ADJOINT ADMINISTRIF / ASSISTANTE RH
Offre n° O008260831000158
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 BIS PLACE DE LA MAIRIE, Saint-Laurent (Ardennes (08))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des
ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
• Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
• Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
• Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
• Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
• Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie
en lien avec le service comptabilité
ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
• Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
• Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
• Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
• Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
• Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie
en lien avec le service comptabilité
Missions / conditions d'exercice
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation,
évolution de carrière, etc.)
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Management, Social, Soin
• Conduire un entretien de recrutement
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
• Mettre à jour un dossier, une base de données Transition numérique
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées
aux ressources humaines
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation,
évolution de carrière, etc.)
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Management, Social, Soin
• Conduire un entretien de recrutement
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
• Mettre à jour un dossier, une base de données Transition numérique
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées
aux ressources humaines
• Assurer une veille réglementaire et législative
Profils recherchés
Être polyvalent : je gère simultanément plusieurs missions en les priorisant
Communiquer : j’accueille et j’échange quotidiennement avec les collaborateurs de l’agence et me montre disponible et à l’écoute
Respecter les process et les délais : je contribue à la gestion et au suivi administratif du personnel et je réalise les formalités correspondantes
Savoir être
à l’écoute, rigoureux, organisé, autonome,
capacité à gérer les priorités,
sens des responsabilités, discrétion, confidentialité,
aisance relationnelle, travail en équipe, pédagogie
Communiquer : j’accueille et j’échange quotidiennement avec les collaborateurs de l’agence et me montre disponible et à l’écoute
Respecter les process et les délais : je contribue à la gestion et au suivi administratif du personnel et je réalise les formalités correspondantes
Savoir être
à l’écoute, rigoureux, organisé, autonome,
capacité à gérer les priorités,
sens des responsabilités, discrétion, confidentialité,
aisance relationnelle, travail en équipe, pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596975
Informations complémentaires
RECRUTEMENT :
Par mail :
jmontes.balconsdessources@orange.fr
Par mail :
jmontes.balconsdessources@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.