Responsable habitat indigne / hébergement d'urgence victimes de violence
Offre n° O009251024000941
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 1 chemin de la coume, hotel d'entreprises, Lavelanet (Ariège)
- Espace Pierre Mendes France, Lavelanet (Ariège)
Poste à pourvoir le
08/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La conseillère habitat indigne/ hébergement d'urgence victimes de violence a pour principale mission de mettre en œuvre la politique du logement, décidée par les élus sur le territoire de la Communauté des Communes du Pays d'Olmes, auprès des usagers en lien avec les différents partenaires et prendre en charge l'accompagnement des victimes de violence conjugales ou intrafamiliales
Missions / conditions d'exercice
Logement indigne
- Réceptionner les signalements de logements : fiches de signalement
- Réaliser les visites des logements dits indignes en s'appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place
- Rédiger des rapports techniques
- Traiter, accompagner et suivre les procédures administratives en lien avec la lutte contre le mal logement - Participer au pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne
- Animer la plateforme de lutte de l'habitat indigne pour les cas signalés
Permis de louer
- Aider à la définition du périmètre de mise en œuvre du dispositif en lien avec les communes volontaires et partenaires
- Créer des outils d'information et de suivi du dispositif
- Gérer les demandes de déclaration et d'autorisation Permis de louer dans le périmètre défini (enregistrement des demandes et remise des récépissés)
- Réaliser des visites des logements identifiés et évaluer les risques
- Rédiger des rapports techniques permettant d'apprécier les situations, (courriers, notes, constats, comptes-rendus, procès-verbaux, ...)
- Rédiger des décisions administratives
- Instruire et suivre les dossiers en relation avec les autorités compétentes (Préfecture, ...)
- Etre un appui aux Communes dans l'exercice de leur pouvoir de police du maire
- Informer les propriétaires et locataires des aides financières/techniques et des dispositifs d'accompagnement à l'amélioration/adaptation du bâti
- Participer aux instances partenariales - Participer aux réflexions sur la mise en oeuvre de la politique communautaire et le déploiement éventuel des nouveaux dispositifs
Hébergement d'urgence
- Accompagner les victimes de violences conjugales ou intrafamiliales sur les places d'urgence orientées par le SIAO
- Orienter les personnes vers les partenaires experts dans la prise en charge de violences et l'informer des différentes actions collectives organisées par les partenaires
- Faire l'état des lieux d'entrée et de sortie du logement et gérer les problèmes techniques signalés ou constatés
- Gérer les stocks des produits de première nécessité (alimentation de base, produit d'entretien pour le logement, produit d'hygiène corporelle)
- Représenter l'établissement public auprès des partenaires
- Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs et aux groupes de travail interne
Ses missions secondaires :
- Renseigner les outils de suivi
- Elaborer le bilan d'activité annuel
- Remplacement ponctuel de l'agent d'accueil, en cas d'indisponibilité
- Gestion de l'urgence en cas d'absence sur le pôle
- Réceptionner les signalements de logements : fiches de signalement
- Réaliser les visites des logements dits indignes en s'appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place
- Rédiger des rapports techniques
- Traiter, accompagner et suivre les procédures administratives en lien avec la lutte contre le mal logement - Participer au pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne
- Animer la plateforme de lutte de l'habitat indigne pour les cas signalés
Permis de louer
- Aider à la définition du périmètre de mise en œuvre du dispositif en lien avec les communes volontaires et partenaires
- Créer des outils d'information et de suivi du dispositif
- Gérer les demandes de déclaration et d'autorisation Permis de louer dans le périmètre défini (enregistrement des demandes et remise des récépissés)
- Réaliser des visites des logements identifiés et évaluer les risques
- Rédiger des rapports techniques permettant d'apprécier les situations, (courriers, notes, constats, comptes-rendus, procès-verbaux, ...)
- Rédiger des décisions administratives
- Instruire et suivre les dossiers en relation avec les autorités compétentes (Préfecture, ...)
- Etre un appui aux Communes dans l'exercice de leur pouvoir de police du maire
- Informer les propriétaires et locataires des aides financières/techniques et des dispositifs d'accompagnement à l'amélioration/adaptation du bâti
- Participer aux instances partenariales - Participer aux réflexions sur la mise en oeuvre de la politique communautaire et le déploiement éventuel des nouveaux dispositifs
Hébergement d'urgence
- Accompagner les victimes de violences conjugales ou intrafamiliales sur les places d'urgence orientées par le SIAO
- Orienter les personnes vers les partenaires experts dans la prise en charge de violences et l'informer des différentes actions collectives organisées par les partenaires
- Faire l'état des lieux d'entrée et de sortie du logement et gérer les problèmes techniques signalés ou constatés
- Gérer les stocks des produits de première nécessité (alimentation de base, produit d'entretien pour le logement, produit d'hygiène corporelle)
- Représenter l'établissement public auprès des partenaires
- Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs et aux groupes de travail interne
Ses missions secondaires :
- Renseigner les outils de suivi
- Elaborer le bilan d'activité annuel
- Remplacement ponctuel de l'agent d'accueil, en cas d'indisponibilité
- Gestion de l'urgence en cas d'absence sur le pôle
Profils recherchés
Titulaire d'un bac +3 à bac +5 en droit de l'habitat / immobilier
Maitrise de l'outil informatique : traitement de textes, tableur, internet
Permis B indispensable
1 - Savoirs :
- Expertise dans le domaine du droit de l'habitat/immobilier (points règlementaires : code de la construction, décret décence, règlement sanitaire départemental, ...)
- Connaissances juridiques en mal logement - Connaissance en terme de diagnostic de l'état du patrimoine immobilier et de préconisation de mesures correctives
- Connaissances de la législation applicable en matière des politiques sociales et de l'habitat
2 - Savoir-faire :
- Maitrise des règles et de l'éthique des écrits professionnels et administratifs
- Maîtrise des méthodes et des outils d'évaluation
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Maîtrise de l'environnement institutionnel, social et économique local et des dispositifs sociaux existants
- Maîtrise des dispositifs de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
- Maitrise des situations sensibles ou d'urgence
- Maîtrise des logiciels : Word, Excel, ...
3 - Savoir-être :
- Autonome dans l'organisation du travail
- Sens du relationnel et du service public
- Diplomate
- Disponibilité
- Forte capacité d'investissement
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Force de proposition
- Travail en transversalité
- Esprit d'équipe
- Empathie
- Respect de la hiérarchie
Maitrise de l'outil informatique : traitement de textes, tableur, internet
Permis B indispensable
1 - Savoirs :
- Expertise dans le domaine du droit de l'habitat/immobilier (points règlementaires : code de la construction, décret décence, règlement sanitaire départemental, ...)
- Connaissances juridiques en mal logement - Connaissance en terme de diagnostic de l'état du patrimoine immobilier et de préconisation de mesures correctives
- Connaissances de la législation applicable en matière des politiques sociales et de l'habitat
2 - Savoir-faire :
- Maitrise des règles et de l'éthique des écrits professionnels et administratifs
- Maîtrise des méthodes et des outils d'évaluation
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Maîtrise de l'environnement institutionnel, social et économique local et des dispositifs sociaux existants
- Maîtrise des dispositifs de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
- Maitrise des situations sensibles ou d'urgence
- Maîtrise des logiciels : Word, Excel, ...
3 - Savoir-être :
- Autonome dans l'organisation du travail
- Sens du relationnel et du service public
- Diplomate
- Disponibilité
- Forte capacité d'investissement
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Force de proposition
- Travail en transversalité
- Esprit d'équipe
- Empathie
- Respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.