DRH 316 - Responsable du service Mobilités et Evolution Professionnelle
Offre n° O008260417000119
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue d'Arches, Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
16/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de coordonner l'activité du service chargé d'optimiser la gestion de l'emploi et des compétences dans les services de la collectivité. Vous organiserez la mobilité (interne et externe) et favorisez l'évolution professionnelle des agents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES : 1. Recrutement et Mobilité
- Organiser et superviser l'ensemble du processus de recrutement (sur postes permanents, remplaçants, saisonniers.)
- Organiser la préparation et le suivi des décisions de la commission des emplois
- Administrer fonctionnellement la plateforme dématérialisée (gestion des utilisateurs, formation, assistance)
- Conseiller l'encadrement dans la rédaction des offres d'emplois et la recherche des profils
- Participer aux actions d'intégration des nouveaux arrivants
- Participer aux entretiens de recrutement et plus particulièrement ceux de catégorie A
- Coordonner les actions de représentation et de communication visant à faire connaître les métiers de la collectivité (forums de recrutement,..)
2. Plan de formation
- Concevoir le plan de formation annuel sur la base des évaluations professionnelles et des besoins de services
- Coordonner l'organisation des actions de formation et suivre l'exécution du budget de formation
- Piloter les parcours de formation "prise de fonction" à destination des nouveaux encadrants
- Impulser la dématérialisation des départs en formation
3. Gestion Prévisionnelle des emplois
- Contribuer au pilotage de la masse salariale en supervisant le tableau des emplois permanents
- Participer à la conception des outils de pilotage et de prospective
- Impulser la saisie des fiches de poste dans le SIRH
- Accompagner les directions et services dans la mise en oeuvre de leur projet de service
4. Conseil en évolution professionnelle
- Structurer l'offre d'accompagnement personnalisé prévue par la réglementation (bilan de parcours professionnels, conventions de développement de compétences,..)
- Organiser des accompagnements sensibles (suivi de parcours PPR, congés de transition professionnelle)
- Exploiter les souhaits d'évolution exprimés lors des campagnes d'entretien annuelles
- Animer la commission de formation en charge d'étudier les demandes de formation (compte personnel de formation, congés de formation personnelle)
5. Management du service et activités transverses
- Animer le projet de service et accompagnement les évolutions en cours (effectifs, compétences)
- Signer les actes relevant de son périmètre et rédiger des rapports décisionnels (CST, Commission Permanente)
- Intégrer les actions définies au titre des plans d'action d'égalité professionnelle (égalité femmes/hommes, conventions FIPHFP) et les plans d'action de prévention de l'usure professionnelle définis pour certains métiers
- Animer des réunions de travail dans le cadre du dialogue de gestion DRH/Directions métiers
- Participer aux travaux en cours de dématérialisation (gestion électronique de documents, coffre-fort, dossier numérique agents,..)
- Organiser et superviser l'ensemble du processus de recrutement (sur postes permanents, remplaçants, saisonniers.)
- Organiser la préparation et le suivi des décisions de la commission des emplois
- Administrer fonctionnellement la plateforme dématérialisée (gestion des utilisateurs, formation, assistance)
- Conseiller l'encadrement dans la rédaction des offres d'emplois et la recherche des profils
- Participer aux actions d'intégration des nouveaux arrivants
- Participer aux entretiens de recrutement et plus particulièrement ceux de catégorie A
- Coordonner les actions de représentation et de communication visant à faire connaître les métiers de la collectivité (forums de recrutement,..)
2. Plan de formation
- Concevoir le plan de formation annuel sur la base des évaluations professionnelles et des besoins de services
- Coordonner l'organisation des actions de formation et suivre l'exécution du budget de formation
- Piloter les parcours de formation "prise de fonction" à destination des nouveaux encadrants
- Impulser la dématérialisation des départs en formation
3. Gestion Prévisionnelle des emplois
- Contribuer au pilotage de la masse salariale en supervisant le tableau des emplois permanents
- Participer à la conception des outils de pilotage et de prospective
- Impulser la saisie des fiches de poste dans le SIRH
- Accompagner les directions et services dans la mise en oeuvre de leur projet de service
4. Conseil en évolution professionnelle
- Structurer l'offre d'accompagnement personnalisé prévue par la réglementation (bilan de parcours professionnels, conventions de développement de compétences,..)
- Organiser des accompagnements sensibles (suivi de parcours PPR, congés de transition professionnelle)
- Exploiter les souhaits d'évolution exprimés lors des campagnes d'entretien annuelles
- Animer la commission de formation en charge d'étudier les demandes de formation (compte personnel de formation, congés de formation personnelle)
5. Management du service et activités transverses
- Animer le projet de service et accompagnement les évolutions en cours (effectifs, compétences)
- Signer les actes relevant de son périmètre et rédiger des rapports décisionnels (CST, Commission Permanente)
- Intégrer les actions définies au titre des plans d'action d'égalité professionnelle (égalité femmes/hommes, conventions FIPHFP) et les plans d'action de prévention de l'usure professionnelle définis pour certains métiers
- Animer des réunions de travail dans le cadre du dialogue de gestion DRH/Directions métiers
- Participer aux travaux en cours de dématérialisation (gestion électronique de documents, coffre-fort, dossier numérique agents,..)
Profils recherchés
Diplômes / Concours requis Formation de type Bac + 3 à Bac + 5 en Ressources Humaines
Connaissances
Connaissances du statut de la fonction publique et de la réglementation sur la commande publique Bonnes connaissances des métiers d'un Conseil Départemental Connaissance des enjeux d'une politique RH Capacités informatiques générales et à administrer un logiciel Connaissance du progiciel EKSAE appréciée
Savoir-faire Bonnes connaissances de l'ingénierie de la formation Maîtrise des techniques de recrutement (entretiens, tests..) Capacités managériales Qualité rédactionnelle avérée
Aptitudes et qualités requises Sens de l'écoute et du dialogue Capacité d'analyse et de synthèse Disponibilité Capacité d'anticipation
CONDITIONS : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel Rémunération statutaire et régime indemnitaire Collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale
Connaissances
Connaissances du statut de la fonction publique et de la réglementation sur la commande publique Bonnes connaissances des métiers d'un Conseil Départemental Connaissance des enjeux d'une politique RH Capacités informatiques générales et à administrer un logiciel Connaissance du progiciel EKSAE appréciée
Savoir-faire Bonnes connaissances de l'ingénierie de la formation Maîtrise des techniques de recrutement (entretiens, tests..) Capacités managériales Qualité rédactionnelle avérée
Aptitudes et qualités requises Sens de l'écoute et du dialogue Capacité d'analyse et de synthèse Disponibilité Capacité d'anticipation
CONDITIONS : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel Rémunération statutaire et régime indemnitaire Collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
candidater sur le site cd08.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.