Directeur de l'emploi-insertion (H/F)
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Offre n° O010240201367114
Publiée le 26/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Troyes cedex
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
ACTIVITES PRINCIPALES
1- Piloter la Direction de l'Emploi et de l'Insertion
- Management de la Direction : impulser et favoriser une dynamique collaborative au sein de la Direction et favoriser une transversalité permanente dans les approches et expertises, encadrement et animation des équipes
- Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord en lien permanent avec le RAF du Pôle et la DGA
- Veille, diagnostic, audit sur les tendances du marché de l'emploi, de l'insertion et du recrutement
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'emploi
- Conseils et préconisations auprès des élus communautaires
- Organisation et supervision des projets de la collectivité en développant une approche transversale
- Force de proposition pour impulser, piloter et décliner les stratégies RH sur le périmètre de l'agglomération
- Capacité à anticiper les mutations du bassin d'emplois et calibrer, avec les partenaires publics intervenant sur ce secteur, les financements à même d'envisager une reconversion sur le territoire
- Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur l'emploi
- Contribuer, en étant force de propositions dans les domaines pilotés mais également sur des champs connexes et transversaux, à un fonctionnement collaboratif de la Direction
- Renforcement de l'identification des besoins en compétence des entreprises locales
- Développement de programmes spécifiques à destination d'entreprises ou d'un secteur d'activité
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
- Participation et représentation de l'institution au sein des instances, événementiels et salons locaux et nationaux
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité, en lien étroit et sous l'autorité du DGA
- Travail en lien permanent avec les autres services communautaires et des communes de l'agglomération le cas échéants
- Développement des relations de confiance avec les partenaires
- Animation de réseau d'acteurs locaux et structuration des partenariats institutionnels publics et privés
ACTIVITES ANNEXES
- Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités
- S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité
- Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité (participation au comité de direction (CODIR) du Pôle Développement économique et Mobilités et de la collectivité
- Préparer et participer à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole
- Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique
CONTRAINTES DU POSTE
-Réunions tardives
-Déplacement sur le territoire et la région
1- Piloter la Direction de l'Emploi et de l'Insertion
- Management de la Direction : impulser et favoriser une dynamique collaborative au sein de la Direction et favoriser une transversalité permanente dans les approches et expertises, encadrement et animation des équipes
- Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord en lien permanent avec le RAF du Pôle et la DGA
- Veille, diagnostic, audit sur les tendances du marché de l'emploi, de l'insertion et du recrutement
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'emploi
- Conseils et préconisations auprès des élus communautaires
- Organisation et supervision des projets de la collectivité en développant une approche transversale
- Force de proposition pour impulser, piloter et décliner les stratégies RH sur le périmètre de l'agglomération
- Capacité à anticiper les mutations du bassin d'emplois et calibrer, avec les partenaires publics intervenant sur ce secteur, les financements à même d'envisager une reconversion sur le territoire
- Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur l'emploi
- Contribuer, en étant force de propositions dans les domaines pilotés mais également sur des champs connexes et transversaux, à un fonctionnement collaboratif de la Direction
- Renforcement de l'identification des besoins en compétence des entreprises locales
- Développement de programmes spécifiques à destination d'entreprises ou d'un secteur d'activité
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
- Participation et représentation de l'institution au sein des instances, événementiels et salons locaux et nationaux
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité, en lien étroit et sous l'autorité du DGA
- Travail en lien permanent avec les autres services communautaires et des communes de l'agglomération le cas échéants
- Développement des relations de confiance avec les partenaires
- Animation de réseau d'acteurs locaux et structuration des partenariats institutionnels publics et privés
ACTIVITES ANNEXES
- Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités
- S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité
- Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité (participation au comité de direction (CODIR) du Pôle Développement économique et Mobilités et de la collectivité
- Préparer et participer à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole
- Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique
CONTRAINTES DU POSTE
-Réunions tardives
-Déplacement sur le territoire et la région
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
1- Piloter la Direction de l'Emploi et de l'Insertion
- Management de la Direction : impulser et favoriser une dynamique collaborative au sein de la Direction et favoriser une transversalité permanente dans les approches et expertises, encadrement et animation des équipes
- Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord en lien permanent avec le RAF du Pôle et la DGA
- Veille, diagnostic, audit sur les tendances du marché de l'emploi, de l'insertion et du recrutement
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'emploi
- Conseils et préconisations auprès des élus communautaires
- Organisation et supervision des projets de la collectivité en développant une approche transversale
- Force de proposition pour impulser, piloter et décliner les stratégies RH sur le périmètre de l'agglomération
- Capacité à anticiper les mutations du bassin d'emplois et calibrer, avec les partenaires publics intervenant sur ce secteur, les financements à même d'envisager une reconversion sur le territoire
- Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur l'emploi
- Contribuer, en étant force de propositions dans les domaines pilotés mais également sur des champs connexes et transversaux, à un fonctionnement collaboratif de la Direction
- Renforcement de l'identification des besoins en compétence des entreprises locales
- Développement de programmes spécifiques à destination d'entreprises ou d'un secteur d'activité
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
- Participation et représentation de l'institution au sein des instances, événementiels et salons locaux et nationaux
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité, en lien étroit et sous l'autorité du DGA
- Travail en lien permanent avec les autres services communautaires et des communes de l'agglomération le cas échéants
