Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O009260611001394
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 bis Boulevard Delcassé, Pamiers (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience du candidat (IFSE brute mensuelle de 830€)
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Portes d'Ariège Pyrénées (34 communes, 40000 habitants) recrute son Directeur des Ressources Humaines, poste basé à Pamiers.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle, vos missions :
Le DRH conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines (230 agents). Il anime et évalue sa mise en œuvre :
- construction d’une stratégie RH globale et pérenne, en lien avec les priorités et les enjeux de la CCPAP,
- sécurisation juridique des actions RH,
- gestion du Pôle Ressources (10 agents) : direction RH, accueil et mission Systèmes et moyens.
Il met en œuvre le volet RH du projet global de la CCPAP.
Nos valeurs : professionnalisme, esprit d'équipe et adaptabilité.
Renseignements et fiche de poste complète sur demande auprès du service RH (05.34.01.21.73 ou helene.benabent@ccpap.fr ou ingrid.eberhardt@ccpap.fr).
Nos + : CNAS, participation à la mutuelle labellisée, contrat collectif de prévoyance, forfait mobilité, allocation parent enfant handicapé.
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- construction d’une stratégie RH globale et pérenne, en lien avec les priorités et les enjeux de la CCPAP,
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Nos valeurs : professionnalisme, esprit d'équipe et adaptabilité.
Renseignements et fiche de poste complète sur demande auprès du service RH (05.34.01.21.73 ou helene.benabent@ccpap.fr ou ingrid.eberhardt@ccpap.fr).
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Profils recherchés
Expérience sur poste similaire fortement souhaité.
Très bonnes connaissances de la FPT et des RH.
Forte aptitude au dialogue social.
Permis B indispensable (collectivité multisites).
Le jury de recrutement se tiendra le jeudi 03 septembre 2026.
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Forte aptitude au dialogue social.
Permis B indispensable (collectivité multisites).
Le jury de recrutement se tiendra le jeudi 03 septembre 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534012173
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et dernier arrêté pour les titulaires à adresser au plus tard le 17 juillet 2026 à :
Monsieur le Président
CCPAP
26 bis, boulevard Delcassé
09100 PAMIERS
ou par courriel : helene.benabent@ccpap.fr et ingrid.eberhardt@ccpap.fr
Le jury de recrutement se tiendra le jeudi 03 septembre 2026.
Monsieur le Président
CCPAP
26 bis, boulevard Delcassé
09100 PAMIERS
ou par courriel : helene.benabent@ccpap.fr et ingrid.eberhardt@ccpap.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.