GESTIONNAIRE PAIE / CARRIÈRE (F/H)
Offre n° O008260401000492
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
49 avenue Léon Bourgeois à CHARLEVILLE-MEZIERES, Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un territoire accueillant et attachant, riche de par son patrimoine et sa vitalité, Ardenne Métropole jouit d'une grande attractivité transfrontalière. Se situant à deux heures de Paris, Bruxelles et Luxembourg, Ardenne métropole, qui compte 122 000 habitants, est la troisième communauté d'agglomération du Grand Est et premier investisseur public des Ardennes.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
- Préparation, calcul et exécution de la paie
- Gestion des indemnités des élus
- Établissement et transmission des états déclaratifs des cotisations fiscales et sociales.
- Gestion des tickets-restaurant
- Gestion des remboursements des frais de transport domicile-travail
- Gestion de la garantie maintien de salaire
- Réalisation et suivi de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Gestion administrative des carrières :
- Mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrières dans le respect des règles statutaires
- Mise en oeuvre des procédures collectives d'avancement de grade et de promotion interne
- Classement des agents suite à avancement de grade et promotion interne
- Préparation des dossiers à présenter en commission administrative paritaire (refus de titularisation, licenciement pour insuffisance professionnelle...), organisation des plannings, convocations et rédaction des comptes-rendus
- Suivi des mises à disposition
- Instruction des demandes de cumul d'activités
Administration sociale et indemnisation :
- Instruction des dossiers chômage et indemnisation des demandeurs d'emploi.
- Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale pour les agents du régime général.
Veille réglementaire et sécurisation des procédures :
- Veille juridique et réglementaire en matière de paie et de carrière
- Rédaction des rapports présentés en CST relatifs aux sujets paie/carrière
- Rédaction de fiches pratiques et procédures
- Rédaction de modèles de documents
- Réalisation de simulations de salaire
Support, communication et encadrement :
- Encadrement et suivi d'un assistant paie/carrière/absences.
- Analyse et réponse aux sollicitations des agents par mail ou téléphone.
- Gestion du forfait mobilité durable
- Gestion du complément indemnitaire annuel (CIA)
- Gestion de l'indemnité de maniement de fonds des régisseurs
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
- Instruction des dossiers médailles
- Saisie de la commission de déontologie
- Travail de bureau
- Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
- Horaires variables du lundi au vendredi
- Contact avec le public et les partenaires (autres collectivités, SGC
- Station assise prolongée
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone
- Préparation, calcul et exécution de la paie
- Gestion des indemnités des élus
- Établissement et transmission des états déclaratifs des cotisations fiscales et sociales.
- Gestion des tickets-restaurant
- Gestion des remboursements des frais de transport domicile-travail
- Gestion de la garantie maintien de salaire
- Réalisation et suivi de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Gestion administrative des carrières :
- Mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrières dans le respect des règles statutaires
- Mise en oeuvre des procédures collectives d'avancement de grade et de promotion interne
- Classement des agents suite à avancement de grade et promotion interne
- Préparation des dossiers à présenter en commission administrative paritaire (refus de titularisation, licenciement pour insuffisance professionnelle...), organisation des plannings, convocations et rédaction des comptes-rendus
- Suivi des mises à disposition
- Instruction des demandes de cumul d'activités
Administration sociale et indemnisation :
- Instruction des dossiers chômage et indemnisation des demandeurs d'emploi.
- Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale pour les agents du régime général.
Veille réglementaire et sécurisation des procédures :
- Veille juridique et réglementaire en matière de paie et de carrière
- Rédaction des rapports présentés en CST relatifs aux sujets paie/carrière
- Rédaction de fiches pratiques et procédures
- Rédaction de modèles de documents
- Réalisation de simulations de salaire
Support, communication et encadrement :
- Encadrement et suivi d'un assistant paie/carrière/absences.
- Analyse et réponse aux sollicitations des agents par mail ou téléphone.
- Gestion du forfait mobilité durable
- Gestion du complément indemnitaire annuel (CIA)
- Gestion de l'indemnité de maniement de fonds des régisseurs
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle
- Instruction des dossiers médailles
- Saisie de la commission de déontologie
- Travail de bureau
- Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
- Horaires variables du lundi au vendredi
- Contact avec le public et les partenaires (autres collectivités, SGC
- Station assise prolongée
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone
Profils recherchés
Savoir et Savoir-faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des procédures administratives
- Pratique de la gestion du personnel
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la paie et à la carrière
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook)
- Aisance avec l'outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, disponibilité et prise d'initiative
- Capacité à s'intégrer rapidement et à travailler en transversalité
- Sens des relations humaines et qualité de communication
Autres :
- Relations avec les autres collègues de la DMRH
- Relations avec les partenaires extérieurs (Trésorerie municipale, collectivités du département)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des procédures administratives
- Pratique de la gestion du personnel
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la paie et à la carrière
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook)
- Aisance avec l'outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, disponibilité et prise d'initiative
- Capacité à s'intégrer rapidement et à travailler en transversalité
- Sens des relations humaines et qualité de communication
Autres :
- Relations avec les autres collègues de la DMRH
- Relations avec les partenaires extérieurs (Trésorerie municipale, collectivités du département)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous joindre à l'adresse suivante :
france.mahieu@ardenne-metropole.fr
france.mahieu@ardenne-metropole.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.