Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O009261021001384
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 CHEMIN DE LA MESTRISE, Mirepoix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de Mirepoix regroupe 33 communes représentées par 55 élus siégeant au conseil communautaire. Elle exerce une mission de service public à travers ses compétences obligatoires, optionnelles et facultatives.
En lien direct avec le Président, le (la) Directeur(trice) Général(e) des Services pilote la mise en œuvre du projet de territoire et des orientations stratégiques de la CCPM dans les domaines du développement territorial, de l’insertion, de l’enfance-jeunesse, de la culture, de l’administration générale, des services techniques et des finances.
Véritable pivot de l’équipe de direction, composée de six pôles ou directions et de 140 agents, il/elle assure la coordination générale des services, favorise la transversalité entre les directions et accompagne la conduite des projets structurants de la collectivité.
Il/elle contribue à la définition des politiques publiques communautaires, garantit la cohérence de leur mise en œuvre et veille à l’adaptation de l’organisation territoriale aux enjeux et aux besoins du territoire.
Il/elle assure également un rôle majeur dans le pilotage stratégique et financier de la collectivité, en apportant au Président et aux élus une expertise approfondie en matière de finances publiques locales. À ce titre, il/elle pilote la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle, analyse les équilibres financiers, anticipe les capacités d’investissement et éclaire les choix politiques par des analyses prospectives et des scénarios d’aide à la décision.
En lien direct avec le Président, le (la) Directeur(trice) Général(e) des Services pilote la mise en œuvre du projet de territoire et des orientations stratégiques de la CCPM dans les domaines du développement territorial, de l’insertion, de l’enfance-jeunesse, de la culture, de l’administration générale, des services techniques et des finances.
Véritable pivot de l’équipe de direction, composée de six pôles ou directions et de 140 agents, il/elle assure la coordination générale des services, favorise la transversalité entre les directions et accompagne la conduite des projets structurants de la collectivité.
Il/elle contribue à la définition des politiques publiques communautaires, garantit la cohérence de leur mise en œuvre et veille à l’adaptation de l’organisation territoriale aux enjeux et aux besoins du territoire.
Il/elle assure également un rôle majeur dans le pilotage stratégique et financier de la collectivité, en apportant au Président et aux élus une expertise approfondie en matière de finances publiques locales. À ce titre, il/elle pilote la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle, analyse les équilibres financiers, anticipe les capacités d’investissement et éclaire les choix politiques par des analyses prospectives et des scénarios d’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition du projet global de la CCPM et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter - Solliciter les arbitrages du Président
- veiller à la soutenabilité financière des projets communautaires, à l’optimisation des ressources et à la maîtrise des dépenses, tout en garantissant la cohérence entre les ambitions du projet de territoire, les moyens mobilisables et les capacités financières de la CCPM
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des Services
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Piloter/ animer l'équipe de direction
- Définir des objectifs collectifs et individuels - Les évaluer
- Superviser le management des Services
- Structurer la diffusion de l'information
- Décider, communiquer et faire adhérer
- Porter et incarner, au côté du Président, les valeurs de l'EPCI
- Veiller au principe de sécurité juridique et de maîtrise budgétaire
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, fédérer autour du projet
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Structurer la communication interne
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie financière
- Veille stratégique règlementaire et prospective
- Préparation, suivi et exécution des réunions du Bureau Communautaire, Conseil Communautaire, Conférence des Maires, en lien avec le Président
- Suivi des Comités Sociaux Territoriaux en lien avec le Président, l’Élu en charge du personnel et la DRH
- Conseiller et assister les Élus dans les orientations stratégiques des choix quotidiens
- Participer à la communication des orientations de la CCPM et à la mise en forme des projets communautaires.
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter - Solliciter les arbitrages du Président
- veiller à la soutenabilité financière des projets communautaires, à l’optimisation des ressources et à la maîtrise des dépenses, tout en garantissant la cohérence entre les ambitions du projet de territoire, les moyens mobilisables et les capacités financières de la CCPM
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des Services
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Piloter/ animer l'équipe de direction
- Définir des objectifs collectifs et individuels - Les évaluer
- Superviser le management des Services
- Structurer la diffusion de l'information
- Décider, communiquer et faire adhérer
- Porter et incarner, au côté du Président, les valeurs de l'EPCI
- Veiller au principe de sécurité juridique et de maîtrise budgétaire
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, fédérer autour du projet
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Structurer la communication interne
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie financière
- Veille stratégique règlementaire et prospective
- Préparation, suivi et exécution des réunions du Bureau Communautaire, Conseil Communautaire, Conférence des Maires, en lien avec le Président
- Suivi des Comités Sociaux Territoriaux en lien avec le Président, l’Élu en charge du personnel et la DRH
- Conseiller et assister les Élus dans les orientations stratégiques des choix quotidiens
- Participer à la communication des orientations de la CCPM et à la mise en forme des projets communautaires.
Profils recherchés
Compétences et Connaissances requises :
-Expérience professionnelle confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale de taille au moins équivalente.
-Maîtrise des outils de management et des techniques de pilotage d’une structure.
-Expertise avérée en finances publiques locales : analyse financière, préparation et pilotage budgétaires, prospective financière pluriannuelle et maîtrise des équilibres budgétaires.
-Capacité à élaborer et à piloter une stratégie financière, à évaluer les capacités d’investissement, à optimiser les ressources et à anticiper les risques financiers de la collectivité.
- Aptitude à conseiller et à accompagner les élus dans leurs choix stratégiques et leurs arbitrages financiers.
- Maîtrise de l’environnement institutionnel, juridique, financier et budgétaire des collectivités territoriales.
-Capacité à rendre des arbitrages, à conduire le changement et à gérer les conflits.
-Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
-Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies.
-Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Qualités requises :
- Rigoureux (se), méthodique
- Sens du travail en équipe et du Service Public
- Force de propositions
- Aptitude à rendre compte
- Capacité d'analyse et d'initiative
- Réactivité, forte implication
- Capacité à gérer le stress
- Disponibilité.
-Expérience professionnelle confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale de taille au moins équivalente.
-Maîtrise des outils de management et des techniques de pilotage d’une structure.
-Expertise avérée en finances publiques locales : analyse financière, préparation et pilotage budgétaires, prospective financière pluriannuelle et maîtrise des équilibres budgétaires.
-Capacité à élaborer et à piloter une stratégie financière, à évaluer les capacités d’investissement, à optimiser les ressources et à anticiper les risques financiers de la collectivité.
- Aptitude à conseiller et à accompagner les élus dans leurs choix stratégiques et leurs arbitrages financiers.
- Maîtrise de l’environnement institutionnel, juridique, financier et budgétaire des collectivités territoriales.
-Capacité à rendre des arbitrages, à conduire le changement et à gérer les conflits.
-Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
-Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies.
-Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Qualités requises :
- Rigoureux (se), méthodique
- Sens du travail en équipe et du Service Public
- Force de propositions
- Aptitude à rendre compte
- Capacité d'analyse et d'initiative
- Réactivité, forte implication
- Capacité à gérer le stress
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.