Chef(fe) de projet Climat, air, énergie
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Offre n° O010230701111095
Publiée le 07/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) de projet Climat, air, énergie
Mission principale :
Mise en œuvre, animation, suivi et évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial.
Plan Climat Air Énergie Territorial (50%)
-Suivi du Plan Climat ; suivi des actions existantes, lancement des nouvelles actions, complétude des indicateurs, mise en place d'un outil de suivi des indicateurs,
-Animation du Plan Climat : mise en place de groupes de suivi avec les services de TCM et les partenaires, animation de groupes de travail avec les élus, présentation du Plan Climat selon les demandes (commissions de TCM, conseils municipaux, entreprises, associations...).
Schéma Directeur de l'Energie (30%)
-Suivi et animation du Comité de Pilotage
-Elaboration et rédaction des documents cadres
-Coordination avec les Services et Directions concernées.
Suivi de la qualité de l'air (10%)
-Suivi et animation du partenariat avec ATMO Grand Est,
-Suivi et animation de la démarche autour des pollens.
Autres missions (10%) :
-Contributions aux actions de communication du service
-Contribution à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière de développement durable.
Mission principale :
Mise en œuvre, animation, suivi et évaluation du Plan Climat Air Energie Territorial.
Plan Climat Air Énergie Territorial (50%)
-Suivi du Plan Climat ; suivi des actions existantes, lancement des nouvelles actions, complétude des indicateurs, mise en place d'un outil de suivi des indicateurs,
-Animation du Plan Climat : mise en place de groupes de suivi avec les services de TCM et les partenaires, animation de groupes de travail avec les élus, présentation du Plan Climat selon les demandes (commissions de TCM, conseils municipaux, entreprises, associations...).
Schéma Directeur de l'Energie (30%)
-Suivi et animation du Comité de Pilotage
-Elaboration et rédaction des documents cadres
-Coordination avec les Services et Directions concernées.
Suivi de la qualité de l'air (10%)
-Suivi et animation du partenariat avec ATMO Grand Est,
-Suivi et animation de la démarche autour des pollens.
Autres missions (10%) :
-Contributions aux actions de communication du service
-Contribution à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière de développement durable.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Plan Climat Air Énergie Territorial (50%)
-Suivi du Plan Climat ; suivi des actions existantes, lancement des nouvelles actions, complétude des indicateurs, mise en place d'un outil de suivi des indicateurs,
-Animation du Plan Climat : mise en place de groupes de suivi avec les services de TCM et les partenaires, animation de groupes de travail avec les élus, présentation du Plan Climat selon les demandes (commissions de TCM, conseils municipaux, entreprises, associations...),
-Evaluation du Plan Climat : assurer l'évaluation à mi-parcours (3 ans) et finale du Plan Climat (6 ans),
-Accompagnement des porteurs de projets et gestion des relations avec les communes et partenaires,
-Suivi des études lancées et à venir, demandes de subvention et recherche de financements pour les actions,
-Collaboration avec la chargée de mission du Contrat d'Objectifs Territorial (COT),
-Lien avec les référents régionaux et locaux (DDT) chargés du suivi des Plans Climat
-Participation au réseau ADEME " Climat, air, énergie ",
-Mise en place d'outils permettant une prise en compte des questions climatiques et énergétiques dans les documents d'urbanisme,
-Veiller à la cohérence et l'articulation du PCAET et de Territoire engagé dans la transition écologique (COT) avec les documents de cadrage de la collectivité (Programme Local de l'Habitat, Plan de mobilités, Plan de prévention des déchets, projet de territoire) ainsi que des partenaires (Stratégie Nationale Bas Carbone, Schéma Régional Air Energie Climat...) et en particulier le Projet de Territoire,
-Participation au schéma directeur de la biodiversité.
Schéma Directeur de l'Energie (30%)
-Suivi et animation du Comité de Pilotage,
-Elaboration et rédaction des documents cadres,
-Coordination avec les Services et Directions concernées,
-Planification des énergies renouvelables sur le territoire de Troyes Champagne Métropole et mise en application concrète de la loi d'accélération des ENR.
Suivi de la qualité de l'air (10%)
-Suivi et animation du partenariat avec ATMO Grand Est,
-Suivi et animation de la démarche autour des pollens.
Autres missions (10%) :
-Contributions aux actions de communication du service,
-Contribution à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière de développement durable,
-Participation au Conseil de Développement Durable selon les besoins et les sollicitations,
-Participation au groupe de travail interne avec les services de TCM et le Syndicat Départ,
-Participation au COTEC du Projet de Territoire,
-Rédaction des comptes rendus, délibérations, ordre du jour des réunions.
Toute autre mission s'inscrivant dans le grade et les compétences de l'agent
ACTIVITES ANNEXES
Veille réglementaire :
-Suivi de l'évolution réglementaire, mise en place d'alertes, aide à la décision.
Conseil et expertise :
-En interne : participation transversale ponctuelle à des projets pour du conseil en matière d'environnement et de développement durable,
-En externe : participation à des comités de pilotage ou groupes de travail concernant des projets portés par des partenaires extérieurs.
