DIRE-1245-Conseiller orientation accompagnement
Offre n° O008260213001233
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département, Sedan (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste aura pour mission d'orienter les BRSA dans leur parcours d'insertion sur un secteur
donné. Il assure la continuité du suivi du parcours et le lien avec les structures en charge de l'accompagnement
des BRSA.
donné. Il assure la continuité du suivi du parcours et le lien avec les structures en charge de l'accompagnement
des BRSA.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueillir, informer et diagnostiquer
- Accueillir et informer le BRSA sur ses droits et devoirs
- Conduire des entretiens individuels, recueillir et analyser les données sociales et professionnelles
de l'usager. A noter : 4 demi-journées par semaine sont dévolues aux entretiens pour un agent à temps
plein.
- Evaluer les situations individuelles et repérer avec la personne les modalités à mettre en œuvre pour
le rendre employable et permettre son insertion professionnelle
- Identifier les ressources à mobiliser dans le cadre des accompagnements
2. Orientation et suivi
- Définir la modalité d'accompagnement la plus appropriée (sociale, socio-professionnelle ou emploi)
et orienter le BRSA auprès d'une structure référente
- Etre le lien entre l'usager et le référent et intervenir en cas de difficultés ou suivi complexe.
- Participer aux comités de suivi des structures
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours ou suite à l'avis de l'EP Parcours.
Si désaccord sur la réorientation avec la structure référente, exposer la situation au responsable qui
décidera.
3 Gestion administrative
- Assurer le suivi des situations d'usager en veille (santé, sociale...).
- Renseigner les éléments concernant l'usager sur les différents outils mis à sa disposition (logiciel
de suivi de parcours, tableau excel, Solis)
- Peut être amené à traiter des suivis administratifs connexes qui doivent permettre à l'usager de pouvoir
être orienté.
4. Animation du Programme Départemental d'Insertion
- Contribuer à la réflexion sur les modalités du prochain PDI, en lien avec les acteurs du Réseau pour
l'Emploi
- Evaluer, tant que possible, la qualité de l'accompagnement individuel et collectif proposé par les
structures et le faire remonter aux coordinatrices et à sa hiérarchie
- Accueillir et informer le BRSA sur ses droits et devoirs
- Conduire des entretiens individuels, recueillir et analyser les données sociales et professionnelles
de l'usager. A noter : 4 demi-journées par semaine sont dévolues aux entretiens pour un agent à temps
plein.
- Evaluer les situations individuelles et repérer avec la personne les modalités à mettre en œuvre pour
le rendre employable et permettre son insertion professionnelle
- Identifier les ressources à mobiliser dans le cadre des accompagnements
2. Orientation et suivi
- Définir la modalité d'accompagnement la plus appropriée (sociale, socio-professionnelle ou emploi)
et orienter le BRSA auprès d'une structure référente
- Etre le lien entre l'usager et le référent et intervenir en cas de difficultés ou suivi complexe.
- Participer aux comités de suivi des structures
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours ou suite à l'avis de l'EP Parcours.
Si désaccord sur la réorientation avec la structure référente, exposer la situation au responsable qui
décidera.
3 Gestion administrative
- Assurer le suivi des situations d'usager en veille (santé, sociale...).
- Renseigner les éléments concernant l'usager sur les différents outils mis à sa disposition (logiciel
de suivi de parcours, tableau excel, Solis)
- Peut être amené à traiter des suivis administratifs connexes qui doivent permettre à l'usager de pouvoir
être orienté.
4. Animation du Programme Départemental d'Insertion
- Contribuer à la réflexion sur les modalités du prochain PDI, en lien avec les acteurs du Réseau pour
l'Emploi
- Evaluer, tant que possible, la qualité de l'accompagnement individuel et collectif proposé par les
structures et le faire remonter aux coordinatrices et à sa hiérarchie
Profils recherchés
Diplôme requis :
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social ou de conseiller en économie
sociale et familiale
- Diplôme de Conseiller(e) en Insertion Professionnelle
Connaissances :
Connaissance des dispositifs d'aide aux personnes en difficulté, acteurs de l'Insertion.
Maîtrise de la réglementation et des dispositifs en matière d'insertion.
Connaissance et utilisation des outils informatiques (Word, Excel, logiciel métier SOLIS et des applications
spécialisés : DUDE, CAF pro..)
Savoir-faire :
Aptitude au travail en partenariat
Techniques d'entretien et de diagnostic
Capacité à développer un réseau professionnel
Savoir communiquer
Sens du travail en équipe
Aptitudes et qualités requises :
Disponibilité et autonomie
Capacités à s'adapter aux différents publics
Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'initiative
Aptitude à la négociation et à la concertation
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social ou de conseiller en économie
sociale et familiale
- Diplôme de Conseiller(e) en Insertion Professionnelle
Connaissances :
Connaissance des dispositifs d'aide aux personnes en difficulté, acteurs de l'Insertion.
Maîtrise de la réglementation et des dispositifs en matière d'insertion.
Connaissance et utilisation des outils informatiques (Word, Excel, logiciel métier SOLIS et des applications
spécialisés : DUDE, CAF pro..)
Savoir-faire :
Aptitude au travail en partenariat
Techniques d'entretien et de diagnostic
Capacité à développer un réseau professionnel
Savoir communiquer
Sens du travail en équipe
Aptitudes et qualités requises :
Disponibilité et autonomie
Capacités à s'adapter aux différents publics
Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'initiative
Aptitude à la négociation et à la concertation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.