Chargé de recrutement (h/f)
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Offre n° O010230501050450
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Troyes cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
30/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chargé de recrutement
Mission principale : Participation au processus de recrutement pour la Ville de Troyes, le Centre Municipal d'Action Sociale et la Communauté d'Agglomération Troyes Champagne Métropole
Mission principale : Participation au processus de recrutement pour la Ville de Troyes, le Centre Municipal d'Action Sociale et la Communauté d'Agglomération Troyes Champagne Métropole
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
* Publication des offres d'emploi sur les supports adéquats,
* Analyse des profils de postes recherchés et de l'environnement dans lesquels ils s'inscrivent,
* Etude des dossiers de candidatures en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir,
* Sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux...),
* Conduite des entretiens de recrutement, évaluation de la prestation et du profil des candidats reçus
* Conseil et apport des arguments d'aide à la décision au service recruteur,
* Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi proposition de salaire de paie, échanges téléphoniques et écrits, validation date de prise de poste etc..)
* Réponses aux candidats non retenus,
ACTIVITES ANNEXES
* Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs,
* Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études...relatifs à la mission,
* Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
* Participation à toute mission incombant au service
* Publication des offres d'emploi sur les supports adéquats,
* Analyse des profils de postes recherchés et de l'environnement dans lesquels ils s'inscrivent,
* Etude des dossiers de candidatures en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir,
* Sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux...),
* Conduite des entretiens de recrutement, évaluation de la prestation et du profil des candidats reçus
* Conseil et apport des arguments d'aide à la décision au service recruteur,
* Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi proposition de salaire de paie, échanges téléphoniques et écrits, validation date de prise de poste etc..)
* Réponses aux candidats non retenus,
ACTIVITES ANNEXES
* Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs,
* Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études...relatifs à la mission,
* Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
* Participation à toute mission incombant au service
Profils recherchés
SAVOIRS
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction publique territoriale (FPT)
* Maitrise des réseaux sociaux,
* Maitrise de la réglementation applicable aux recrutements dans la FPT + veille réglementaire,
* Aisance informatique (Parfaite maîtrise du Pack office)
SAVOIR-FAIRE
* Rigueur, efficacité, organisation, prise d'initiatives, autonomie, savoir rendre compte,
* Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l'exécution des tâches,
* Très bonnes capacités rédactionnelles, et relationnelles,
SAVOIR-ETRE
* Bon relationnel, Polyvalence,
* Aptitude à intégrer et travailler au sein d'une équipe.
* Loyauté vis-à-vis de la hiérarchie et de l'équipe, respect de l'ordre donné,
* Bonne appréhension de l'image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité,
* Savoir s'affirmer,
* Forte disponibilité et adaptabilité
* Rapidité de compréhension, qualités d'écoute, discrétion, et diplomatie.
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction publique territoriale (FPT)
* Maitrise des réseaux sociaux,
* Maitrise de la réglementation applicable aux recrutements dans la FPT + veille réglementaire,
* Aisance informatique (Parfaite maîtrise du Pack office)
SAVOIR-FAIRE
* Rigueur, efficacité, organisation, prise d'initiatives, autonomie, savoir rendre compte,
* Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l'exécution des tâches,
* Très bonnes capacités rédactionnelles, et relationnelles,
SAVOIR-ETRE
* Bon relationnel, Polyvalence,
* Aptitude à intégrer et travailler au sein d'une équipe.
* Loyauté vis-à-vis de la hiérarchie et de l'équipe, respect de l'ordre donné,
* Bonne appréhension de l'image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité,
* Savoir s'affirmer,
* Forte disponibilité et adaptabilité
* Rapidité de compréhension, qualités d'écoute, discrétion, et diplomatie.
Contact
Contact
0325423333
Informations complémentaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.