Gestionnaire recrutement
Offre n° O009260812000910
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville, Foix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de service Recrutement et développement des compétences, au sein du Pôle Recrutement, le Gestionnaire recrutement est chargé du suivi des effectifs, de la mobilité et du recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Suivi des effectifs des directions
- Gestion et actualisation des tableaux de suivi, des organigrammes et des fiches de poste
- Identification des postes à pourvoir en termes de recrutement et de remplacement
- Relations avec le service prévention social et carrière pour déterminer les postes ouverts au reclassement
- Suivi régulier des effectifs par direction
Mobilité interne
- Préparation des notes internes de vacances de postes
- Enregistrement, étude et suivi des demandes de mobilité
- Réponses aux candidats et rédaction des notes d’affectation
- Préparation des modalités d’accueil : liens avec l’informatique, le service formation, les carrières, le standard
Recrutement (postes pérennes, renforts et remplacements)
- Gestion des candidatures (réception, enregistrement, analyse des profils, vérifications statutaires, réponses)
- Planification et organisation des commissions de recrutement
- Mise en œuvre des procédures de recrutement/remplacement
- Communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d’annonces, participation à des manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Rédaction d’arrêtés, de contrats et de courriers
- Gestion des reprises de carrières
- Préparation des modalités d’accueil : liens avec l’informatique, le service formation, les carrières.
Activités secondaires :
- Marchés publics : Participer à l’élaboration des marchés publics du pôle
- SIRH : Participer à utiliser l’utilisation des outils
Suivi des effectifs des directions
- Gestion et actualisation des tableaux de suivi, des organigrammes et des fiches de poste
- Identification des postes à pourvoir en termes de recrutement et de remplacement
- Relations avec le service prévention social et carrière pour déterminer les postes ouverts au reclassement
- Suivi régulier des effectifs par direction
Mobilité interne
- Préparation des notes internes de vacances de postes
- Enregistrement, étude et suivi des demandes de mobilité
- Réponses aux candidats et rédaction des notes d’affectation
- Préparation des modalités d’accueil : liens avec l’informatique, le service formation, les carrières, le standard
Recrutement (postes pérennes, renforts et remplacements)
- Gestion des candidatures (réception, enregistrement, analyse des profils, vérifications statutaires, réponses)
- Planification et organisation des commissions de recrutement
- Mise en œuvre des procédures de recrutement/remplacement
- Communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d’annonces, participation à des manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Rédaction d’arrêtés, de contrats et de courriers
- Gestion des reprises de carrières
- Préparation des modalités d’accueil : liens avec l’informatique, le service formation, les carrières.
Activités secondaires :
- Marchés publics : Participer à l’élaboration des marchés publics du pôle
- SIRH : Participer à utiliser l’utilisation des outils
Profils recherchés
Compétences :
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Rigueur dans la rédaction des actes et l’application des procédures
- Capacité à organiser, planifier et suivre
- Réactivité
- Esprit de synthèse et analyse
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Rigueur dans la rédaction des actes et l’application des procédures
- Capacité à organiser, planifier et suivre
- Réactivité
- Esprit de synthèse et analyse
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0561020916
Informations complémentaires
Dossier de Candidature:
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d’identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
- Copie de l’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats du concours.
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23
09001 FOIX Cedex
Par Mail: emploi.drh@ariege.fr
Demandes de Renseignement auprès de la Direction des Ressources Humaines :
Soit par courriel : emploi.drh@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Par
ailleurs, dans le cadre des dispositions de l’article L.352-4 du code général de la fonction publique cet emploi
peut également être pourvu par un agent contractuel de droit public, reconnu travailleur handicapé
Sans retour de notre part dans un délai de deux mois après l’envoi de votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’a pas été retenue.
Merci de transmettre vos documents en version numérisée (scan lisible) uniquement. Les formats photo ne pourront être traités.
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d’identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
- Copie de l’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats du concours.
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23
09001 FOIX Cedex
Par Mail: emploi.drh@ariege.fr
Demandes de Renseignement auprès de la Direction des Ressources Humaines :
Soit par courriel : emploi.drh@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Par
ailleurs, dans le cadre des dispositions de l’article L.352-4 du code général de la fonction publique cet emploi
peut également être pourvu par un agent contractuel de droit public, reconnu travailleur handicapé
Sans retour de notre part dans un délai de deux mois après l’envoi de votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’a pas été retenue.
Merci de transmettre vos documents en version numérisée (scan lisible) uniquement. Les formats photo ne pourront être traités.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
>5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.