DTS NAT-MEPPE-1252-Travailleur social en suivi de placement
Offre n° O008260303000970
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département, Rocroi (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
le titulaire aura pour fonction l'encadrement technique et hiérarchique des personnels affectés à la
Mission Accueil et Accompagnement sur le ou les sites où il exerce
Mission Accueil et Accompagnement sur le ou les sites où il exerce
Missions / conditions d'exercice
Assure, sous l'autorité du Responsable de Mission, l'encadrement technique, fonctionnel et hiérarchique
des personnels affectés à la mission. Il est chargé dans le cadre des dispositions légales et réglementaires,
des décisions du Président du Conseil Général et des directives du responsable de mission :
- d'organiser et d'animer des réunions d'équipe hebdomadaires ayant pour objet de faire le point sur les
situations prises en charge par les personnels ainsi que les réunions de concertation et d'évaluation,
-de valider les écrits professionnels avant toute transmission sous couvert du responsable de mission.
-de favoriser la transversalité et l'articulation entre les différentes missions du territoire notamment
la mission Enfance-parentalité : coordination avec la PMI, mise en place des CJM, mise en place d'accueil
administratif...
-de mobiliser les compétences des équipes pluri-professionnelles pour appréhender les situations en
globalité
-de procéder à l'évaluation des personnels affectés à la mission sur le ou les sites
Participe à l'exercice des responsabilités relevant du Président du Conseil Général par le biais d'une
délégation et dans le respect des directives données par le responsable de mission . Il est amené à
décider:
-de l'attribution des aides financières relevant de l'aide sociale à l'enfance visant à soutenir des projets en direction des enfants et de leurs familles,
-de l'attribution d'heures d'intervention de techniciennes de l'intervention sociale et familiale (T
ISF)
Contribue au plan local à l'élaboration de la politique sociale du Conseil Général en matière de prévention
et de promotion des individus :
-Recueille, traite et analyse les informations et propositions du terrain
-Assure la circulation et la diffusion de l'information en lien avec le responsable de la mission
-Assure la représentation de la mission sur le lieu d'exercice dans les différentes instances et auprès
des partenaires par délégation du responsable de mission
Participe sous l'autorité du responsable de mission à l'élaboration d'un projet d'action sociale territorialisé
:
-Prenant en compte les potentialités du territoire,
-Répondant aux problématiques identifiées localement
-Déclinant les décisions de l'Assemblée Départementale,
-Garantissant la cohérence globale et transversale de l'ensemble des actions conduites en direction des
publics
-Coordonne et organise l'accueil du public sur le site dans le respect des directives données par le
responsable de la mission
-Mobilise les personnels chargés de l'accueil sur le recueil de données via SOLIS
des personnels affectés à la mission. Il est chargé dans le cadre des dispositions légales et réglementaires,
des décisions du Président du Conseil Général et des directives du responsable de mission :
- d'organiser et d'animer des réunions d'équipe hebdomadaires ayant pour objet de faire le point sur les
situations prises en charge par les personnels ainsi que les réunions de concertation et d'évaluation,
-de valider les écrits professionnels avant toute transmission sous couvert du responsable de mission.
-de favoriser la transversalité et l'articulation entre les différentes missions du territoire notamment
la mission Enfance-parentalité : coordination avec la PMI, mise en place des CJM, mise en place d'accueil
administratif...
-de mobiliser les compétences des équipes pluri-professionnelles pour appréhender les situations en
globalité
-de procéder à l'évaluation des personnels affectés à la mission sur le ou les sites
Participe à l'exercice des responsabilités relevant du Président du Conseil Général par le biais d'une
délégation et dans le respect des directives données par le responsable de mission . Il est amené à
décider:
-de l'attribution des aides financières relevant de l'aide sociale à l'enfance visant à soutenir des projets en direction des enfants et de leurs familles,
-de l'attribution d'heures d'intervention de techniciennes de l'intervention sociale et familiale (T
ISF)
Contribue au plan local à l'élaboration de la politique sociale du Conseil Général en matière de prévention
et de promotion des individus :
-Recueille, traite et analyse les informations et propositions du terrain
-Assure la circulation et la diffusion de l'information en lien avec le responsable de la mission
-Assure la représentation de la mission sur le lieu d'exercice dans les différentes instances et auprès
des partenaires par délégation du responsable de mission
Participe sous l'autorité du responsable de mission à l'élaboration d'un projet d'action sociale territorialisé
:
-Prenant en compte les potentialités du territoire,
-Répondant aux problématiques identifiées localement
-Déclinant les décisions de l'Assemblée Départementale,
-Garantissant la cohérence globale et transversale de l'ensemble des actions conduites en direction des
publics
-Coordonne et organise l'accueil du public sur le site dans le respect des directives données par le
responsable de la mission
-Mobilise les personnels chargés de l'accueil sur le recueil de données via SOLIS
Profils recherchés
Diplôme requis :
Dîplome d'Etat d'Asssitant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Connaissances :
Bonne connaissance de la législation et de la réglementation sociale
Expérience dans le domaine social et/ou médico-social
Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook, Power Point
Savoir-faire :
Capacité d'écoute et d'évaluation
Capacité dans la prise de décisions
Capacité d'analyse
Capacité de communication interne
Des qualités personnelles d'autorité, de communication, de rigueur et de méthode sont souhaitables pour
l'intégration réussie dans cette fonction.
Grande disponibilité. La nature des responsabilités qui s'attachent à ce poste exige une disponibilité
importante dans la gestion des situations individuelles et pour assurer l'encadrement des personnels.
Esprit de synthèse
Capacité d'adaptation
Dîplome d'Etat d'Asssitant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Connaissances :
Bonne connaissance de la législation et de la réglementation sociale
Expérience dans le domaine social et/ou médico-social
Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook, Power Point
Savoir-faire :
Capacité d'écoute et d'évaluation
Capacité dans la prise de décisions
Capacité d'analyse
Capacité de communication interne
Des qualités personnelles d'autorité, de communication, de rigueur et de méthode sont souhaitables pour
l'intégration réussie dans cette fonction.
Grande disponibilité. La nature des responsabilités qui s'attachent à ce poste exige une disponibilité
importante dans la gestion des situations individuelles et pour assurer l'encadrement des personnels.
Esprit de synthèse
Capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.