MGP-1889-Un chargé de mission développement
Offre n° O008260309000146
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département, Novion-Porcien (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
08/05/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Musée Guerre et Paix, le chargé de mission développement et programmation contribue au développement du musée et à la mise en place des orientations stratégiques définies en termes de partenariats, rayonnement et diversification des offres et services proposés. Il participe également à l'élaboration d'une programmation annuelle variée (expositions temporaires, conférences, spectacles, animations) permettant de fidéliser les publics et élargir l'attractivité et la notoriété du musée.
Dans l'exercice de ses missions, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles du musée concernés.
Dans l'exercice de ses missions, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles du musée concernés.
Missions / conditions d'exercice
1. Promotion et rayonnement du musée
Contribuer aux orientations de développement du musée à court, moyen et long terme (mise en place du projet scientifique et culturel, élaboration de feuilles de route internes...)
Mettre en place des partenariats avec différentes structures culturelles et touristiques françaises ou étrangères (musées, centres d'interprétation, offices de tourisme, associations...)
Connecter le musée aux projets d'attractivité du territoire de la collectivité
Représenter le musée ou la collectivité dans des réunions de projets et échanger avec les partenaires
Assurer la promotion et le rayonnement du musée auprès de différents publics et partenaires, au niveau local, national ou transfrontalier (notamment dans le cadre de projets Interreg)
2. Elaboration et mise en oeuvre d'une programmation annuelle
Participer à la construction de la programmation annuelle en collaboration avec le responsable du musée et l'ensemble de l'équipe
Contribuer à la réflexion sur l'évolution du musée et la mise en place d'un comité scientifique
Être en relation avec les partenaires et acteurs de la programmation
Organiser les temps forts du musée (Nuit européenne des musées, commémorations, Journées européennes du patrimoine) et les rendez-vous ponctuels
Suivre la mise en oeuvre administrative (devis, bons de commande, factures) et technique des événements
3. Fidélisation et développement des publics
Définir avec le responsable du musée une stratégie marketing pour un meilleur positionnement du musée
Mettre en place des outils d'analyse (tableaux de bord, enquêtes, études statistiques) en vue d'accroître la fréquentation du musée, en particulier auprès des visiteurs étrangers, des groupes ou des établissements scolaires
Entretenir les relations avec les partenaires touristiques du musée (Agence de développement touristique, offices de tourisme, transporteurs et hébergeurs...)
4. Développement des ressources et des offres de service
Développer les ressources extérieures du musée, accompagner le responsable du musée dans la recherche de financements (subventions, mécénat) et leur suivi (bilans, justificatifs)
Développer l'offre de privatisation des espaces (auditorium, centre de documentation, cafétéria) et promouvoir ces offres auprès des publics ciblés
Soutenir l'équipe d'accueil dans l'écriture d'une démarche visant à améliorer la qualité de visite et l'hospitalité du site
Travailler à l'obtention de labels (Tourisme et Handicap, Qualité Tourisme, Musée de France...) et participer à la gestion du budget du musée
Contribuer aux orientations de développement du musée à court, moyen et long terme (mise en place du projet scientifique et culturel, élaboration de feuilles de route internes...)
Mettre en place des partenariats avec différentes structures culturelles et touristiques françaises ou étrangères (musées, centres d'interprétation, offices de tourisme, associations...)
Connecter le musée aux projets d'attractivité du territoire de la collectivité
Représenter le musée ou la collectivité dans des réunions de projets et échanger avec les partenaires
Assurer la promotion et le rayonnement du musée auprès de différents publics et partenaires, au niveau local, national ou transfrontalier (notamment dans le cadre de projets Interreg)
2. Elaboration et mise en oeuvre d'une programmation annuelle
Participer à la construction de la programmation annuelle en collaboration avec le responsable du musée et l'ensemble de l'équipe
Contribuer à la réflexion sur l'évolution du musée et la mise en place d'un comité scientifique
Être en relation avec les partenaires et acteurs de la programmation
Organiser les temps forts du musée (Nuit européenne des musées, commémorations, Journées européennes du patrimoine) et les rendez-vous ponctuels
Suivre la mise en oeuvre administrative (devis, bons de commande, factures) et technique des événements
3. Fidélisation et développement des publics
Définir avec le responsable du musée une stratégie marketing pour un meilleur positionnement du musée
Mettre en place des outils d'analyse (tableaux de bord, enquêtes, études statistiques) en vue d'accroître la fréquentation du musée, en particulier auprès des visiteurs étrangers, des groupes ou des établissements scolaires
Entretenir les relations avec les partenaires touristiques du musée (Agence de développement touristique, offices de tourisme, transporteurs et hébergeurs...)
4. Développement des ressources et des offres de service
Développer les ressources extérieures du musée, accompagner le responsable du musée dans la recherche de financements (subventions, mécénat) et leur suivi (bilans, justificatifs)
Développer l'offre de privatisation des espaces (auditorium, centre de documentation, cafétéria) et promouvoir ces offres auprès des publics ciblés
Soutenir l'équipe d'accueil dans l'écriture d'une démarche visant à améliorer la qualité de visite et l'hospitalité du site
Travailler à l'obtention de labels (Tourisme et Handicap, Qualité Tourisme, Musée de France...) et participer à la gestion du budget du musée
Profils recherchés
Diplôme / Niveau d'études
Formation souhaitée dans l'un des domaines suivants : Histoire, Histoire de l'Art, Métiers du Patrimoine, Droit public, Tourisme
Connaissances
Connaissance historique des conflits contemporains (XIXe et XXe siècles)
Connaissance du secteur culturel et touristique (une expérience dans un équipement culturel est souhaitée)
Maîtrise de l'anglais appréciée
Savoir-faire et aptitudes requises
Polyvalence dans le domaine d'intervention, esprit d'initiative et de synthèse
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Autonomie de travail, organisation et rigueur
Sens du contact avec les partenaires du musée et les visiteurs
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Disponibilité certains weekends, jours fériés et soirées
Formation souhaitée dans l'un des domaines suivants : Histoire, Histoire de l'Art, Métiers du Patrimoine, Droit public, Tourisme
Connaissances
Connaissance historique des conflits contemporains (XIXe et XXe siècles)
Connaissance du secteur culturel et touristique (une expérience dans un équipement culturel est souhaitée)
Maîtrise de l'anglais appréciée
Savoir-faire et aptitudes requises
Polyvalence dans le domaine d'intervention, esprit d'initiative et de synthèse
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Autonomie de travail, organisation et rigueur
Sens du contact avec les partenaires du musée et les visiteurs
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Disponibilité certains weekends, jours fériés et soirées
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
>Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
>Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.