Responsable Socio-Educatif en charge du PHOM (H/F)
Offre n° O010250401397185
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - h?tel du d?partement - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte : Le service ASE contribue à la politique départementale de prévention et protection de l'enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.
Missions : Le RSE met en oeuvre les modalités de la politique de protection de l'enfance, il est garant de la cohérence et de l'organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l'équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
Activités principales du poste
Management de l'équipe TMS
* Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
* Met en oeuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
* Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
* Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
* Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
* Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
* Exerce un conseil technique auprès des TMS
* Valide les écrits professionnels
* Anime les groupes d'échanges de pratiques
Mise en oeuvre du projet pour l'enfant
* Organise la mise en oeuvre des décisions judiciaires et administratives
* Elabore et met en oeuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations ...)
* Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
* Coordonne les interventions éducatives internes et externes
* Valide les prises en charge financières
Mise en oeuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance
* Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
* Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
* Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
* Constitue une « personne ressource » en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
* Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord
Astreinte
* A destination des assistants familiaux conformément au règlement
Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures
Missions : Le RSE met en oeuvre les modalités de la politique de protection de l'enfance, il est garant de la cohérence et de l'organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l'équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
Activités principales du poste
Management de l'équipe TMS
* Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
* Met en oeuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
* Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
* Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
* Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
* Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
* Exerce un conseil technique auprès des TMS
* Valide les écrits professionnels
* Anime les groupes d'échanges de pratiques
Mise en oeuvre du projet pour l'enfant
* Organise la mise en oeuvre des décisions judiciaires et administratives
* Elabore et met en oeuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations ...)
* Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
* Coordonne les interventions éducatives internes et externes
* Valide les prises en charge financières
Mise en oeuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance
* Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
* Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
* Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
* Constitue une « personne ressource » en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
* Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord
Astreinte
* A destination des assistants familiaux conformément au règlement
Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures
Missions / conditions d'exercice
Contexte : Le service ASE contribue à la politique départementale de prévention et protection de l'enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.
Missions : Le RSE en charge du Placement HOrs les Murs (PHOM) met en oeuvre les modalités de la politique de protection de l'enfance, il est garant de la cohérence et de l'organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l'équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
Activités principales du poste
Management de l'équipe TMS
* Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
* Met en oeuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
* Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
* Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
* Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
* Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
* Exerce un conseil technique auprès des TMS
* Valide les écrits professionnels
* Anime les groupes d'échanges de pratiques
Mise en oeuvre du projet pour l'enfant
* Organise la mise en oeuvre des décisions judiciaires et administratives
* Elabore et met en oeuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations ...)
* Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
* Coordonne les interventions éducatives internes et externes
* Valide les prises en charge financières
Mise en oeuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance
* Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
* Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
* Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
* Constitue une « personne ressource » en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
* Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord
Astreinte
* A destination des assistants familiaux conformément au règlement
Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures
Missions : Le RSE en charge du Placement HOrs les Murs (PHOM) met en oeuvre les modalités de la politique de protection de l'enfance, il est garant de la cohérence et de l'organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l'équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
Activités principales du poste
Management de l'équipe TMS
* Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
* Met en oeuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
* Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
* Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
* Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
* Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
* Exerce un conseil technique auprès des TMS
* Valide les écrits professionnels
* Anime les groupes d'échanges de pratiques
Mise en oeuvre du projet pour l'enfant
* Organise la mise en oeuvre des décisions judiciaires et administratives
* Elabore et met en oeuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations ...)
* Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
* Coordonne les interventions éducatives internes et externes
* Valide les prises en charge financières
Mise en oeuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance
* Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
* Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
* Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
* Constitue une « personne ressource » en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
* Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord
Astreinte
* A destination des assistants familiaux conformément au règlement
Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
* Maîtrise de la législation de l'aide sociale à l'enfance
* Connaissance de l'organisation et des compétences d'un Conseil Départemental
* Expérience d'encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
* Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d'analyse, de négociation, de médiation et de décision.
Diplôme et expérience souhaités
Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'ASE. Titulaire du permis B.
Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif. Candidature à adresser avant le 25/05/25.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
* Maîtrise de la législation de l'aide sociale à l'enfance
* Connaissance de l'organisation et des compétences d'un Conseil Départemental
* Expérience d'encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
* Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d'analyse, de négociation, de médiation et de décision.
Diplôme et expérience souhaités
Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'ASE. Titulaire du permis B.
Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif. Candidature à adresser avant le 25/05/25.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.