MISSIONS PRINCIPALES
1. Management et coordination des services
– Encadrer et animer le service animation (directrice ACM et équipe d'animateurs), le service technique (responsable technique et ses agents), et administratif.
– Organiser et planifier le travail des équipes, gérer les absences et les plannings en lien avec les responsables de service.
– Conduire les entretiens professionnels annuels des agents encadrés, identifier les besoins de formation.
– Assurer la cohérence d'ensemble de l'organisation communale et la continuité du service public.
– Instaurer une dynamique de cohésion inter-services (technique, animation, administratif).
– Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et leur montée en compétences.
2. Pilotage de la CTG (Contrat Territorial Global)
– Assurer le pilotage et le suivi de la CTG en lien avec la CAF et les partenaires institutionnels.
– Coordonner les projets inscrits dans les orientations prioritaires du territoire (parentalité, mobilité, bien vieillir, animation de la vie sociale).
– Animer les comités de pilotage et de suivi CTG (élus, techniciens, partenaires, habitants).
– Conduire les diagnostics territoriaux et thématiques, proposer des éléments d'arbitrage aux élus.
– Développer et entretenir le réseau partenarial (CAF, associations, institutions, acteurs locaux).
– Produire les bilans annuels et les documents de contractualisation.
3. Pilotage du PEDT (Projet Éducatif De Territoire)
– Assurer la coordination du PEDT en lien avec la directrice du service animation, l'Éducation nationale, la SDJES et la CAF.
– Veiller à la cohérence entre les actions éducatives périscolaires et extrascolaires, la CTG et le projet pédagogique de l'ACM.
– Suivre les échéances réglementaires et contractuelles du PEDT, assurer son renouvellement.
– Participer aux instances de suivi (comité de pilotage PEDT, réunions partenariales) et représenter la commune.
4. Gestion des ressources humaines de proximité
– Assurer le suivi administratif courant du personnel en lien avec les agents du service administratif.
– Préparer les décisions relatives aux contrats (renouvellement, transformation, fin de contrat) et proposer les arbitrages à l'élu référent.
– Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale et à la conformité des actes de gestion du personnel.
– Piloter l'élaboration et la mise à jour des fiches de poste en lien avec les responsables de service.
– Contribuer à la préparation budgétaire (masse salariale, plan de formation).
– Assurer une veille réglementaire et juridique en matière de ressources humaines.
5. Interface élus / services / partenaires
– Assister et conseiller le Maire et les élus dans leurs décisions relatives aux ressources humaines et à la politique éducative.
– Préparer les délibérations, rapports et notes d'aide à la décision relevant de son périmètre.
– Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (CAF, SDJES, DDCS, préfecture, CNFPT, CDG…).
– Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget des services animation et technique.

MISSIONS SECONDAIRES
– Participer ponctuellement à des missions transversales d'intérêt communal.
– Contribuer à l'amélioration de la communication interne et externe de la collectivité.
– Assurer toute mission confiée par le Maire en lien avec les besoins du service public.