Directeur-Directrice du développement économique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010230701110819
Publiée le 07/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur-Directrice du développement économique
Destination économique attractive, mêlant savoir-faire industriel et innovation technologique dans des filières à haute valeur ajoutée, Troyes Champagne Métropole offre un éco système économique dynamique et innovant.
1er EPCI de l'Aube, la Communauté d'Agglomération compte 81 communes, 173 329 habitants (Insee 2018) sur une superficie de 889 km² et accueille plus de 11 400 étudiants.
Elle dispose d'outils permettant un appui aux porteurs de projets sur l'ensemble du cycle de vie de l'entreprise (création, développement, implantation, reprise), favorisant ainsi leur ancrage au sein d'un territoire attractif.
La complémentarité des territoires urbains, périurbains et ruraux font de ce territoire sa richesse. Forte de ces atouts, Troyes Champagne Métropole souhaite, par son action, participer à l'émergence d'un modèle de développement économique équilibré qui favorise la création de nouvelles activités et d'emplois afin de concourir à son attractivité.
Dans ce contexte, sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, et en lien avec les élus en charge des politiques concernées, est créé une direction du développement économique. Sur un mode partenarial avec l'ensemble des acteurs et réseaux concernés, le directeur(trice) aura pour mission principale de piloter la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement économique territoriale.
A cette fin, il/elle organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs de développement économique, superviser et pilote les services et équipes liés à cette thématique : développement économique, développement commercial, aménagement foncier et immobilier et s'attache à créer une dynamique collective afin de porter en interne et en externe les projets et ambitions de la collectivité.
Destination économique attractive, mêlant savoir-faire industriel et innovation technologique dans des filières à haute valeur ajoutée, Troyes Champagne Métropole offre un éco système économique dynamique et innovant.
1er EPCI de l'Aube, la Communauté d'Agglomération compte 81 communes, 173 329 habitants (Insee 2018) sur une superficie de 889 km² et accueille plus de 11 400 étudiants.
Elle dispose d'outils permettant un appui aux porteurs de projets sur l'ensemble du cycle de vie de l'entreprise (création, développement, implantation, reprise), favorisant ainsi leur ancrage au sein d'un territoire attractif.
La complémentarité des territoires urbains, périurbains et ruraux font de ce territoire sa richesse. Forte de ces atouts, Troyes Champagne Métropole souhaite, par son action, participer à l'émergence d'un modèle de développement économique équilibré qui favorise la création de nouvelles activités et d'emplois afin de concourir à son attractivité.
Dans ce contexte, sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, et en lien avec les élus en charge des politiques concernées, est créé une direction du développement économique. Sur un mode partenarial avec l'ensemble des acteurs et réseaux concernés, le directeur(trice) aura pour mission principale de piloter la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement économique territoriale.
A cette fin, il/elle organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs de développement économique, superviser et pilote les services et équipes liés à cette thématique : développement économique, développement commercial, aménagement foncier et immobilier et s'attache à créer une dynamique collective afin de porter en interne et en externe les projets et ambitions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
1- Piloter la Direction du Développement Economique
-Management de la Direction : impulser et favoriser une dynamique collaborative au sein de la Direction et favoriser une transversalité permanente dans les approches et expertises, encadrement et animation des équipes,
-Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord en lien permanent avec le RAF du Pôle et la DGA,
-Veille, diagnostic, audit, économétrie, analyse d'opportunités (notamment sur le foncier et le ZAN), observation et évaluation des dispositifs en lien permanent avec le RAF du Pôle, la DGA et la chargée de mission dédiée.
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement
-Conseils et préconisations auprès des élus communautaires,
-Organisation et supervision des projets de la collectivité en développant une approche par filière,
-Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur le développement et l'avenir économique du territoire,
-Développement des partenariats et des réseaux professionnels sur le plan local, national et international,
-Contribution à la commercialisation des projets d'aménagement des fonciers économiques,
-Développement d'une offre de services en matière de création et d'accompagnement aux entreprises locales,
-Accompagnement et conseil aux entreprises dans leur projet de création et de développement selon la répartition prévue avec l'agence de développement économique Business Sud Champagne,
-Conception et accompagnement de filières économiques à partir du tissu économique local en lien avec l'agence de développement économique Business Sud Champagne,
-Pilotage de la politique de développement et d'animation de la stratégie commerciale et de l'artisanat (en liaison/appui avec la chargée de mission dédiée et la politique de la ville),
-Contribuer, en étant force de propositions dans les domaines pilotés mais également sur des champs connexes et transversaux, à un fonctionnement optimisé, efficace et serein de la Direction.
