Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O008260312000627
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE DE LA PRAIRIE, Poix-Terron (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire selon expérience sur la base de la grille du grade de Rédacteur Territorial soit une base brute minimum de 1 836,20 €. Régime Indemnitaire : IFSE et CIA. Titres restaurant, chèques cadeaux et participation employeur
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous exercerez une partie de vos missions individuellement et une autre partie en binôme avec la gestionnaire ressources humaines déjà en poste.
Missions / conditions d'exercice
Carrières (en binôme)
- Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite, etc.,
- Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités d’effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières, création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive, téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d’avancement…),
- Proposition et mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires,
- Participation à la mise en œuvre de la procédure des entretiens professionnels annuels,
- Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation des dossiers individuels des agents,
- Suivis et participation à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
Payes (en binôme)
- Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,
- Suivi des mises à jour du logiciel de paie.
Absences (en binôme)
- Saisie des congés, RTT, maladie,
- Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.
Instances internes (en binôme)
- Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative interne),
- Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel,
- Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procès-verbal).
Risques professionnels
- Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPIPRACT),
- Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de Risques Psychosociaux).
Médecine du Travail
- Suivi des visites initiales et périodiques,
- Suivi des vaccinations.
Action Sociale
- Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison avec l’antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des agents,
- Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des commandes aux agents.
Veille règlementaire
- Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.
- Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite, etc.,
- Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités d’effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières, création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive, téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d’avancement…),
- Proposition et mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires,
- Participation à la mise en œuvre de la procédure des entretiens professionnels annuels,
- Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation des dossiers individuels des agents,
- Suivis et participation à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
Payes (en binôme)
- Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,
- Suivi des mises à jour du logiciel de paie.
Absences (en binôme)
- Saisie des congés, RTT, maladie,
- Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.
Instances internes (en binôme)
- Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative interne),
- Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel,
- Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procès-verbal).
Risques professionnels
- Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPIPRACT),
- Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de Risques Psychosociaux).
Médecine du Travail
- Suivi des visites initiales et périodiques,
- Suivi des vaccinations.
Action Sociale
- Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison avec l’antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des agents,
- Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des commandes aux agents.
Veille règlementaire
- Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.
Profils recherchés
Diplôme minimum requis
Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines
Compétences
Savoir – Faire :
- Concevoir et contrôler un acte administratif,
- Elaborer et de renseigner des tableaux de bord,
- Utiliser les logiciels et progiciels spécifiques (Paie et GRH) à la gestion des ressources humaines,
- Organiser des informations et de les présenter sous forme de document de synthèse pour communication et aide à a décision,
- Être capable d’utiliser les différents répertoires des métiers (CNFPT, ROME, etc.).
Savoir :
- Maîtrise des outils de bureautiques informatiques,
- Connaissance des outils et méthodes de gestion du personnel,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique,
- Connaissance des notions fondamentales de la GRH.
Savoir – Être :
- Capacité d’écoute,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité,
- Capacité à travailler en équipe,
- Organisation et rigueur,
- Aisance relationnelle,
- Diplomatie,
- Savoir gérer les conflits et les négociations.
Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines
Compétences
Savoir – Faire :
- Concevoir et contrôler un acte administratif,
- Elaborer et de renseigner des tableaux de bord,
- Utiliser les logiciels et progiciels spécifiques (Paie et GRH) à la gestion des ressources humaines,
- Organiser des informations et de les présenter sous forme de document de synthèse pour communication et aide à a décision,
- Être capable d’utiliser les différents répertoires des métiers (CNFPT, ROME, etc.).
Savoir :
- Maîtrise des outils de bureautiques informatiques,
- Connaissance des outils et méthodes de gestion du personnel,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique,
- Connaissance des notions fondamentales de la GRH.
Savoir – Être :
- Capacité d’écoute,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité,
- Capacité à travailler en équipe,
- Organisation et rigueur,
- Aisance relationnelle,
- Diplomatie,
- Savoir gérer les conflits et les négociations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324352222
Informations complémentaires
ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
Rue de la Prairie 08430 POIX TERRON
Ou par courriel : communaute@lescretes.fr
CALENDRIER DE RECRUTEMENT :
Limite de dépôt des candidatures : 17 Avril 2026
Tenue des entretiens : Semaine 18
Prise de poste optimale : 1er Septembre 2026
RENSEIGNEMENTS :
Mme Lecat, Gestionnaire Ressources Humaines, rh@lescretes.fr ou 03 24 35 22 22
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
Rue de la Prairie 08430 POIX TERRON
Ou par courriel : communaute@lescretes.fr
CALENDRIER DE RECRUTEMENT :
Limite de dépôt des candidatures : 17 Avril 2026
Tenue des entretiens : Semaine 18
Prise de poste optimale : 1er Septembre 2026
RENSEIGNEMENTS :
Mme Lecat, Gestionnaire Ressources Humaines, rh@lescretes.fr ou 03 24 35 22 22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.