Le conseiller de prévention assiste et conseille l'autorité territoriale, le Comité Social Territorial et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention, d'évaluation des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des agents.
Poste de catégorie B avec évolution possible en catégorie A.

Le conseiller en prévention aura les missions principales suivantes :
- Réaliser un état des lieux des moyens alloués à la prévention des risques professionnels au sein de l'EPCI et faire des propositions d'actions à mettre en oeuvre ;
- Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels (Duerp) en collaboration avec le CST ;
- Alerter l'autorité territoriale et la DRH de constats factuels non règlementaires ou potentiellement à risque (dont danger grave et imminent) et demander la protection des personnes ;
- Être force de propositions dans les solutions proposées, tant sur le plan technique que sur l'accompagnement humain, savoir les communiquer, les partager ;
- Mettre à disposition et suivre les registres règlementaires dans l'ensemble des services, notamment le registre de santé et sécurité ;
- Centraliser les saisines des registres de santé et sécurité au travail, accompagner les responsables aux réponses à apporter, être force de proposition pour les suites à donner ;
- Collaborer avec le service de prévention du Centre de Gestion et autres partenaires lors des études et des aménagements de postes, notamment pour les agents RQTH ;
- Conseiller et accompagner les services et la DRH dans les actions promouvant la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail (référent RPS et QVT) ;
- S'impliquer et accompagner les transitions au changement : réorganisation de service (humain ou matériel), développement du télétravail, construction et aménagements de nouveaux bâtiments, etc. ;
- Organiser les exercices d'évacuation des locaux, suivre les planifications, anticiper les besoins liés à ces exercices, suivre ou assurer les levées de réserve de ces exercices ;
- Analyser les accidents de service et les maladies professionnelles ainsi que les causes d'absentéisme (maladies), et assurer la gestion administrative des accidents de service et de trajets, en collaboration avec le service RH (déclaration assurance statutaire ou CPAM, arrêtés de Citis, suivi et enregistrement des arrêts de travail ...) ;
- S'associer aux travaux du Comité Social Territorial pour la partie santé et sécurité au travail ;
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques (dont RSU) relatifs à la santé et à la sécurité ;
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation dans le domaine, avec l'appui d'une assistante RH pour l'organisation (premier secours, gestes et postures, produits chimiques, habilitation électrique, CACES et certifications obligatoires) ;
- Monter les dossiers de demande de subventions éventuels (FDAL, FIPHFP, etc. ...), notamment pour les aménagements de poste, les suivre et les engager comptablement ;
- Assurer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP des BOETH.

Fiche de poste complète sur demande et renseignements auprès du service RH (05.34.01.21.73 ou ingrid.eberhardt@ccpap.fr).

BTS, DUT ou Master II en prévention, hygiène et sécurité au travail ou expérience sur poste similaire.

- Méthode d'analyse et de diagnostic des risques,
- Animation de réunion,
- Travail en équipe pluridisciplinaire,
- Permis B indispensable.

Temps complet. Travail du lundi au vendredi.
Cycle à 36h00 ou à 38h30 (+RTT).
Horaires irréguliers en cas de nécessité de service (adaptation aux horaires des autres services de la CCPAP).

Poste de titulaire, à défaut CDD d'un an.