1219 - MEPPE CMCA - Travailleur social en suivi de placement
Offre n° O008260730001076
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville-Mézières (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Accompagnement du Jeune Majeur (18-21 ans) :
- Accompagner et évaluer régulièrement la demande du jeune majeur auprès du Responsable de la Mission
Enfance Parentalité et/ou de l'adjoint afin de renouveler le contrat en lien avec un projet cohérent
- Mettre en place le CJM via un projet d'action pour le jeune majeur visant à garantir sa sécurité,
son éducation et/ou son insertion
- Evaluer régulièrement la situation du jeune majeur en réajustant le projet si nécessaire
- Accompagner le jeune majeur dans son projet de vie
- Etablir des rapports d'information au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint en proposant ou
non le renouvellement de la prise en charge
2. Mise en place du projet d'action individuel du jeune majeur
- Mettre en place le projet d'action personnalisé pour le jeune majeur
- Mettre en place tous les moyens nécessaires pour favoriser la réalisation de son projet
- Veiller à l'application du projet individuel défini avec le jeune majeur, en rendre compte régulièrement
au responsable de la Mission Enfance Parentalité et/ou à son adjoint pour évaluation
- Proposer aux jeunes majeurs des actions individuelles ou collectives en lien avec l'ensemble des professionnels
du territoire permettant ainsi de travailler son insertion sociale et professionnelle
Coordonner les actions des lieux d’accueil de l'ensemble des partenaires intervenant dans la situation du jeune majeur
3. Suivi et évaluation des situations :
- Informer régulièrement le Responsable de la Mission et/ou son adjoint au travers des différents écrits professionnels (note d'incidents, bilans, synthèse, etc)
- Participer aux différentes concertations relatives à la situation du jeune majeur (échéance du contrat,
- Faire remonter au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint les difficultés rencontrées dans la prise en charge du jeune majeur ou liées à l'exercice de la mission
4. Vie institutionnelle :
- Prendre en compte les potentialités du territoire
- Répondre aux problématiques identifiées localement
- Décliner les décisions de l'Assemblée Départementale
- Garantir la cohérence globale et transversale de l'ensemble des actions conduites en direction des
publics.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la mission Enfance et Parentalité et/ou, le cas
échéant de son adjoint
Interne : Avec l'ensemble des professionnels des différentes missions de l'ensemble des Délégations
Territoriales ainsi que la Direction Enfance Famille, etc
Externe : FDE, MECS, CADEF, UDAF, Education Nationale, CHRS, Association L'espérance, Armée du salut,
- Accompagner et évaluer régulièrement la demande du jeune majeur auprès du Responsable de la Mission
Enfance Parentalité et/ou de l'adjoint afin de renouveler le contrat en lien avec un projet cohérent
- Mettre en place le CJM via un projet d'action pour le jeune majeur visant à garantir sa sécurité,
son éducation et/ou son insertion
- Evaluer régulièrement la situation du jeune majeur en réajustant le projet si nécessaire
- Accompagner le jeune majeur dans son projet de vie
- Etablir des rapports d'information au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint en proposant ou
non le renouvellement de la prise en charge
2. Mise en place du projet d'action individuel du jeune majeur
- Mettre en place le projet d'action personnalisé pour le jeune majeur
- Mettre en place tous les moyens nécessaires pour favoriser la réalisation de son projet
- Veiller à l'application du projet individuel défini avec le jeune majeur, en rendre compte régulièrement
au responsable de la Mission Enfance Parentalité et/ou à son adjoint pour évaluation
- Proposer aux jeunes majeurs des actions individuelles ou collectives en lien avec l'ensemble des professionnels
du territoire permettant ainsi de travailler son insertion sociale et professionnelle
Coordonner les actions des lieux d’accueil de l'ensemble des partenaires intervenant dans la situation du jeune majeur
3. Suivi et évaluation des situations :
- Informer régulièrement le Responsable de la Mission et/ou son adjoint au travers des différents écrits professionnels (note d'incidents, bilans, synthèse, etc)
- Participer aux différentes concertations relatives à la situation du jeune majeur (échéance du contrat,
