Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O009260519000520
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU MERCADAL BP 70167, Pamiers (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
PAMIERS, UNE VILLE ATTRACTIVE ET ENGAGEE
À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable. Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable. Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS SI VOUS LES ACCEPTEZ
Placé sous l’autorité de Monsieur le Marie et en lien direct avec les élus, vous pilotez la stratégie, l’action de la collectivité, ainsi que la mise en œuvre des projets politiques déclinés par la nouvelle municipalité.
Missions principales :
- Stratégie territoriale : conseil à Monsieur le Maire et aux élus, pilotage des projets, sécurisation des décisions
- Pilotage des ressources : optimisation de la gestion financière, des moyens, des ressources humaines et performance des services
- Conduite de projets : impulsion, coordination et suivi des projets structurants
- Sécurisation et évaluation : contrôle des risques, évaluation des politiques publiques
- Représentation : développement des partenariats et coopérations territoriales
- Veille stratégique : anticipation des évolutions réglementaires et territoriales
- Conseil municipal : préparation, coordination et suivi des conseils municipaux, avec sécurisation administrative et mise en œuvre des décisions prises
- Défense des intérêts de la commune auprès de l’intercommunalité et des syndicats : suivi des partenariats et coordination des dossiers stratégiques du territoire
- Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune : gestion des relations avec les partenaires Etat, Région, Département
Missions managériales et organisationnelles :
- Porter et conduire le changement dans une logique d’efficacité et de performance.
- Manager de façon opérationnelle et transversale l’équipe de direction et les services municipaux (340 agents).
- Définir des objectifs collectifs et individuels.
- Veiller à la bonne organisation et à la qualité de vie au travail.
- Veiller à maintenir un bon climat social, basé sur le dialogue et la résolution de conflits.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Disponibilité importante liée aux obligations du poste et à l’agenda de l’exécutif
- Rythme soutenu avec des pics d’activité liés aux projets et échéances de la collectivité
Placé sous l’autorité de Monsieur le Marie et en lien direct avec les élus, vous pilotez la stratégie, l’action de la collectivité, ainsi que la mise en œuvre des projets politiques déclinés par la nouvelle municipalité.
Missions principales :
- Stratégie territoriale : conseil à Monsieur le Maire et aux élus, pilotage des projets, sécurisation des décisions
- Pilotage des ressources : optimisation de la gestion financière, des moyens, des ressources humaines et performance des services
- Conduite de projets : impulsion, coordination et suivi des projets structurants
- Sécurisation et évaluation : contrôle des risques, évaluation des politiques publiques
- Représentation : développement des partenariats et coopérations territoriales
- Veille stratégique : anticipation des évolutions réglementaires et territoriales
- Conseil municipal : préparation, coordination et suivi des conseils municipaux, avec sécurisation administrative et mise en œuvre des décisions prises
- Défense des intérêts de la commune auprès de l’intercommunalité et des syndicats : suivi des partenariats et coordination des dossiers stratégiques du territoire
- Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune : gestion des relations avec les partenaires Etat, Région, Département
Missions managériales et organisationnelles :
- Porter et conduire le changement dans une logique d’efficacité et de performance.
- Manager de façon opérationnelle et transversale l’équipe de direction et les services municipaux (340 agents).
- Définir des objectifs collectifs et individuels.
- Veiller à la bonne organisation et à la qualité de vie au travail.
- Veiller à maintenir un bon climat social, basé sur le dialogue et la résolution de conflits.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
- Disponibilité importante liée aux obligations du poste et à l’agenda de l’exécutif
- Rythme soutenu avec des pics d’activité liés aux projets et échéances de la collectivité
Profils recherchés
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Compétences et aptitudes
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Une expérience confirmée sur un poste de direction générale des services dans une collectivité de même strate
- Une expertise reconnue en collectivités territoriales, politiques publiques, finances publiques et droit public
- Une expertise confirmée à piloter des projets complexes et à conduire le changement
- De solides compétences managériales (vous managerez 11 personnes dont 9 directeurs)
- Un sens stratégique affirmé, du leadership et d’excellentes qualités relationnelles
- Capacité à travailler en liens étroits avec le Maire, les élus municipaux et le directeur de cabinet
- Engagé/e, motivé/e, grand sens de l’initiative et des responsabilités.
- Capacité à maitriser la conduite de projets, intéressé/e par la mesure de l’efficacité des politiques publiques.
- Forte capacité à porter des dossiers et les faire aboutir dans la durée.
- Le goût de la rigueur, de la réactivité et un fort engagement au service de l’intérêt général
Qualités requises
- Qualités relationnelles permettant de fédérer et d’embarquer
- Esprit synthétique, bonne organisation
- Rigueur et fiabilité
- Loyauté envers l’équipe municipale
- Capacité d’anticipation et réactivité
- Aisance rédactionnelle
- Grande disponibilité
Compétences et aptitudes
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Une expérience confirmée sur un poste de direction générale des services dans une collectivité de même strate
- Une expertise reconnue en collectivités territoriales, politiques publiques, finances publiques et droit public
- Une expertise confirmée à piloter des projets complexes et à conduire le changement
- De solides compétences managériales (vous managerez 11 personnes dont 9 directeurs)
- Un sens stratégique affirmé, du leadership et d’excellentes qualités relationnelles
- Capacité à travailler en liens étroits avec le Maire, les élus municipaux et le directeur de cabinet
- Engagé/e, motivé/e, grand sens de l’initiative et des responsabilités.
- Capacité à maitriser la conduite de projets, intéressé/e par la mesure de l’efficacité des politiques publiques.
- Forte capacité à porter des dossiers et les faire aboutir dans la durée.
- Le goût de la rigueur, de la réactivité et un fort engagement au service de l’intérêt général
Qualités requises
- Qualités relationnelles permettant de fédérer et d’embarquer
- Esprit synthétique, bonne organisation
- Rigueur et fiabilité
- Loyauté envers l’équipe municipale
- Capacité d’anticipation et réactivité
- Aisance rédactionnelle
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Service RH : drh@ville-pamiers.fr
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux
• Temps de travail : temps complet – 38h/semaine + 18 RTT
• Possibilité de télétravail
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
• Démarrage : dès que possible
RENSEIGNEMENT RELATIF AU POSTE
Service RH : drh@ville-pamiers.fr
MODALITÉS DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Dernier arrêté de situation administrative
• Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial, France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 25/06/2026 – 17h
Par courriel de préférence : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DEROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
• Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
• Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
• Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
• Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
Rejoignez une collectivité engagée et contribuez activement
à la mise en œuvre de projets au service des habitants et du territoire !
• Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux
• Temps de travail : temps complet – 38h/semaine + 18 RTT
• Possibilité de télétravail
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
• Démarrage : dès que possible
RENSEIGNEMENT RELATIF AU POSTE
Service RH : drh@ville-pamiers.fr
MODALITÉS DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Dernier arrêté de situation administrative
• Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial, France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 25/06/2026 – 17h
Par courriel de préférence : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DEROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
• Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
• Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
• Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
• Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
Rejoignez une collectivité engagée et contribuez activement
à la mise en œuvre de projets au service des habitants et du territoire !
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE PAMIERS
>1 PLACE DU MERCADAL BP 70167
09100 PAMIERS
>1 PLACE DU MERCADAL BP 70167
09100 PAMIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.