Adjoint au responsable du Pôle Patrimoine de la Médiathèque Jacques-Chirac
Offre n° O010250314000676
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
13/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint au responsable du Pôle Patrimoine de la Médiathèque Jacques-Chirac (H/F)
Adjoint au responsable du pôle patrimoine (30%) : manager et organiser.
En tant que cadre de l’équipe de direction vous pouvez être appelé à suppléer la directrice adjointe chargée
du Patrimoine et /ou la directrice en cas d’absence (congés d’été, déplacements…).
Participer au CODIR restreint de la Médiathèque en cas d’absence du responsable du Patrimoine.
Accompagner le responsable du Patrimoine dans la réalisation des objectifs nationaux et locaux liés au patrimoine conservés, signalés et valorisés par la Médiathèque.
Adjoint au responsable du pôle patrimoine (30%) : manager et organiser.
En tant que cadre de l’équipe de direction vous pouvez être appelé à suppléer la directrice adjointe chargée
du Patrimoine et /ou la directrice en cas d’absence (congés d’été, déplacements…).
Participer au CODIR restreint de la Médiathèque en cas d’absence du responsable du Patrimoine.
Accompagner le responsable du Patrimoine dans la réalisation des objectifs nationaux et locaux liés au patrimoine conservés, signalés et valorisés par la Médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
(Majeure en pilotage de projets 50% et management 30%)
Adjoint au responsable du pôle patrimoine (30%) : manager et organiser.
En tant que cadre de l’équipe de direction vous pouvez être appelé à suppléer la directrice adjointe chargée du Patrimoine et /ou la directrice en cas d’absence (congés d’été, déplacements…).
-Participer au CODIR restreint de la Médiathèque en cas d’absence du responsable du Patrimoine.
-Accompagner le responsable du Patrimoine dans la réalisation des objectifs nationaux et locaux liés au patrimoine conservés, signalés et valorisés par la Médiathèque.
-Contribuer à la définition et au suivi de la politique documentaire patrimoniale.
-Contribuer aux activités de gestion du pôle patrimoine.
-Relayer et encadrer en cas d’absence du responsable du pôle patrimoine.
-Collaborer avec l’équipe dédiée, programmation de la conservation préventive.
-Opérations de valorisation et participation aux expositions, Journées du Patrimoine, exposition virtuelle...) : actions de promotion et d’information (articles, visites, coopération régionale.)
-Encadrement hiérarchique de deux agents (évolution possible) et encadrement fonctionnel en mode projet : établissement du plan de charge annuel et suivi de l’activité d’un assistant de conservation et d’un adjoint du patrimoine pour la gestion du fonds local ancien et son signalement.
-Conduite des entretiens professionnels des deux agents en tant que N+1.
-Pilotage de projets liés au patrimoine (50%) : rédaction du cahier des charges, lancement de la consultation, suivi des plannings et budgets, supervision des travaux, relations avec les partenaires et points réguliers avec la Directrice de la Médiathèque sur les sujets le nécessitant.
-Contribution au Projet Gallica Marque blanche (BNF).
-Réinterprétation du Parcours patrimonial (étude, scénographie, travaux, animation).
-Soutien aux programmes de numérisation et de médiation numérique.
-Référent Base Patrimoine du CCFR et responsabilité qualité du signalement des fonds patrimoniaux.
-Contribution au PSBC (Plan de sauvegarde).
ACTIVITES ANNEXES :
(Service public (20%) en patrimoine et/ou lecture publique)
-Accueil du public, renseignements bibliographiques et suivi des demandes de recherche, sur place et à distance, voire accompagnement de chercheurs et transport de documents.
CONTRAINTES DU POSTE :
-Port de charge si nécessaire.
-Travail en milieu potentiellement vecteur de poussière.
-Contraintes horaires liées au service public.
-Travail du mardi au samedi.
-Grande disponibilité lors des événements.
(Majeure en pilotage de projets 50% et management 30%)
Adjoint au responsable du pôle patrimoine (30%) : manager et organiser.
En tant que cadre de l’équipe de direction vous pouvez être appelé à suppléer la directrice adjointe chargée du Patrimoine et /ou la directrice en cas d’absence (congés d’été, déplacements…).
-Participer au CODIR restreint de la Médiathèque en cas d’absence du responsable du Patrimoine.
-Accompagner le responsable du Patrimoine dans la réalisation des objectifs nationaux et locaux liés au patrimoine conservés, signalés et valorisés par la Médiathèque.
-Contribuer à la définition et au suivi de la politique documentaire patrimoniale.
