Travailleur médico-social MDPH (H/F)
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Offre n° O010230701126772
Publiée le 19/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre médico-social d'Arcis sur Aube, Arcis-sur-Aube (Aube)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission- Raison d'être...
Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 " Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ", Le Travailleur Médico- Social " MDPH " sera placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de la MDPH et affecté(e) à la mission évaluation et accompagnement Il sera géographiquement affecté à la Circonscription d'Arcis sur Aube au sein de laquelle il honorera ses missions d'aide, d'évaluation et de conseil sur le domaine du handicap . En tant que membre de l'Equipe pluridisciplinaire, il (elle) aura pour mission de participer, (en lien avec les autres professionnels de la MDPH), à l'élaboration et au suivi du PPC (Plan Personnalisé de Compensation).
Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 " Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ", Le Travailleur Médico- Social " MDPH " sera placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de la MDPH et affecté(e) à la mission évaluation et accompagnement Il sera géographiquement affecté à la Circonscription d'Arcis sur Aube au sein de laquelle il honorera ses missions d'aide, d'évaluation et de conseil sur le domaine du handicap . En tant que membre de l'Equipe pluridisciplinaire, il (elle) aura pour mission de participer, (en lien avec les autres professionnels de la MDPH), à l'élaboration et au suivi du PPC (Plan Personnalisé de Compensation).
Missions / conditions d'exercice
Activités...
PUBLIC :
* Personnes handicapées, (" tout au long de la vie "),
ACCUEILS " Physiques et téléphoniques " :
* Accueils " Ciblés " :
* Dans le cadre des évaluations et suivis en cours,
* Liaisons avec le personnel de la Circonscription,
ACCOMPAGNEMENTS :
* Evaluation à domicile, au moyen de la grille GEVA, des besoins de compensation des personnes handicapées.
* " Tâches spécialisées " :
- si sollicitations directes des usagers, dans le cadre des prestations classiques : AEEH- AAH et compléments, ACTP, CMI, orientations en ESMS, parcours de scolarisation ou insertion professionnelle,
- si " mandatements " de la coordonnatrice de l'équipe pluridisciplinaire,
* Constitution des " DUF " (Dossiers Uniques de Financement), et ANAH,
* Traitement des demandes d'Aides ménagères PH (dans le cadre des évaluations, lorsque le droit PCH est compromis),
* Aides administratives et aide à la rédaction des " projets de vie ",
* Aide à la constitution des dossiers de téléassistance,
* Suivi des droits et prestations dans le cadre du PPC.
ELABORATION DES PLANS DE COMPENSATION et PPS :
* Participer aux ITEC Examiner, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, les divers GEVA et participer à l'élaboration des PPC (Plans Personnalisés de Compensation),
SUIVI DES BENEFICIAIRES PCH :
* Assurer la mise en œuvre et le suivi des Plans Personnalisés de Compensation et leur révision,
SITUATIONS DE MALTRAITANCE ET/ OU DE VULNERABILITE :
* Pour toutes suspicions de maltraitance ou pour des maltraitances avérées :
- information immédiate du RC et de la Direction MDPH (analyse, évaluation en lien avec les collègues concernés : AS, PMI, ASE),
- Présentation de la situation en synthèse MDPH, CTE ou Cellule signalement (en lien avec les collègues concernées),
GESTION INFORMATIQUE :
* Saisie d'informations dans SOLIS,
GESTION COURANTE :
* Courrier : traitement et réponse, validation et signature du courrier interne, relevant de son domaine de compétence (dans la limite du cadre des délégations accordées).
MISSIONS SPECIFIQUES :
* ROLE DE PERSONNE RESSOURCE au sein de l'équipe de circonscription" :
* Relais de la MDPH, au sein de la Circonscription et des partenaires le TMS PH sera chargé de renseigner, d'informer, de conseiller, d'orienter tous ses collègues : sur le fonctionnement de la MDPH et sur toutes les problématiques du handicap.
* Possibilité d'actions communes : effectuer des liaisons avec les divers collègues concernés pour convenir d'une action concertée
* ACTIONS COLLECTIVES :
* Participation aux réflexions menées sur les territoires et mise en œuvre concrète de projets si besoin (après validation institutionnelle),
PARTICIPATION AUX REUNIONS INSTITUTIONNELLES :
En Circonscription :
* Réunions de secteur,
* Réunions de CTE,
* Réunions de Circonscription,
A la MDPH :
* Réunions des ITEC (à tour de rôle),
* Réunions de pôle,
* Réunions MDPH,
* Réunions de synthèse ponctuelles, pour évoquer certaines situations complexes,
PUBLIC :
* Personnes handicapées, (" tout au long de la vie "),
ACCUEILS " Physiques et téléphoniques " :
* Accueils " Ciblés " :
* Dans le cadre des évaluations et suivis en cours,
* Liaisons avec le personnel de la Circonscription,
ACCOMPAGNEMENTS :
* Evaluation à domicile, au moyen de la grille GEVA, des besoins de compensation des personnes handicapées.
