Chef de groupement SPP
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010230901195543
Publiée le 26/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
25/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef de groupement coordonne, anime et contrôle les activités des services suivants :
- service gestion des personnels permanents
- service Compétences, Formation et Activités Physiques et Sportives
- service gestion des personnels permanents
- service Compétences, Formation et Activités Physiques et Sportives
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales exercées par le chef de groupement sont les suivantes:
- développer et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- participer à la définition des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines du SDIS,
- veiller à l'élaboration du plan de formation pluriannuel, en tenant compte des moyens affectés et en proposant les modalités de
formation les plus adaptées,
- conseiller le Directeur Départemental,
- développer le dialogue social et animer les réunions avec les représentants du personnel,
- préparer les instances consultatives,
- décliner et coordonner l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- prévenir et gérer le contentieux du personnel,
- gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
- piloter et contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
- intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre des politiques RH,
- développer et piloter, une ingénierie de formation qui permette la réalisation d'actions de formation répondant aux orientations de
formation du plan pluriannuel,
- proposer une programmation annuelle des actions de formation, élaborer le budget du groupement en transversalité avec les
autres groupements et assurer la gestion administrative et financière des domaines pour lesquels il a reçu délégation, - assurer une
veille RH et formation et sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation et de RH,
- animer et coordonner le fonctionnement de l'ensemble des services du groupement,
- élaborer tous les outils d'aide à la décision dans son domaine de compétence.
- développer et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- participer à la définition des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines du SDIS,
- veiller à l'élaboration du plan de formation pluriannuel, en tenant compte des moyens affectés et en proposant les modalités de
formation les plus adaptées,
- conseiller le Directeur Départemental,
- développer le dialogue social et animer les réunions avec les représentants du personnel,
- préparer les instances consultatives,
- décliner et coordonner l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- prévenir et gérer le contentieux du personnel,
- gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
- piloter et contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
- intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre des politiques RH,
- développer et piloter, une ingénierie de formation qui permette la réalisation d'actions de formation répondant aux orientations de
formation du plan pluriannuel,
- proposer une programmation annuelle des actions de formation, élaborer le budget du groupement en transversalité avec les
autres groupements et assurer la gestion administrative et financière des domaines pour lesquels il a reçu délégation, - assurer une
veille RH et formation et sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation et de RH,
- animer et coordonner le fonctionnement de l'ensemble des services du groupement,
- élaborer tous les outils d'aide à la décision dans son domaine de compétence.
Profils recherchés
- FAE de chef de groupement,
- Formation chef de site,
- Capacité d'analyse et de rigueur pour la gestion opérationnelle et le commandement,
- Esprit relationnel et d'équipe,
- Disponibilité et sens de l'organisation,
- Rigueur et esprit d'initiative.
- Formation chef de site,
- Capacité d'analyse et de rigueur pour la gestion opérationnelle et le commandement,
- Esprit relationnel et d'équipe,
- Disponibilité et sens de l'organisation,
- Rigueur et esprit d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
Pauline RIME
Informations complémentaires
Les avantages sociaux au SDIS de l'Aube sont les suivants :
- une participation employeur au risque santé de 25 euros et un contrat de groupe au niveau de la prévoyance
- un organisme d'action sociale.
- un taux d'IFTS basé sur 8 points
- une participation employeur au risque santé de 25 euros et un contrat de groupe au niveau de la prévoyance
- un organisme d'action sociale.
- un taux d'IFTS basé sur 8 points
Adresse de l'employeur
SDIS de Aube
>21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607
10088 TROYES CEDEX
>21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607
10088 TROYES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.