Référent professionnel des assistants familiaux (H/F)
Offre n° O010240401378908
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Troyes
Poste à pourvoir le
02/06/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Activités principales du poste
Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.
Accompagner sur le plan technique les Assfam
* Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
* Conduire des groupes de parole
* Animer des actions collectives
* Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
* Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
* Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble
Participer à l'évaluation
* Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
* Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
* Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
* Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
* Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
* Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
Relations partenariales
* Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
* Développer les liens avec le service de la PMI
Formation des AssFam
* Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
* Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
* Formuler des préconisations en matière de formation aux AssFam
Spécificité du poste
* Déplacements sur l'ensemble du département
Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.
Accompagner sur le plan technique les Assfam
* Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
* Conduire des groupes de parole
* Animer des actions collectives
* Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
* Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
* Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble
Participer à l'évaluation
* Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
* Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
* Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
* Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
* Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
* Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
Relations partenariales
* Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
* Développer les liens avec le service de la PMI
Formation des AssFam
* Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
* Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
* Formuler des préconisations en matière de formation aux AssFam
Spécificité du poste
* Déplacements sur l'ensemble du département
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste
Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.
Accompagner sur le plan technique les Assfam
* Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
* Conduire des groupes de parole
* Animer des actions collectives
* Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
* Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
* Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble
Participer à l'évaluation
* Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
* Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
* Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
* Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
* Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
* Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
Relations partenariales
* Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
* Développer les liens avec le service de la PMI
Formation des AssFam
* Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
* Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
* Formuler des préconisations en matière de formation aux AssFam
Spécificité du poste
* Déplacements sur l'ensemble du département
Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.
Accompagner sur le plan technique les Assfam
* Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
* Conduire des groupes de parole
* Animer des actions collectives
* Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
* Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
* Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble
Participer à l'évaluation
* Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
* Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
* Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
* Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
* Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
* Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières
Relations partenariales
* Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
* Développer les liens avec le service de la PMI
Formation des AssFam
* Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
* Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
* Formuler des préconisations en matière de formation aux AssFam
Spécificité du poste
* Déplacements sur l'ensemble du département
Profils recherchés
Diplôme
* Diplôme de niveau IV
Compétences et qualités requises
* Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
* Connaissance de la législation régissant le métier d'Assistant Familial
* Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
* Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l'accompagnement adapté
* Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et les besoins de l'ASE
* Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
* Connaissances en matière informatique (Word - Excel...)
* Sens aigu des relations humaines
* Capacités d'écoute
* Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
* Capacité de travailler en équipe
* Grande disponibilité
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Compte Epargne Temps
* Titres restaurants
* Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
* Comité de gestion des oeuvres sociales et amicale du personnel
Candidature à adresser avant le 5 mai 2024
Poste ouvert au cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
* Diplôme de niveau IV
Compétences et qualités requises
* Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
* Connaissance de la législation régissant le métier d'Assistant Familial
* Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
* Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l'accompagnement adapté
* Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et les besoins de l'ASE
* Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
* Connaissances en matière informatique (Word - Excel...)
* Sens aigu des relations humaines
* Capacités d'écoute
* Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
* Capacité de travailler en équipe
* Grande disponibilité
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Compte Epargne Temps
* Titres restaurants
* Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
* Comité de gestion des oeuvres sociales et amicale du personnel
Candidature à adresser avant le 5 mai 2024
Poste ouvert au cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.