Responsable Socio-Educatif (H/F)
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Offre n° O010230601071475
Publiée le 13/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
-, Aix-en-Othe (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
13/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Contexte : Le service Aide Sociale à l'Enfance (ASE) contribue à la politique départementale de prévention et protection de l'enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
Missions : Le Responsable Socio-Educatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l'enfance, il est garant de la cohérence et de l'organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l'équipe des travailleurs médico-sociaux (TMS) ASE qui lui est rattachée sur le secteur d'Aix en Othe.
Activités principales :
1. Management de l'équipe TMS :
-Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
-Met en œuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
-Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
-Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
-Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
-Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
-Exerce un conseil technique auprès des TMS
-Valide les écrits professionnels
-Anime les groupes d'échanges de pratiques
2. Mise en œuvre du projet pour l'enfant :
-Organise la mise en œuvre des décisions judiciaires et administratives
-Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations ...)
-Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
-Coordonne les interventions éducatives internes et externes
-Valide les prises en charge financières
3. Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance :
-Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
-Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
-Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
-Constitue une " personne ressource " en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
-Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord
4. Astreinte :
-A destination des assistants familiaux conformément au règlement
5. Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures
Activités principales :
1. Management de l'équipe TMS :
-Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
-Met en œuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
-Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
-Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
-Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
-Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
-Exerce un conseil technique auprès des TMS
-Valide les écrits professionnels
-Anime les groupes d'échanges de pratiques
2. Mise en œuvre du projet pour l'enfant :
-Organise la mise en œuvre des décisions judiciaires et administratives
-Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations ...)
-Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
-Coordonne les interventions éducatives internes et externes
-Valide les prises en charge financières
3. Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance :
-Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
-Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
-Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
-Constitue une " personne ressource " en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
-Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord
4. Astreinte :
-A destination des assistants familiaux conformément au règlement
5. Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures
Profils recherchés
Formation - expérience professionnelle :
Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'ASE. Titulaire du permis B.
Compétences requises :
* Maîtrise de la législation de l'aide sociale à l'enfance
* Connaissance de l'organisation et des compétences d'un Conseil Départemental
* Expérience d'encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
* Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d'analyse, de négociation, de médiation et de décision.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'ASE. Titulaire du permis B.
Compétences requises :
* Maîtrise de la législation de l'aide sociale à l'enfance
* Connaissance de l'organisation et des compétences d'un Conseil Départemental
* Expérience d'encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
* Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d'analyse, de négociation, de médiation et de décision.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
envoyer lettre de motivation + CV
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.