PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F
Offre n° O008250917000422
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
49 avenue léon bourgeois, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribution à l’amélioration des conditions de vie au travail des agents de la Ville de Charleville-Mézières, son CCAS et d’Ardenne Métropole (information, écoute, soutien, accompagnement et orientation).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
En lien étroit avec l’infirmière en santé au travail et l’assistant(e) social(e) du travail du service et en partenariat avec les différents interlocuteurs internes et externes (ensemble des directions et services, DMRH, médecine du travail, …) :
I. Soutien et accompagnement individuel :
o Ecoute et conduite d’entretiens individuels (nature de la demande, problématiques, besoins, analyse);
o Réalisation d’observations cliniques des agents et d’évaluations psychologiques ;
o Prise en charge individuelle et/ou collective ;
o Evaluation objective des caractéristiques individuelles, de groupes, de situations, des organisations ;
o Expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, …) ;
o Formulation de propositions d’actions visant l’amélioration des conditions de travail ;
o Accompagnement des trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement, évolution, mobilité, reconversion, retour à l’emploi …) ;
o Rédaction de rapports (ex : compte-rendu d’information, d’alerte).
II. Actions collectives de prévention :
o Animation de la réflexion et d’échanges autour de problématiques professionnelles ;
o Identification des facteurs de risques (groupes de travail, analyse de pratiques) ;
o Animation de groupes de paroles ;
o Mise en place d’actions de sensibilisation et d’information (ateliers, réunions, village prévention, …).
MISSIONS SECONDAIRES
- Création d’outils et de méthode d’évaluation ;
- Participation aux séances des Formations Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT) des Comités Sociaux Territoriaux (CST) et aux travaux de ces formations spécialisées (visites et groupes de travail) ;
- Suivi d’indicateurs mensuels relatifs à la santé ;
- Rédaction de bilans d’activité 2 fois par an ;
- Veille technologique, scientifique et réglementaire.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Travail de bureau
• Travail en équipe et seul / contacts internes et externes
• Moyens matériels : ordinateur portable, téléphone
• Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
• Horaires variables
• CNAS / Tickets restaurant / Amicale du personnel
En lien étroit avec l’infirmière en santé au travail et l’assistant(e) social(e) du travail du service et en partenariat avec les différents interlocuteurs internes et externes (ensemble des directions et services, DMRH, médecine du travail, …) :
I. Soutien et accompagnement individuel :
o Ecoute et conduite d’entretiens individuels (nature de la demande, problématiques, besoins, analyse);
o Réalisation d’observations cliniques des agents et d’évaluations psychologiques ;
o Prise en charge individuelle et/ou collective ;
o Evaluation objective des caractéristiques individuelles, de groupes, de situations, des organisations ;
o Expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, …) ;
o Formulation de propositions d’actions visant l’amélioration des conditions de travail ;
o Accompagnement des trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement, évolution, mobilité, reconversion, retour à l’emploi …) ;
o Rédaction de rapports (ex : compte-rendu d’information, d’alerte).
II. Actions collectives de prévention :
o Animation de la réflexion et d’échanges autour de problématiques professionnelles ;
o Identification des facteurs de risques (groupes de travail, analyse de pratiques) ;
o Animation de groupes de paroles ;
o Mise en place d’actions de sensibilisation et d’information (ateliers, réunions, village prévention, …).
MISSIONS SECONDAIRES
- Création d’outils et de méthode d’évaluation ;
- Participation aux séances des Formations Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT) des Comités Sociaux Territoriaux (CST) et aux travaux de ces formations spécialisées (visites et groupes de travail) ;
- Suivi d’indicateurs mensuels relatifs à la santé ;
- Rédaction de bilans d’activité 2 fois par an ;
- Veille technologique, scientifique et réglementaire.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Travail de bureau
• Travail en équipe et seul / contacts internes et externes
• Moyens matériels : ordinateur portable, téléphone
• Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
• Horaires variables
• CNAS / Tickets restaurant / Amicale du personnel
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT / COMPETENCES
Diplôme(s) et/ou formation :
Bac +5 Master en psychologie du travail
Savoir et savoir-faire :
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®…) et logiciels métiers spécifiques (SEDIT RH)
Audit de l’état général d’une situation
Conduite d’entretiens
Argumentation et capacité à convaincre
Respect des procédures du service
Autonomie et prise d’initiative
Identification et analyse des situations d’urgence et définition d’actions correctives et préventives
Connaissance du vocabulaire professionnel du service
Solides connaissances de la fonction publique territoriale et de ses réglementations
Capacité à créer et développer un réseau professionnel
Savoir-être :
Sens du travail en équipe/dynamisme
Discrétion/respect du secret professionnel
Rigueur et organisation/méthodologie
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité/adaptation
Autres :
Permis B
Diplôme(s) et/ou formation :
Bac +5 Master en psychologie du travail
Savoir et savoir-faire :
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®…) et logiciels métiers spécifiques (SEDIT RH)
Audit de l’état général d’une situation
Conduite d’entretiens
Argumentation et capacité à convaincre
Respect des procédures du service
Autonomie et prise d’initiative
Identification et analyse des situations d’urgence et définition d’actions correctives et préventives
Connaissance du vocabulaire professionnel du service
Solides connaissances de la fonction publique territoriale et de ses réglementations
Capacité à créer et développer un réseau professionnel
Savoir-être :
Sens du travail en équipe/dynamisme
Discrétion/respect du secret professionnel
Rigueur et organisation/méthodologie
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité/adaptation
Autres :
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
en précisant l’intitulé du poste en objet
Jusqu’au 31 octobre 2025
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
en précisant l’intitulé du poste en objet
Jusqu’au 31 octobre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.