Conseiller technique rémunération - Référent SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O009231101254016
Publiée le 02/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FOIX
Poste à pourvoir le
06/05/2024
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Chef de service Rémunération du Personnel et Conseil de gestion, le Conseil technique rémunération - référent SIRH est un expert qui a notamment pour mission la fiabilisation et l'amélioration constante des procédures de paye ainsi que le pilotage des projets relatifs à l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines. Il est l'adjoint du chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
En qualité de conseiller technique paye, l'agent :
- Réalise des contrôles de paye, en lien avec le coordinateur ;
- Impulse et participe à la réflexion pour améliorer, sécuriser et formaliser les pratiques de paye ainsi que les procédures ;
- Suit les incidents de paye individuels, du diagnostic à leur clôture, en lien avec les gestionnaires de paye.
En qualité de responsable du Système d'Information des Ressources Humaines, en binôme avec le chef de service, l'agent est chargé :
- Du recueil des besoins,
- De l'analyse de leur opportunité,
- Du pilotage de la mise en œuvre des projets,
- Du bilan et de la " maintenance " des projets.
En qualité d'adjoint au chef du service et en binôme avec lui, l'agent est en charge :
- De la gestion des dossiers transversaux ;
- Du pilotage des indicateurs de gestion, notamment par la réalisation et l'analyse du Rapport Social Unique et autres rapports et enquêtes ;
- Du Suivi administratif du personnel du SESTA, de la préparation des CSE et de la mise en application des décisions qui en découlent ;
- De la veille juridique en droit social.
Activités secondaires :
- Réalisation des payes lorsque le contexte l'impose,
- Remplacement du chef de service en réunion si nécessaire,
- Rédaction de notes d'information à destination des agents.
En qualité de conseiller technique paye, l'agent :
- Réalise des contrôles de paye, en lien avec le coordinateur ;
- Impulse et participe à la réflexion pour améliorer, sécuriser et formaliser les pratiques de paye ainsi que les procédures ;
- Suit les incidents de paye individuels, du diagnostic à leur clôture, en lien avec les gestionnaires de paye.
En qualité de responsable du Système d'Information des Ressources Humaines, en binôme avec le chef de service, l'agent est chargé :
- Du recueil des besoins,
- De l'analyse de leur opportunité,
- Du pilotage de la mise en œuvre des projets,
- Du bilan et de la " maintenance " des projets.
En qualité d'adjoint au chef du service et en binôme avec lui, l'agent est en charge :
- De la gestion des dossiers transversaux ;
- Du pilotage des indicateurs de gestion, notamment par la réalisation et l'analyse du Rapport Social Unique et autres rapports et enquêtes ;
- Du Suivi administratif du personnel du SESTA, de la préparation des CSE et de la mise en application des décisions qui en découlent ;
- De la veille juridique en droit social.
Activités secondaires :
- Réalisation des payes lorsque le contexte l'impose,
- Remplacement du chef de service en réunion si nécessaire,
- Rédaction de notes d'information à destination des agents.
Profils recherchés
Compétences :
- Connaissance de la règlementation relative au droit social et du statut de la Fonction publique ;
- Connaissance des procédures de paye publiques et privées,
- Connaissance des outils de bureautique et logiciels dédiés,
- Capacité à rendre compte,
- Capacité d'analyse,
- Force de proposition,
- Maîtrise du mode projet.
- Connaissance de la règlementation relative au droit social et du statut de la Fonction publique ;
- Connaissance des procédures de paye publiques et privées,
- Connaissance des outils de bureautique et logiciels dédiés,
- Capacité à rendre compte,
- Capacité d'analyse,
- Force de proposition,
- Maîtrise du mode projet.
Contact
Contact
0561020916
Informations complémentaires
Dossier de candidature:
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d'identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
- Copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours.
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La date limite de réception des candidatures est fixée au 05 avril 2024 à 17h00 délai de rigueur.
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23 0901 Foix Cedex
Ou Par mail à :emploi@ariege.fr
Demandes de Renseignement auprès de la Direction des Ressources Humaines
Soit par courriel : emploi@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d'identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
- Copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours.
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La date limite de réception des candidatures est fixée au 05 avril 2024 à 17h00 délai de rigueur.
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23 0901 Foix Cedex
Ou Par mail à :emploi@ariege.fr
Demandes de Renseignement auprès de la Direction des Ressources Humaines
Soit par courriel : emploi@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.