- Développement des relations de confiance avec les partenaires
- Animation de réseau d'acteurs locaux et structuration des partenariats institutionnels publics et privés
ACTIVITES ANNEXES
- Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités
- S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité
- Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité (participation au comité de direction (CODIR) du Pôle Développement économique et Mobilités et de la collectivité
- Préparer et participer à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole
- Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique
CONTRAINTES DU POSTE
-Réunions tardives
-Déplacement sur le territoire et la région
1- Piloter la Direction de l'Emploi et de l'Insertion
- Management de la Direction : impulser et favoriser une dynamique collaborative au sein de la Direction et favoriser une transversalité permanente dans les approches et expertises, encadrement et animation des équipes
- Gestion budgétaire et comptable : préparation des budgets et dialogues de gestion, suivi de l'utilisation des crédits par tableaux de bord en lien permanent avec le RAF du Pôle et la DGA
- Veille, diagnostic, audit sur les tendances du marché de l'emploi, de l'insertion et du recrutement
2 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'emploi
- Conseils et préconisations auprès des élus communautaires
- Organisation et supervision des projets de la collectivité en développant une approche transversale
- Force de proposition pour impulser, piloter et décliner les stratégies RH sur le périmètre de l'agglomération
- Capacité à anticiper les mutations du bassin d'emplois et calibrer, avec les partenaires publics intervenant sur ce secteur, les financements à même d'envisager une reconversion sur le territoire
- Contribution à la réflexion et conduite de projets stratégiques et/ou structurants sur l'emploi
- Contribuer, en étant force de propositions dans les domaines pilotés mais également sur des champs connexes et transversaux, à un fonctionnement collaboratif de la Direction
- Renforcement de l'identification des besoins en compétence des entreprises locales
- Développement de programmes spécifiques à destination d'entreprises ou d'un secteur d'activité
3 - Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :
- Participation et représentation de l'institution au sein des instances, événementiels et salons locaux et nationaux
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité, en lien étroit et sous l'autorité du DGA
- Travail en lien permanent avec les autres services communautaires et des communes de l'agglomération le cas échéants
- Développement des relations de confiance avec les partenaires
- Animation de réseau d'acteurs locaux et structuration des partenariats institutionnels publics et privés
ACTIVITES ANNEXES
- Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités
- S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité
- Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité (participation au comité de direction (CODIR) du Pôle Développement économique et Mobilités et de la collectivité
- Préparer et participer à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole
- Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique
CONTRAINTES DU POSTE
-Réunions tardives
-Déplacement sur le territoire et la région
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Diplôme niveau bac+5 en économie ou social et justifiant au minimum d'une expérience réussie dans le domaine de l'emploi-insertion
- Expérience avérée en management et accompagnement du changement : capacité à piloter et mobiliser des équipes
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Connaissance des différents partenaires et acteurs de l'insertion-emploi
- Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins en recrutement
- Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.,
- Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité
- Conduite et gestion de projets stratégiques et transversaux
- Maîtrise des dispositifs de financement (régionaux, nationaux et européens) de l'emploi
- Mise en réseau et sens du travail partenarial
- Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien permanent avec le Responsable Administratif et Financier (RAF) du Pôle
- Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE :
- Animation d'équipe et de réseaux
- Dialogue et concertation avec les élus
- Travail en transversalité
- Sens de l'écoute
- Discernement
- Capacité à impulser et animer des actions collectives
- Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteurs
- Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel
- Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte
- Réactivité, respect des délais d'exécution
- Capacité à gérer les imprévus
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).
SAVOIR-ETRE :
- Savoir faire preuve d'esprit d'équipe, de solidarité, de probité et d'intégrité
- Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle
- Capacité à rendre compte et être force de proposition
- Capacité d'initiative et d'organisation
- Travailler/collaborer au sein d'une équipe
- Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.),
- Faire preuve de disponibilité et de réactivité
- Diplôme niveau bac+5 en économie ou social et justifiant au minimum d'une expérience réussie dans le domaine de l'emploi-insertion
- Expérience avérée en management et accompagnement du changement : capacité à piloter et mobiliser des équipes
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Connaissance des différents partenaires et acteurs de l'insertion-emploi
- Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins en recrutement
- Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.,
- Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité
- Conduite et gestion de projets stratégiques et transversaux
- Maîtrise des dispositifs de financement (régionaux, nationaux et européens) de l'emploi
- Mise en réseau et sens du travail partenarial
- Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien permanent avec le Responsable Administratif et Financier (RAF) du Pôle
- Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE :
- Animation d'équipe et de réseaux
- Dialogue et concertation avec les élus
- Travail en transversalité
- Sens de l'écoute
- Discernement
- Capacité à impulser et animer des actions collectives
- Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteurs
- Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel
- Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte
- Réactivité, respect des délais d'exécution
- Capacité à gérer les imprévus
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).
SAVOIR-ETRE :
- Savoir faire preuve d'esprit d'équipe, de solidarité, de probité et d'intégrité
- Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle
- Capacité à rendre compte et être force de proposition
- Capacité d'initiative et d'organisation
- Travailler/collaborer au sein d'une équipe
- Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.),
- Faire preuve de disponibilité et de réactivité
Contact
Contact
0325452727
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.