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
-Animation et coordination des réseaux d'entreprises locales, des acteurs locaux du développement économique et des institutionnels (unions patronales, chambres consulaires, syndicats professionnels...),
-Participation et représentation de l'institution au sein des salons économiques locaux et nationaux,
-Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité, en lien étroit et sous l'autorité du DGA,
-Développement des logiques de co-production de l'action publique,
-Travailler en lien permanent avec les autres services communautaires et des communes de l'agglomération le cas échéants,
-Développer des relations de confiance avec les partenaires économiques, notamment l'agence de développement Business Sud Champagne,
-Animer le réseau d'acteurs locaux et structurer les partenariats institutionnels publics et privés,
-Encourager la création et l'accueil d'entreprises et de commerces, de favoriser l'attractivité économique, susciter l'innovation, dynamiser l'écosystème territorial, accroître son rayonnement en visant des retombées positives sur le territoire
-Valorisation et développement des écosystèmes d'acteurs issus des filières stratégiques pour le territoire.
ACTIVITES ANNEXES
-Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités,
-S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité,
-Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité (participation au comité de direction (CODIR) du Pôle Développement économique et Mobilités et de la collectivité,
-Préparer et participer à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole,
-Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique.
CONTRAINTES DU POSTE
-Réunions tardives,
-Déplacement sur le territoire et la région.
1- Piloter la Direction du Développement Economique
-Management de la Direction : impulser et favoriser une dynamique collaborative au sein de la Direction et favoriser une transversalité permanente dans les approches et expertises, encadrement et animation des équipes,
-Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord en lien permanent avec le RAF du Pôle et la DGA,
-Veille, diagnostic, audit, économétrie, analyse d'opportunités (notamment sur le foncier et le ZAN), observation et évaluation des dispositifs en lien permanent avec le RAF du Pôle, la DGA et la chargée de mission dédiée.
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement
-Conseils et préconisations auprès des élus communautaires,
-Organisation et supervision des projets de la collectivité en développant une approche par filière,
-Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur le développement et l'avenir économique du territoire,
-Développement des partenariats et des réseaux professionnels sur le plan local, national et international,
-Contribution à la commercialisation des projets d'aménagement des fonciers économiques,
-Développement d'une offre de services en matière de création et d'accompagnement aux entreprises locales,
-Accompagnement et conseil aux entreprises dans leur projet de création et de développement selon la répartition prévue avec l'agence de développement économique Business Sud Champagne,
-Conception et accompagnement de filières économiques à partir du tissu économique local en lien avec l'agence de développement économique Business Sud Champagne,
-Pilotage de la politique de développement et d'animation de la stratégie commerciale et de l'artisanat (en liaison/appui avec la chargée de mission dédiée et la politique de la ville),
-Contribuer, en étant force de propositions dans les domaines pilotés mais également sur des champs connexes et transversaux, à un fonctionnement optimisé, efficace et serein de la Direction.
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
-Animation et coordination des réseaux d'entreprises locales, des acteurs locaux du développement économique et des institutionnels (unions patronales, chambres consulaires, syndicats professionnels...),
-Participation et représentation de l'institution au sein des salons économiques locaux et nationaux,
-Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité, en lien étroit et sous l'autorité du DGA,
-Développement des logiques de co-production de l'action publique,
-Travailler en lien permanent avec les autres services communautaires et des communes de l'agglomération le cas échéants,
-Développer des relations de confiance avec les partenaires économiques, notamment l'agence de développement Business Sud Champagne,
-Animer le réseau d'acteurs locaux et structurer les partenariats institutionnels publics et privés,
-Encourager la création et l'accueil d'entreprises et de commerces, de favoriser l'attractivité économique, susciter l'innovation, dynamiser l'écosystème territorial, accroître son rayonnement en visant des retombées positives sur le territoire
-Valorisation et développement des écosystèmes d'acteurs issus des filières stratégiques pour le territoire.
