Policier municipal (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O009231001223093
Publiée le 16/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 40 110, Saint-Girons (Ariège)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales sont les suivantes :
- Veiller à la bonne exécution des arrêtés municipaux,
- Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics, et signaler les désordres,
- Prévenir les troubles à l'ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques par îlotages, rondes,
- Piloter ou travailler en partenariat sur des actions de prévention et de communication liées au respect de l'hygiène, de la salubrité, de l'environnement, de la réduction des incivilités et de la délinquance,
- Gérer les relations avec les gens du voyage,
- Appuyer les forces de l'ordre dans certains cas,
- Procéder à des enquêtes administratives,
- Accueillir les usagers au pose de police municipale,
- Sécuriser les abords des écoles aux heures d'entrée et de sortie,
- Effectuer les déclarations et recensements des chiens de 1ère et 2ème catégories et gérer les infractions en relation avec les animaux,
- Procéder aux opérations funéraires.
- Veiller à la bonne exécution des arrêtés municipaux,
- Surveiller les biens communaux, les manifestations et lieux publics, et signaler les désordres,
- Prévenir les troubles à l'ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques par îlotages, rondes,
- Piloter ou travailler en partenariat sur des actions de prévention et de communication liées au respect de l'hygiène, de la salubrité, de l'environnement, de la réduction des incivilités et de la délinquance,
- Gérer les relations avec les gens du voyage,
- Appuyer les forces de l'ordre dans certains cas,
- Procéder à des enquêtes administratives,
- Accueillir les usagers au pose de police municipale,
- Sécuriser les abords des écoles aux heures d'entrée et de sortie,
- Effectuer les déclarations et recensements des chiens de 1ère et 2ème catégories et gérer les infractions en relation avec les animaux,
- Procéder aux opérations funéraires.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
- Eléments de base en droit pénal,
- Techniques de médiation et de gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risque, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme/sauvetage,
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune,
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction,
- Obligations de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires,
- Connaissance des catégories d'amendes et des procédures d'encaissement et de réclamations,
- Connaissance des règles relatives aux établissements recevant du public,
- Techniques de base en matière de communication écrite et orale, et de recueil et de diffusion d'information, d'animation,
Savoir être :
- Disponibilité,
- Rigueur,
- Courtoisie,
- Respect de l'autre et de sa propre fonction,
- Ecoute,
- Sens aigu du service public,
- Exemplarité.
- Eléments de base en droit pénal,
- Techniques de médiation et de gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risque, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme/sauvetage,
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune,
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction,
- Obligations de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires,
- Connaissance des catégories d'amendes et des procédures d'encaissement et de réclamations,
- Connaissance des règles relatives aux établissements recevant du public,
- Techniques de base en matière de communication écrite et orale, et de recueil et de diffusion d'information, d'animation,
Savoir être :
- Disponibilité,
- Rigueur,
- Courtoisie,
- Respect de l'autre et de sa propre fonction,
- Ecoute,
- Sens aigu du service public,
- Exemplarité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561040320
Informations complémentaires
Adresser une lettre de candidature et un cv ainsi que le dernier arrêté le cas échéant à M. le Maire.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT GIRONS
>BP 40 110
09200 SAINT GIRONS
>BP 40 110
09200 SAINT GIRONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.