Plan Climat Air Énergie Territorial (50%)
-Suivi du Plan Climat ; suivi des actions existantes, lancement des nouvelles actions, complétude des indicateurs, mise en place d'un outil de suivi des indicateurs,
-Animation du Plan Climat : mise en place de groupes de suivi avec les services de TCM et les partenaires, animation de groupes de travail avec les élus, présentation du Plan Climat selon les demandes (commissions de TCM, conseils municipaux, entreprises, associations...),
-Evaluation du Plan Climat : assurer l'évaluation à mi-parcours (3 ans) et finale du Plan Climat (6 ans),
-Accompagnement des porteurs de projets et gestion des relations avec les communes et partenaires,
-Suivi des études lancées et à venir, demandes de subvention et recherche de financements pour les actions,
-Collaboration avec la chargée de mission du Contrat d'Objectifs Territorial (COT),
-Lien avec les référents régionaux et locaux (DDT) chargés du suivi des Plans Climat
-Participation au réseau ADEME " Climat, air, énergie ",
-Mise en place d'outils permettant une prise en compte des questions climatiques et énergétiques dans les documents d'urbanisme,
-Veiller à la cohérence et l'articulation du PCAET et de Territoire engagé dans la transition écologique (COT) avec les documents de cadrage de la collectivité (Programme Local de l'Habitat, Plan de mobilités, Plan de prévention des déchets, projet de territoire) ainsi que des partenaires (Stratégie Nationale Bas Carbone, Schéma Régional Air Energie Climat...) et en particulier le Projet de Territoire,
-Participation au schéma directeur de la biodiversité.
Schéma Directeur de l'Energie (30%)
-Suivi et animation du Comité de Pilotage,
-Elaboration et rédaction des documents cadres,
-Coordination avec les Services et Directions concernées,
-Planification des énergies renouvelables sur le territoire de Troyes Champagne Métropole et mise en application concrète de la loi d'accélération des ENR.
Suivi de la qualité de l'air (10%)
-Suivi et animation du partenariat avec ATMO Grand Est,
-Suivi et animation de la démarche autour des pollens.
Autres missions (10%) :
-Contributions aux actions de communication du service,
-Contribution à l'élaboration du rapport annuel sur la situation en matière de développement durable,
-Participation au Conseil de Développement Durable selon les besoins et les sollicitations,
-Participation au groupe de travail interne avec les services de TCM et le Syndicat Départ,
-Participation au COTEC du Projet de Territoire,
-Rédaction des comptes rendus, délibérations, ordre du jour des réunions.
Toute autre mission s'inscrivant dans le grade et les compétences de l'agent
ACTIVITES ANNEXES
Veille réglementaire :
-Suivi de l'évolution réglementaire, mise en place d'alertes, aide à la décision.
Conseil et expertise :
-En interne : participation transversale ponctuelle à des projets pour du conseil en matière d'environnement et de développement durable,
-En externe : participation à des comités de pilotage ou groupes de travail concernant des projets portés par des partenaires extérieurs.
Profils recherchés
SAVOIRS
-Connaissances techniques précises et approfondies en matière de management environnemental et de développement durable,
-Solides connaissances en matière de pilotage et de gestion de projet,
-Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales,
-Connaissances des principaux outils informatiques.
SAVOIR-FAIRE
-Expérience en matière de gestion de projets
-Expérience dans le domaine de l'environnement et du développement durable
-Qualités d'analyse, de rédaction, de synthèse et de méthode
-Qualités d'animation et de conduite de réunions
-Aptitudes à la prise de parole en public ;
-Aptitudes à rendre compte de manière rigoureuse et synthétique ;
-Capacités de suivi et de pilotage de projets transversaux
-Aptitudes à définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.).
SAVOIR-ETRE
-Qualités d'autonomie et de disponibilité,
-Rigueur, notamment dans l'application des procédures,
-Capacités d'organisation,
-Partage de l'information et transversalité,
-Capacités de négociation et d'animation,
-Pédagogie et sensibilisation.
-Connaissances techniques précises et approfondies en matière de management environnemental et de développement durable,
-Solides connaissances en matière de pilotage et de gestion de projet,
-Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales,
-Connaissances des principaux outils informatiques.
SAVOIR-FAIRE
-Expérience en matière de gestion de projets
-Expérience dans le domaine de l'environnement et du développement durable
-Qualités d'analyse, de rédaction, de synthèse et de méthode
-Qualités d'animation et de conduite de réunions
-Aptitudes à la prise de parole en public ;
-Aptitudes à rendre compte de manière rigoureuse et synthétique ;
-Capacités de suivi et de pilotage de projets transversaux
-Aptitudes à définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.).
SAVOIR-ETRE
-Qualités d'autonomie et de disponibilité,
-Rigueur, notamment dans l'application des procédures,
-Capacités d'organisation,
-Partage de l'information et transversalité,
-Capacités de négociation et d'animation,
-Pédagogie et sensibilisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325423319
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.