ACTIVITES ANNEXES
-Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités,
-S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité,
-Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité (participation au comité de direction (CODIR) du Pôle Développement économique et Mobilités et de la collectivité,
-Préparer et participer à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole,
-Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique.
CONTRAINTES DU POSTE
-Réunions tardives,
-Déplacement sur le territoire et la région.
Profils recherchés
SAVOIRS :
-Diplôme niveau bac+5 en économie ou école d'ingénieur et justifiant au minimum d'une expérience réussie de direction de développement économique en collectivité territoriale,
-Expérience avérée en management et accompagnement du changement : capacité à piloter et mobiliser des équipes,
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
-Connaissance des différents partenaires et acteurs du développement économique et de l'innovation,
-Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins,
-Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.,
-Diagnostic thématique de territoire,
-Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité,
-Conduite et gestion de projets stratégiques et transversaux,
-Analyse des stratégies affichées par les acteurs y compris régionaux et nationaux (France 2030, SRDEII, SESRI...), appels à projet...,
-Maîtrise des dispositifs de financement (régionaux, nationaux et européens) des entreprises et de l'innovation,
-Mise en réseau et sens du travail partenarial,
-Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien permanent avec le Responsable Administratif et Financier (RAF) du Pôle,
-Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse,
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE :
-Animation d'équipe et de réseaux,
-Dialogue et concertation avec les élus,
-Travail en transversalité,
-Sens de l'écoute,
-Discernement,
-Capacité à impulser et animer des actions collectives,
-Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteurs,
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
-Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte,
-Réactivité, respect des délais d'exécution,
-Capacité à gérer les imprévus,
-Autonomie dans l'organisation de son travail,
-Maîtrise des outils informatiques,
-Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer, (communication écrite et orale).
SAVOIR-ETRE :
-Savoir faire preuve d'esprit d'équipe, de solidarité, de probité et d'intégrité,
-Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle,
-Capacité à rendre compte et être force de proposition,
-Capacité d'initiative et d'organisation,
-Travailler/collaborer au sein d'une équipe,
-Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.),
-Faire preuve de disponibilité et de réactivité.
-Diplôme niveau bac+5 en économie ou école d'ingénieur et justifiant au minimum d'une expérience réussie de direction de développement économique en collectivité territoriale,
-Expérience avérée en management et accompagnement du changement : capacité à piloter et mobiliser des équipes,
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
-Connaissance des différents partenaires et acteurs du développement économique et de l'innovation,
-Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins,
-Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.,
-Diagnostic thématique de territoire,
-Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité,
-Conduite et gestion de projets stratégiques et transversaux,
-Analyse des stratégies affichées par les acteurs y compris régionaux et nationaux (France 2030, SRDEII, SESRI...), appels à projet...,
-Maîtrise des dispositifs de financement (régionaux, nationaux et européens) des entreprises et de l'innovation,
-Mise en réseau et sens du travail partenarial,
-Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien permanent avec le Responsable Administratif et Financier (RAF) du Pôle,
-Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse,
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE :
-Animation d'équipe et de réseaux,
-Dialogue et concertation avec les élus,
-Travail en transversalité,
-Sens de l'écoute,
-Discernement,
-Capacité à impulser et animer des actions collectives,
-Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteurs,
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
-Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte,
-Réactivité, respect des délais d'exécution,
-Capacité à gérer les imprévus,
-Autonomie dans l'organisation de son travail,
-Maîtrise des outils informatiques,
-Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer, (communication écrite et orale).
SAVOIR-ETRE :
-Savoir faire preuve d'esprit d'équipe, de solidarité, de probité et d'intégrité,
-Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle,
-Capacité à rendre compte et être force de proposition,
-Capacité d'initiative et d'organisation,
-Travailler/collaborer au sein d'une équipe,
-Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.),
-Faire preuve de disponibilité et de réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325423319
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.