Directeur-trice des services a la population
Offre n° O009260806001307
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Depuis le 1er janvier 2017 les 8 Communautés de Communes du Couserans et deux syndicats, le SIVOM et le SICTOM ont fusionné pour donner naissance à la Communauté de Communes « Couserans-Pyrénées ». Celle-ci compte donc 94 communes, environ 30.000 habitants.
Compétences obligatoires :
1 - Aménagement de l'espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)
2 - Actions de développement économique : zones d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale... promotion du tourisme (création des offices du tourisme).
3 - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.
4 - Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés
5 - Élaboration d'un plan climat air énergie.
6 - Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)
Compétences non obligatoires
1 - Politique du logement et du cadre de vie
2 - Création, aménagement et entretien de la voirie d'intérêt communautaire
3 - Action sociale d'intérêt communautaire gérée par le CIAS
Compétences obligatoires :
1 - Aménagement de l'espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)
2 - Actions de développement économique : zones d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale... promotion du tourisme (création des offices du tourisme).
3 - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.
4 - Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés
5 - Élaboration d'un plan climat air énergie.
6 - Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)
Compétences non obligatoires
1 - Politique du logement et du cadre de vie
2 - Création, aménagement et entretien de la voirie d'intérêt communautaire
3 - Action sociale d'intérêt communautaire gérée par le CIAS
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Hôtel dieu BP 70004, Saint-Lizier (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1944.50-3260.90
Descriptif de l'emploi
Gestion du Service Enfance-Jeunesse et Petite -Enfance.
A- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse.
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Pilotage opérationnel des projets
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.)
- Réaliser une veille juridique et réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Animer les commissions en lien avec la thématique Enfance-Jeunesse / Petite-Enfance
B-Établissement et mise en œuvre de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
C- Organisation et gestion des encadrants du service Enfance-Jeunesse et Petite-Enfance
- Fixer les orientations à mettre en œuvre.
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Organiser les plannings des responsabilités des agents et contrôler ceux des équipes sur le terrain.
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Suivre le montage, le suivi et le bilan des demandes de subventions, le pilotage financier, budgétaire
- Participer aux instances communautaires
- Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- L’agent concerné peut être amené à réaliser des missions et tâches non inscrites sur cette fiche de poste pour des raisons de continuité de service public, d’efficacité et ou de polyvalence, dans la mesure où elles sont compatibles avec le cadre
d’emploi et le grade détenus par l’intéressé.
A- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse.
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Pilotage opérationnel des projets
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.)
- Réaliser une veille juridique et réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Animer les commissions en lien avec la thématique Enfance-Jeunesse / Petite-Enfance
B-Établissement et mise en œuvre de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
C- Organisation et gestion des encadrants du service Enfance-Jeunesse et Petite-Enfance
- Fixer les orientations à mettre en œuvre.
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Organiser les plannings des responsabilités des agents et contrôler ceux des équipes sur le terrain.
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Suivre le montage, le suivi et le bilan des demandes de subventions, le pilotage financier, budgétaire
- Participer aux instances communautaires
- Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- L’agent concerné peut être amené à réaliser des missions et tâches non inscrites sur cette fiche de poste pour des raisons de continuité de service public, d’efficacité et ou de polyvalence, dans la mesure où elles sont compatibles avec le cadre
d’emploi et le grade détenus par l’intéressé.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Restauration collective
- Management d’1 responsable de service
- Suivi du marché
France Services
- Management de 4 agents sur France services : validation des congés, entretien professionnels, organisation du service.
- Coordonner et évaluer le travail des agents France Services
- Suivi et mise à jour de la convention de partenariat France Services
- Management d’1 responsable de service
- Suivi du marché
France Services
- Management de 4 agents sur France services : validation des congés, entretien professionnels, organisation du service.
- Coordonner et évaluer le travail des agents France Services
- Suivi et mise à jour de la convention de partenariat France Services
Profils recherchés
Connaissances :
- Politiques publiques locales/cadre juridique
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion des services publics locaux Principes du management opérationnel Méthodes d'analyse et de diagnostic territorial
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité́
- Règlementations applicables aux collectivités et EPCI
- Théories du leadership et du management Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale Règles de l'ingénierie publique
- Gestion financière et contrôle de gestion
Aptitudes :
- Sociologie des organisations publiques Cadre juridique et conventionnel Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale (subventions, délégations) Techniques d'animation et de dynamique de groupes Techniques de communication interne/externe Gestion des relations humaines (sang-froid-maîtrise de soi)
- Politiques publiques locales/cadre juridique
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion des services publics locaux Principes du management opérationnel Méthodes d'analyse et de diagnostic territorial
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité́
- Règlementations applicables aux collectivités et EPCI
- Théories du leadership et du management Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale Règles de l'ingénierie publique
- Gestion financière et contrôle de gestion
Aptitudes :
- Sociologie des organisations publiques Cadre juridique et conventionnel Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règlementation fiscale (subventions, délégations) Techniques d'animation et de dynamique de groupes Techniques de communication interne/externe Gestion des relations humaines (sang-froid-maîtrise de soi)
Contact et modalités de candidature
Contact
0561667162
Informations complémentaires
- Lettre de motivation
- CV
- Arrêté de situation pour les fonctionnaires
- Diplômes
- CV
- Arrêté de situation pour les fonctionnaires
- Diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.