Agent polyvalent d’entretien et de restauration
Offre n° O009260225000904
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville, Foix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plusieurs postes d’agents polyvalents sont à pourvoir dans différents collèges positionnés sur l’ensemble du territoire ariégeois.
Missions / conditions d'exercice
Les missions des agents polyvalents comportent, notamment, les activités suivantes :
- Nettoyage et entretien courant des locaux et des surfaces non bâties, maintien en état de bon fonctionnement des installations ;
- Entretien des espaces extérieurs : cours, préaux, coursives, patios, poubelles ;
- Nettoyage des vitrages ;
- Lingerie ;
- Réfection des sols : manipulation d’autolaveuses, de monobrosses, d’aspirateur eau et poussière ;
- Participation à toutes les tâches permettant le bon fonctionnement du service restauration ;
- Participe au fonctionnement de la plonge et de son entretien ;
- Respect des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire, plan de nettoyage et de désinfection selon le protocole HACCP mis en place au sein du service restauration ;
- Accueillir et servir les rationnaires ;
- Remise en état du réfectoire, plonge, vestiaire ;
- Accueil des personnels et usagers des établissements et du public, contrôle des accès aux locaux, transmission des messages oraux et des documents ;
- Possibilité d’ouverture et de fermeture des collèges ;
- Possibilité navette courrier.
- Nettoyage et entretien courant des locaux et des surfaces non bâties, maintien en état de bon fonctionnement des installations ;
- Entretien des espaces extérieurs : cours, préaux, coursives, patios, poubelles ;
- Nettoyage des vitrages ;
- Lingerie ;
- Réfection des sols : manipulation d’autolaveuses, de monobrosses, d’aspirateur eau et poussière ;
- Participation à toutes les tâches permettant le bon fonctionnement du service restauration ;
- Participe au fonctionnement de la plonge et de son entretien ;
- Respect des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire, plan de nettoyage et de désinfection selon le protocole HACCP mis en place au sein du service restauration ;
- Accueillir et servir les rationnaires ;
- Remise en état du réfectoire, plonge, vestiaire ;
- Accueil des personnels et usagers des établissements et du public, contrôle des accès aux locaux, transmission des messages oraux et des documents ;
- Possibilité d’ouverture et de fermeture des collèges ;
- Possibilité navette courrier.
Profils recherchés
Le parcours de recrutement comporte 3 types d’épreuves se déroulant en 3 temps distincts :
1) Tests écrits : tests permettant de valider les aptitudes techniques des candidats et leurs compétences dans les domaines de l’entretien et de la restauration.
2) Tests psychométriques : les personnes ayant obtenu la note requise à l’épreuve des tests techniques seront invitées à se présenter à cette épreuve. Ces tests permettent de confirmer la capacité des candidats à occuper les postes visés. Ils sont utilisés comme base de discussion avec le candidat lors du jury qui se tiendra ultérieurement et constituent une aide à la décision pour le recrutement des agents.
3) Entretien devant une commission de recrutement : Cette épreuve consiste en un entretien avec un jury d’une durée d’environ 15 minutes et a pour but d’évaluer d’une part, l’adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir, et d’autre part, sa motivation.
1) Tests écrits : tests permettant de valider les aptitudes techniques des candidats et leurs compétences dans les domaines de l’entretien et de la restauration.
2) Tests psychométriques : les personnes ayant obtenu la note requise à l’épreuve des tests techniques seront invitées à se présenter à cette épreuve. Ces tests permettent de confirmer la capacité des candidats à occuper les postes visés. Ils sont utilisés comme base de discussion avec le candidat lors du jury qui se tiendra ultérieurement et constituent une aide à la décision pour le recrutement des agents.
3) Entretien devant une commission de recrutement : Cette épreuve consiste en un entretien avec un jury d’une durée d’environ 15 minutes et a pour but d’évaluer d’une part, l’adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir, et d’autre part, sa motivation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561020916
Informations complémentaires
Chaque candidat doit envoyer sa candidature comportant obligatoirement un cv accompagné d’une lettre de motivation. Votre candidature doit contenir :
- vos coordonnées
- votre situation actuelle
- vos différentes expériences professionnelles
- votre adresse courriel
- une copie de votre carte d’identité
- une copie de votre (vos) diplôme(s)
- une copie de votre dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
Les dossiers de candidature incomplets seront rejetés.
Les candidatures doivent être adressées à Madame la Présidente du Conseil Départemental de l’Ariège, soit :
- par voie postale à l’adresse suivante : Hôtel du Département, 5-7, rue du Cap de la Ville, BP 60023, 09001 FOIX CEDEX
- par courrier électronique à l’adresse suivante : emploi@ariege.fr
- vos coordonnées
- votre situation actuelle
- vos différentes expériences professionnelles
- votre adresse courriel
- une copie de votre carte d’identité
- une copie de votre (vos) diplôme(s)
- une copie de votre dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
Les dossiers de candidature incomplets seront rejetés.
Les candidatures doivent être adressées à Madame la Présidente du Conseil Départemental de l’Ariège, soit :
- par voie postale à l’adresse suivante : Hôtel du Département, 5-7, rue du Cap de la Ville, BP 60023, 09001 FOIX CEDEX
- par courrier électronique à l’adresse suivante : emploi@ariege.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.