Travailleur social (h/f)
Offre n° O009260721001378
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU MERCADAL BP 70167, Pamiers (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable. Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable. Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité de la Chargée de Mission Politique de la Ville et en lien étroit avec les partenaires locaux de la Politique de la Ville, le médiateur ou la médiatrice est l’agent de terrain des actions et dispositifs développés dans le cadre du Contrat de Ville.
Il ou elle est force de proposition pour la mise en place d’actions de proximité dans les quartiers, afin de renforcer le lien social et de réduire le sentiment d’abandon et d’insécurité.
Il ou elle travaille en coopération avec les trois autres médiateurs municipaux (prévention / sécurité et accès aux droits).
Activités principales :
« ALLER VERS » ET ASSURER UNE PRESENCE DE PROXIMITE
Le médiateur est le « premier » interlocuteur des habitants et usagers. Par sa présence marquée dans le quartier, il est identifié comme l’acteur de proximité permettant de faire le lien avec les institutions. Ses missions sont dans ce cadre :
- D’établir un dialogue avec les habitants et usagers des secteurs d’intervention afin d’écouter, de dialoguer, de rassurer, d’informer et d’orienter vers les services publics et associatifs du territoire
- D’investir les quartiers dans les moments où les services publics sont en retrait, en soirée et le week-end mais aussi durant les vacances scolaires
- De tenir des permanences de proximité dans les salles associatives de quartiers, des temps dédiés à la rencontre et à l’échange avec les habitants
- De réguler les conflits de la vie quotidienne opposant des personnes entre elles ou des groupes antagonistes (conflits de voisinage, conflits dans l’espace public, conflit d’usage…)
Cette médiation se réalise en complémentarité des actions du service médiation prévention et des actions de proximité de médiation accès aux droits (CCAS).
Le médiateur peut s’appuyer sur le délégué Police Population de la Police Nationale afin de réaliser des médiations conjointes.
ASSURER UNE VEILLE SOCIALE ET TERRITORIALE
Le médiateur GUSP est l’agent de terrain du Contrat de Ville et des actions et dispositifs mis en place dans ce cadre.
Il réalise un diagnostic en continu sur les secteurs d’intervention :
- Prévenir les dysfonctionnements en matière de biens et d’équipements publics
- Relever les risques liés à la mutation des espaces (chantiers, relogement, réhabilitation…)
- Détecter les situations d’occupation problématiques ou sources de conflits dans les espaces publics mais aussi dans les espaces communs de vie (halls, parties communes …)
- Repérer les situations de fragilités (personnes isolées, personnes âgées, handicap…)
- Il contribue au renforcement de l’implication et la coordination des partenaires dans le cadre de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (rencontres régulières, interlocuteurs dédiés…)
CRÉER, FAVORISER OU RÉTABLIR DU LIEN SOCIAL
- Il initie, soutient ou développe des projets à destination des habitants et usagers pour :
- Augmenter l’implication des habitants dans la vie locale
- Participer à la valorisation de l’image des quartiers
- Contribuer à la mobilisation des publics autour de projets collectifs menés par les partenaires et plus particulièrement ceux soutenus dans le cadre de l’Appel à Projets Politique de la ville annuel et/ou inscrits au plan d’actions
- Être le relais de la collectivité lors des évènements organisés par les partenaires sur les secteurs d’intervention
- Mener des actions de sensibilisation au respect au civisme, rappel des règles, travail sur les représentations en lien avec les problématiques et besoins identifiés sur les secteurs d’intervention
SECTEURS D’INTERVENTION
1. Quartier de la Gloriette : stimulation d’une dynamique collective des habitants, mobilisation de ce public sur des activités à lancer autour de la salle associative (avec les séniors notamment) et d’une fête de quartier annuelle.
2. Quartier du Foulon : implication des habitants dans la vie du quartier et au sein des associations, orientation des publics, stimulation des pratiques et des usages à sortir du quartier.
3. Centre-ancien en QPV : mise en place d’une relation de confiance avec les occupants des espaces publics et d’une dynamique d’échanges avec les habitants des logements privés dégradés afin de les amener vers les acteurs locaux susceptibles de contribuer à l’augmentation de leur capacité d’agir.
4. Ilôt Sainte-Claire : accompagnement des riverains pendant le chantier de reconfiguration urbaine pour en faciliter le déroulement et en minimiser les désagréments.
5. Tour Saint-Jean – quartier Lestang : stimulation d’une dynamique collective des habitants, mobilisation de ce public sur des projets d’amélioration des espaces extérieurs.
6. Jardins familiaux de Pamiers (Secteur Cahuzac, Saint-Vincent et Foulon) si nécessité manifestée par CASTA, qui gère les jardins.
Il ou elle est force de proposition pour la mise en place d’actions de proximité dans les quartiers, afin de renforcer le lien social et de réduire le sentiment d’abandon et d’insécurité.
Il ou elle travaille en coopération avec les trois autres médiateurs municipaux (prévention / sécurité et accès aux droits).