- Faire remonter au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint les difficultés rencontrées dans la prise en charge du jeune majeur ou liées à l'exercice de la mission
4. Vie institutionnelle :
- Prendre en compte les potentialités du territoire
- Répondre aux problématiques identifiées localement
- Décliner les décisions de l'Assemblée Départementale
- Garantir la cohérence globale et transversale de l'ensemble des actions conduites en direction des
publics.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la mission Enfance et Parentalité et/ou, le cas
échéant de son adjoint
Interne : Avec l'ensemble des professionnels des différentes missions de l'ensemble des Délégations
Territoriales ainsi que la Direction Enfance Famille, etc
Externe : FDE, MECS, CADEF, UDAF, Education Nationale, CHRS, Association L'espérance, Armée du salut,
Missions / conditions d'exercice
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Bonne mâitrise du dispositif de protection sociale
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Pratique de la bureautique et du logiciel métier Solis souhaitée
- Travail en équipe indispensable (transversalité vis à vis des situations suivies)
- Capacité d'écoute et d'analyse
Aptitudes et qualités requises :
- Compétences rédactionnelles
- Grande disponibilité (dépassement des horaires réguliers)
- Réactivité et gestion des situations d'urgence
- Grande autonomie et organisation
- Capacités d'adaptation
Divers
- Utilisation de SOLIS, logiciel métier, dans le respect des procédures et des échéances,
- Utilisation d'OUTLOOK, dans le respect de l'organisation fixée,
- Participation active à l'archivage des données du service dans les regles fixées par la collectivité
Bonne mâitrise du dispositif de protection sociale
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Pratique de la bureautique et du logiciel métier Solis souhaitée
- Travail en équipe indispensable (transversalité vis à vis des situations suivies)
- Capacité d'écoute et d'analyse
Aptitudes et qualités requises :
- Compétences rédactionnelles
- Grande disponibilité (dépassement des horaires réguliers)
- Réactivité et gestion des situations d'urgence
- Grande autonomie et organisation
- Capacités d'adaptation
Divers
- Utilisation de SOLIS, logiciel métier, dans le respect des procédures et des échéances,
- Utilisation d'OUTLOOK, dans le respect de l'organisation fixée,
- Participation active à l'archivage des données du service dans les regles fixées par la collectivité
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Bonne mâitrise du dispositif de protection sociale
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Pratique de la bureautique et du logiciel métier Solis souhaitée
- Travail en équipe indispensable (transversalité vis à vis des situations suivies)
- Capacité d'écoute et d'analyse
Aptitudes et qualités requises :
- Compétences rédactionnelles
- Grande disponibilité (dépassement des horaires réguliers)
- Réactivité et gestion des situations d'urgence
- Grande autonomie et organisation
- Capacités d'adaptation
Divers
- Utilisation de SOLIS, logiciel métier, dans le respect des procédures et des échéances,
- Utilisation d'OUTLOOK, dans le respect de l'organisation fixée,
- Participation active à l'archivage des données du service dans les regles fixées par la collectivité
Bonne mâitrise du dispositif de protection sociale
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Pratique de la bureautique et du logiciel métier Solis souhaitée
- Travail en équipe indispensable (transversalité vis à vis des situations suivies)
- Capacité d'écoute et d'analyse
Aptitudes et qualités requises :
- Compétences rédactionnelles
- Grande disponibilité (dépassement des horaires réguliers)
- Réactivité et gestion des situations d'urgence
- Grande autonomie et organisation
- Capacités d'adaptation
Divers
- Utilisation de SOLIS, logiciel métier, dans le respect des procédures et des échéances,
- Utilisation d'OUTLOOK, dans le respect de l'organisation fixée,
- Participation active à l'archivage des données du service dans les regles fixées par la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
Candidature : CV + Lettre de motivation
emploi@cd08.fr
emploi@cd08.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
>Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
>Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.