-Contribuer aux activités de gestion du pôle patrimoine.
-Relayer et encadrer en cas d’absence du responsable du pôle patrimoine.
-Collaborer avec l’équipe dédiée, programmation de la conservation préventive.
-Opérations de valorisation et participation aux expositions, Journées du Patrimoine, exposition virtuelle...) : actions de promotion et d’information (articles, visites, coopération régionale.)
-Encadrement hiérarchique de deux agents (évolution possible) et encadrement fonctionnel en mode projet : établissement du plan de charge annuel et suivi de l’activité d’un assistant de conservation et d’un adjoint du patrimoine pour la gestion du fonds local ancien et son signalement.
-Conduite des entretiens professionnels des deux agents en tant que N+1.
-Pilotage de projets liés au patrimoine (50%) : rédaction du cahier des charges, lancement de la consultation, suivi des plannings et budgets, supervision des travaux, relations avec les partenaires et points réguliers avec la Directrice de la Médiathèque sur les sujets le nécessitant.
-Contribution au Projet Gallica Marque blanche (BNF).
-Réinterprétation du Parcours patrimonial (étude, scénographie, travaux, animation).
-Soutien aux programmes de numérisation et de médiation numérique.
-Référent Base Patrimoine du CCFR et responsabilité qualité du signalement des fonds patrimoniaux.
-Contribution au PSBC (Plan de sauvegarde).
ACTIVITES ANNEXES :
(Service public (20%) en patrimoine et/ou lecture publique)
-Accueil du public, renseignements bibliographiques et suivi des demandes de recherche, sur place et à distance, voire accompagnement de chercheurs et transport de documents.
CONTRAINTES DU POSTE :
-Port de charge si nécessaire.
-Travail en milieu potentiellement vecteur de poussière.
-Contraintes horaires liées au service public.
-Travail du mardi au samedi.
-Grande disponibilité lors des événements.
Profils recherchés
SAVOIRS
-Histoire du livre et des bibliothèques.
-Connaissances scientifiques des fonds anciens, rares et précieux et des fonds locaux.
-Connaissances des normes et formats de description des documents patrimoniaux.
-Compétences pour l’animation et la médiation culturelle.
SAVOIR-FAIRE
-Capacité à encadrer une équipe : une expérience managériale dans un établissement similaire serait un atout.
-Connaissance des outils de signalement des fonds patrimoniaux.
-Maîtrise des principes des bibliothèques numériques et expérience dans un suivi de projet.
-Culture générale étendue et capacité d’adaptation.
-Faculté d’analyse et de réflexion sur le contexte de fonctionnement de l’établissement et la prospective à moyen et long terme.
-Connaissance et maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
-Expérience dans la définition d’une politique documentaire patrimoniale.
-Connaissance des principes de gestion de budgets et maîtrise de la dépense publique.
-Conduite de projets de valorisation.
-Qualités pédagogiques.
-Excellente connaissance en conservation préventive (manipulation, stockage et équipement de livres anciens).
SAVOIR-ÊTRE
Capacité d’initiative pour présenter et développer les orientations et les projets.
Sens du service public.
Faculté de disponibilité et d’écoute, pour le public et les agents.
Faculté de travail en équipe et en collaboration avec des partenaires.
-Histoire du livre et des bibliothèques.
-Connaissances scientifiques des fonds anciens, rares et précieux et des fonds locaux.
-Connaissances des normes et formats de description des documents patrimoniaux.
-Compétences pour l’animation et la médiation culturelle.
SAVOIR-FAIRE
-Capacité à encadrer une équipe : une expérience managériale dans un établissement similaire serait un atout.
-Connaissance des outils de signalement des fonds patrimoniaux.
-Maîtrise des principes des bibliothèques numériques et expérience dans un suivi de projet.
-Culture générale étendue et capacité d’adaptation.
-Faculté d’analyse et de réflexion sur le contexte de fonctionnement de l’établissement et la prospective à moyen et long terme.
-Connaissance et maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
-Expérience dans la définition d’une politique documentaire patrimoniale.
-Connaissance des principes de gestion de budgets et maîtrise de la dépense publique.
-Conduite de projets de valorisation.
-Qualités pédagogiques.
-Excellente connaissance en conservation préventive (manipulation, stockage et équipement de livres anciens).
SAVOIR-ÊTRE
Capacité d’initiative pour présenter et développer les orientations et les projets.
Sens du service public.
Faculté de disponibilité et d’écoute, pour le public et les agents.
Faculté de travail en équipe et en collaboration avec des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325452727
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.