Activités principales :
« ALLER VERS » ET ASSURER UNE PRESENCE DE PROXIMITE
Le médiateur est le « premier » interlocuteur des habitants et usagers. Par sa présence marquée dans le quartier, il est identifié comme l’acteur de proximité permettant de faire le lien avec les institutions. Ses missions sont dans ce cadre :
- D’établir un dialogue avec les habitants et usagers des secteurs d’intervention afin d’écouter, de dialoguer, de rassurer, d’informer et d’orienter vers les services publics et associatifs du territoire
- D’investir les quartiers dans les moments où les services publics sont en retrait, en soirée et le week-end mais aussi durant les vacances scolaires
- De tenir des permanences de proximité dans les salles associatives de quartiers, des temps dédiés à la rencontre et à l’échange avec les habitants
- De réguler les conflits de la vie quotidienne opposant des personnes entre elles ou des groupes antagonistes (conflits de voisinage, conflits dans l’espace public, conflit d’usage…)
Cette médiation se réalise en complémentarité des actions du service médiation prévention et des actions de proximité de médiation accès aux droits (CCAS).
Le médiateur peut s’appuyer sur le délégué Police Population de la Police Nationale afin de réaliser des médiations conjointes.
ASSURER UNE VEILLE SOCIALE ET TERRITORIALE
Le médiateur GUSP est l’agent de terrain du Contrat de Ville et des actions et dispositifs mis en place dans ce cadre.
Il réalise un diagnostic en continu sur les secteurs d’intervention :
- Prévenir les dysfonctionnements en matière de biens et d’équipements publics
- Relever les risques liés à la mutation des espaces (chantiers, relogement, réhabilitation…)
- Détecter les situations d’occupation problématiques ou sources de conflits dans les espaces publics mais aussi dans les espaces communs de vie (halls, parties communes …)
- Repérer les situations de fragilités (personnes isolées, personnes âgées, handicap…)
- Il contribue au renforcement de l’implication et la coordination des partenaires dans le cadre de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (rencontres régulières, interlocuteurs dédiés…)
CRÉER, FAVORISER OU RÉTABLIR DU LIEN SOCIAL
- Il initie, soutient ou développe des projets à destination des habitants et usagers pour :
- Augmenter l’implication des habitants dans la vie locale
- Participer à la valorisation de l’image des quartiers
- Contribuer à la mobilisation des publics autour de projets collectifs menés par les partenaires et plus particulièrement ceux soutenus dans le cadre de l’Appel à Projets Politique de la ville annuel et/ou inscrits au plan d’actions
- Être le relais de la collectivité lors des évènements organisés par les partenaires sur les secteurs d’intervention
- Mener des actions de sensibilisation au respect au civisme, rappel des règles, travail sur les représentations en lien avec les problématiques et besoins identifiés sur les secteurs d’intervention
SECTEURS D’INTERVENTION
1. Quartier de la Gloriette : stimulation d’une dynamique collective des habitants, mobilisation de ce public sur des activités à lancer autour de la salle associative (avec les séniors notamment) et d’une fête de quartier annuelle.
2. Quartier du Foulon : implication des habitants dans la vie du quartier et au sein des associations, orientation des publics, stimulation des pratiques et des usages à sortir du quartier.
3. Centre-ancien en QPV : mise en place d’une relation de confiance avec les occupants des espaces publics et d’une dynamique d’échanges avec les habitants des logements privés dégradés afin de les amener vers les acteurs locaux susceptibles de contribuer à l’augmentation de leur capacité d’agir.
4. Ilôt Sainte-Claire : accompagnement des riverains pendant le chantier de reconfiguration urbaine pour en faciliter le déroulement et en minimiser les désagréments.
5. Tour Saint-Jean – quartier Lestang : stimulation d’une dynamique collective des habitants, mobilisation de ce public sur des projets d’amélioration des espaces extérieurs.
6. Jardins familiaux de Pamiers (Secteur Cahuzac, Saint-Vincent et Foulon) si nécessité manifestée par CASTA, qui gère les jardins.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Maitrise de base de l'outil informatique.
- Maîtrise des techniques de gestion et prévention des conflits.
- Maîtrise de la langue française : écrite et orale
- Médiation sociale
- Accompagnement projets participatifs
Compétences relationnelles :
- Sens du dialogue
- Bonne capacité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
- Sens de l'observation
- Aisance relationnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau et en extérieur + permanences délocalisées sur les quartiers
- Week-end : dans un second temps après la prise de poste
- Travail en soirée possible ponctuellement (évènements associatifs ou partenariaux)
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B) ou adjoints administratifs (C)
- Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels (catégorie B)
- Temps de travail : temps complet – 38h/semaine + 18 RTT
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Maitrise de base de l'outil informatique.
- Maîtrise des techniques de gestion et prévention des conflits.
- Maîtrise de la langue française : écrite et orale
- Médiation sociale
- Accompagnement projets participatifs
Compétences relationnelles :
- Sens du dialogue
- Bonne capacité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
- Sens de l'observation
- Aisance relationnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau et en extérieur + permanences délocalisées sur les quartiers
- Week-end : dans un second temps après la prise de poste
- Travail en soirée possible ponctuellement (évènements associatifs ou partenariaux)
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B) ou adjoints administratifs (C)
- Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels (catégorie B)
- Temps de travail : temps complet – 38h/semaine + 18 RTT
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
Contact et modalités de candidature
Contact
0561609500
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENT RELATIF AU POSTE
Service RH : drh@ville-pamiers.fr
MODALITÉS DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative
- Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial, France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 28/08/2026 – 17h
Par courriel de préférence : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DÉROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
- Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
- Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
- Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
- Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
Rejoignez une collectivité engagée et contribuez activement
à la mise en œuvre de projets au service des habitants et du territoire !
Service RH : drh@ville-pamiers.fr
MODALITÉS DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative
- Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial, France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 28/08/2026 – 17h
Par courriel de préférence : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DÉROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
- Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
- Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
- Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
- Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