* " Tâches spécialisées " :
- si sollicitations directes des usagers, dans le cadre des prestations classiques : AEEH- AAH et compléments, ACTP, CMI, orientations en ESMS, parcours de scolarisation ou insertion professionnelle,
- si " mandatements " de la coordonnatrice de l'équipe pluridisciplinaire,
* Constitution des " DUF " (Dossiers Uniques de Financement), et ANAH,
* Traitement des demandes d'Aides ménagères PH (dans le cadre des évaluations, lorsque le droit PCH est compromis),
* Aides administratives et aide à la rédaction des " projets de vie ",
* Aide à la constitution des dossiers de téléassistance,
* Suivi des droits et prestations dans le cadre du PPC.
ELABORATION DES PLANS DE COMPENSATION et PPS :
* Participer aux ITEC Examiner, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, les divers GEVA et participer à l'élaboration des PPC (Plans Personnalisés de Compensation),
SUIVI DES BENEFICIAIRES PCH :
* Assurer la mise en œuvre et le suivi des Plans Personnalisés de Compensation et leur révision,
SITUATIONS DE MALTRAITANCE ET/ OU DE VULNERABILITE :
* Pour toutes suspicions de maltraitance ou pour des maltraitances avérées :
- information immédiate du RC et de la Direction MDPH (analyse, évaluation en lien avec les collègues concernés : AS, PMI, ASE),
- Présentation de la situation en synthèse MDPH, CTE ou Cellule signalement (en lien avec les collègues concernées),
GESTION INFORMATIQUE :
* Saisie d'informations dans SOLIS,
GESTION COURANTE :
* Courrier : traitement et réponse, validation et signature du courrier interne, relevant de son domaine de compétence (dans la limite du cadre des délégations accordées).
MISSIONS SPECIFIQUES :
* ROLE DE PERSONNE RESSOURCE au sein de l'équipe de circonscription" :
* Relais de la MDPH, au sein de la Circonscription et des partenaires le TMS PH sera chargé de renseigner, d'informer, de conseiller, d'orienter tous ses collègues : sur le fonctionnement de la MDPH et sur toutes les problématiques du handicap.
* Possibilité d'actions communes : effectuer des liaisons avec les divers collègues concernés pour convenir d'une action concertée
* ACTIONS COLLECTIVES :
* Participation aux réflexions menées sur les territoires et mise en œuvre concrète de projets si besoin (après validation institutionnelle),
PARTICIPATION AUX REUNIONS INSTITUTIONNELLES :
En Circonscription :
* Réunions de secteur,
* Réunions de CTE,
* Réunions de Circonscription,
A la MDPH :
* Réunions des ITEC (à tour de rôle),
* Réunions de pôle,
* Réunions MDPH,
* Réunions de synthèse ponctuelles, pour évoquer certaines situations complexes,
Profils recherchés
Capacités- Compétences requises ....
* Diplômes- Techniques....
- Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social, CESF, Educateurs spécialisé, ou Infirmier(e) ou diplôme équivalent avec expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile,
- Expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile,
- Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
- Titulaire du permis de conduire et véhicule,
* Relationnelles....
- Sens de la relation humaine et de la communication,
- Faculté d'écoute, de respect et d'analyse,
- Respect des personnes, de l'éthique et de la déontologie,
- Capacités d'analyse, d'écoute et capacité au travail d'équipe,
- Respect du secret professionnel,
- Capacités rédactionnelles
- Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
- Respect du cadre organisationnel et légal,
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
* Diplômes- Techniques....
- Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social, CESF, Educateurs spécialisé, ou Infirmier(e) ou diplôme équivalent avec expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile,
- Expérience dans le domaine de l'évaluation et du conseil à domicile,
- Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
- Titulaire du permis de conduire et véhicule,
* Relationnelles....
- Sens de la relation humaine et de la communication,
- Faculté d'écoute, de respect et d'analyse,
- Respect des personnes, de l'éthique et de la déontologie,
- Capacités d'analyse, d'écoute et capacité au travail d'équipe,
- Respect du secret professionnel,
- Capacités rédactionnelles
- Disponibilité, dynamisme, esprit constructif,
- Respect du cadre organisationnel et légal,
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
drh.emploi@aube.fr
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation à adresser à l'adresse mail : drh.emploi@aube.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.