savoir animer et professionnaliser les assistantes maternelles
- Savoir planifier et respecter les délais
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte aux supérieurs hiérarchiques
- Maîtrise des outils bureautiques : base de données, tableurs, etc.
Les « savoir-être » :
- Rigueur
- Sens de l’écoute, de la communication et du contact
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation
- Disponibilité
- Excellent relationnel
- Diplomatie
- Connaissance des conditions et des critères d'agrément du conseil général
- Connaissance de la réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Connaissance des méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
- Connaissance des techniques d'animation et dynamique de groupe
- Connaissance de l’offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Connaissance des dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
- Connaissance des enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
- Connaissance de l’évolution et des mutations familiales et sociales
Les « savoir-faire » :
- Savoir orienter les parents, professionnels et acteur de l’accueil à domicile
- Savoir relayer vers les bons interlocuteurs
- Savoir identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Savoir organiser un lieu d’information et d’accès aux droits
- Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
- Savoir faciliter les rapports, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
- Savoir faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Maîtriser les techniques rédactionnelles de concision et de précision
- Savoir développer et anime un réseau de partenaires
- Savoir animer et professionnaliser les assistantes maternelles
- Savoir planifier et respecter les délais
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte aux supérieurs hiérarchiques
- Maîtrise des outils bureautiques : base de données, tableurs, etc.
Les « savoir-être » :
- Rigueur
- Sens de l’écoute, de la communication et du contact
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation
- Disponibilité
- Excellent relationnel
- Diplomatie
Contact
Contact
0352100100
Informations complémentaires
Contraintes et spécificités liées au poste :
- Confidentialité, neutralité et devoir de discrétion
- Disponibilité
Conditions de rémunération :
Conditions statutaires.
Régime indemnitaire en vigueur au Pays rethélois + CNAS + participation de l'employeur dans le cadre d'un contrat santé et/ou prévoyance labellisé + remboursement au frais de trajet domicile-travail dans le cadre de la réglementation.
- Confidentialité, neutralité et devoir de discrétion
- Disponibilité
Conditions de rémunération :
Conditions statutaires.
Régime indemnitaire en vigueur au Pays rethélois + CNAS + participation de l'employeur dans le cadre d'un contrat santé et/ou prévoyance labellisé + remboursement au frais de trajet domicile-travail dans le cadre de la réglementation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.