Responsable des Ressouces Humaines
Offre n° O008260112000257
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 PLACE GAMBETTA, Nouzonville (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire +NBI + IFSE + prime annuelle + CNAS + participation employeur santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Suite à un détachement, la mairie recrute son-sa responsable des ressources humaines. Dans un contexte de profonde refonte des stratégies, des procédures et des outils en matière de formation, de prévention et de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, le-la responsable sera un appui technique précieux pour les élus et la direction générale.
Fort-e d’une expertise reconnue dans son secteur, le-la responsable sera également garant-e de la bonne mise en œuvre au quotidien de la gestion des ressources humaines communales, épaulé-e dans cette tâche par une gestionnaire RH à mi-temps.
Fort-e d’une expertise reconnue dans son secteur, le-la responsable sera également garant-e de la bonne mise en œuvre au quotidien de la gestion des ressources humaines communales, épaulé-e dans cette tâche par une gestionnaire RH à mi-temps.
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Gestion administrative de l’ensemble des process RH, en lien avec la gestionnaire
- Elaboration de la paie
- Elaboration des actes liés à la gestion des carrières (contrats, arrêtés et dossiers de retraites)
- Elaboration des actes liés à la gestion du temps et des absences (arrêtés, dossiers de maladie, accident de travail, PPR, retraite invalidité…)
Gestion de la politique de recrutement et de formation
- Préparation, diffusion des offres d’emploi et analyses des candidatures, organisation et participation au jury
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Participation au choix des formations intra et union et à leur organisation sur site
- Gestion administrative des formations individuelles (inscription, convocation des agents…)
- Gestion du budget formation
Participation à la politique de prévention des risques
- Actualisation et suivi du document unique
- Information et sensibilisation des agents
Veille statutaire et analyse de l’actualité RH pour veiller à son application
Référent partenaires externes sur les questions RH (Préfecture, Trésorerie, assureur, médecine du travail, CDG…)
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Gestion administrative de l’ensemble des process RH, en lien avec la gestionnaire
- Elaboration de la paie
- Elaboration des actes liés à la gestion des carrières (contrats, arrêtés et dossiers de retraites)
- Elaboration des actes liés à la gestion du temps et des absences (arrêtés, dossiers de maladie, accident de travail, PPR, retraite invalidité…)
Gestion de la politique de recrutement et de formation
- Préparation, diffusion des offres d’emploi et analyses des candidatures, organisation et participation au jury
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Participation au choix des formations intra et union et à leur organisation sur site
- Gestion administrative des formations individuelles (inscription, convocation des agents…)
- Gestion du budget formation
Participation à la politique de prévention des risques
- Actualisation et suivi du document unique
- Information et sensibilisation des agents
Veille statutaire et analyse de l’actualité RH pour veiller à son application
Référent partenaires externes sur les questions RH (Préfecture, Trésorerie, assureur, médecine du travail, CDG…)
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique, de la gestion des RH, de la paie et du suivi budgétaire, temps de travail
Connaissance de l’environnement territorial
Maîtrise des outils informatiques
Grande aptitude relationnelle : écoute et diplomatie
Discrétion
Sens de l’organisation et des priorités
Grande rigueur
Expérience dans des fonctions similaires fortement souhaitée
Conditions et contraintes d’exercice
• Temps complet, réunions ponctuelles en soirée
• Gestion de la pression
• Vaste réseau de relations fonctionnelles, en interne et en externe
Connaissance de l’environnement territorial
Maîtrise des outils informatiques
Grande aptitude relationnelle : écoute et diplomatie
Discrétion
Sens de l’organisation et des priorités
Grande rigueur
Expérience dans des fonctions similaires fortement souhaitée
Conditions et contraintes d’exercice
• Temps complet, réunions ponctuelles en soirée
• Gestion de la pression
• Vaste réseau de relations fonctionnelles, en interne et en externe
Contact et modalités de candidature
Contact
0324538030
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
NOUZONVILLE
>21 PLACE GAMBETTA
08700 NOUZONVILLE
>21 PLACE GAMBETTA
08700 NOUZONVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.