Chef de groupement
Offre n° O010240410001038
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TROYES CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le chef de groupement coordonne, anime et contrôle les activités du service
suivant :
- service gestion des personnels permanents
suivant :
- service gestion des personnels permanents
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales exercées par le chef de groupement sont les suivantes:
- développer et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- participer à la définition des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines du SDIS,
- conseiller le Directeur Départemental,
- participer au dialogue social et animer les réunions avec les représentants du personnel,
- préparer les instances consultatives,
- décliner et coordonner l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- prévenir et gérer le contentieux du personnel,
- gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
- piloter et contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
- intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH,
- élaborer le budget du groupement en transversalité avec les
autres groupements et assurer la gestion administrative et financière des domaines pour lesquels il a reçu délégation,
- assurer une veille RH et sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de RH,
- animer et coordonner le fonctionnement de l'ensemble des services du groupement,
- élaborer tous les outils d'aide à la décision dans son domaine de compétence.
- développer et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- participer à la définition des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines du SDIS,
- conseiller le Directeur Départemental,
- participer au dialogue social et animer les réunions avec les représentants du personnel,
- préparer les instances consultatives,
- décliner et coordonner l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- prévenir et gérer le contentieux du personnel,
- gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
- piloter et contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
- intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH,
- élaborer le budget du groupement en transversalité avec les
autres groupements et assurer la gestion administrative et financière des domaines pour lesquels il a reçu délégation,
- assurer une veille RH et sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de RH,
- animer et coordonner le fonctionnement de l'ensemble des services du groupement,
- élaborer tous les outils d'aide à la décision dans son domaine de compétence.
Profils recherchés
- Esprit relationnel et d'équipe,
- Disponibilité et sens de l'organisation,
- Rigueur et esprit d'initiative.
- Disponibilité et sens de l'organisation,
- Rigueur et esprit d'initiative.
Contact
Contact
0325435800
Informations complémentaires
Les avantages sociaux au SDIS de l'Aube sont les suivants :
- une participation employeur au risque santé de 25 euros
- un organisme d'action sociale.
- une participation employeur au risque santé de 25 euros
- un organisme d'action sociale.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.