Chargé de recrutement (H/F)
Offre n° O010250401397248
Publiée le 26/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - h?tel du d?partement - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
24/06/2025
Date limite de candidature
26/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous justifiez d'une première expérience significative en recrutement, idéalement en collectivité ou en environnement public, nous recherchons un chargé de recrutement pour accompagner et conseiller les services recruteurs dans les procédures de recrutement, et assurer l'organisation du processus de recrutement dans le respect des règles de la fonction publique territoriale.
Activités principales du poste
Au sein d'une équipe composée de trois personnes, le chargé de recrutement prend en charge, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils (cadres, non cadres, techniques, fonctionnels...)
* Recueil des besoins et définition des profils recherchés
* Définition et mise en place de la stratégie de recherche
* Identification, rencontre et sélection des candidats
* Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, gestion de la carrière)
* Participation à la veille juridique
Activités secondaires du poste
* Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers...)
* Assurer la promotion des métiers de la collectivité
* Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Diplôme et expérience souhaités
* Formation post Bac en gestion des ressources humaines appréciée et/ou
* Expérience professionnelle sur poste similaire
Compétences et qualités requises
* Vous maitrisez les techniques d'entretien, les outils RH et les procédures statutaires de la fonction publique territoriale
* Vous êtes reconnu pour votre sens du contact, votre autonomie et réactivité
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
* Parking à disposition
Candidature à adresser avant le 26 mai 2025
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Activités principales du poste
Au sein d'une équipe composée de trois personnes, le chargé de recrutement prend en charge, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils (cadres, non cadres, techniques, fonctionnels...)
* Recueil des besoins et définition des profils recherchés
* Définition et mise en place de la stratégie de recherche
* Identification, rencontre et sélection des candidats
* Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, gestion de la carrière)
* Participation à la veille juridique
Activités secondaires du poste
* Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers...)
* Assurer la promotion des métiers de la collectivité
* Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Diplôme et expérience souhaités
* Formation post Bac en gestion des ressources humaines appréciée et/ou
* Expérience professionnelle sur poste similaire
Compétences et qualités requises
* Vous maitrisez les techniques d'entretien, les outils RH et les procédures statutaires de la fonction publique territoriale
* Vous êtes reconnu pour votre sens du contact, votre autonomie et réactivité
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
* Parking à disposition
Candidature à adresser avant le 26 mai 2025
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vous justifiez d'une première expérience significative en recrutement, idéalement en collectivité ou en environnement public, nous recherchons un chargé de recrutement pour accompagner et conseiller les services recruteurs dans les procédures de recrutement, et assurer l'organisation du processus de recrutement dans le respect des règles de la fonction publique territoriale.
Activités principales du poste
Au sein d'une équipe composée de trois personnes, le chargé de recrutement prend en charge, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils (cadres, non cadres, techniques, fonctionnels...)
* Recueil des besoins et définition des profils recherchés
* Définition et mise en place de la stratégie de recherche
* Identification, rencontre et sélection des candidats
* Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, gestion de la carrière)
* Participation à la veille juridique
Activités secondaires du poste
* Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers...)
* Assurer la promotion des métiers de la collectivité
* Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Activités principales du poste
Au sein d'une équipe composée de trois personnes, le chargé de recrutement prend en charge, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils (cadres, non cadres, techniques, fonctionnels...)
* Recueil des besoins et définition des profils recherchés
* Définition et mise en place de la stratégie de recherche
* Identification, rencontre et sélection des candidats
* Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, gestion de la carrière)
* Participation à la veille juridique
Activités secondaires du poste
* Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers...)
* Assurer la promotion des métiers de la collectivité
* Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Profils recherchés
Diplôme et expérience souhaités
* Formation post Bac en gestion des ressources humaines appréciée et/ou
* Expérience professionnelle sur poste similaire
Compétences et qualités requises
* Vous maitrisez les techniques d'entretien, les outils RH et les procédures statutaires de la fonction publique territoriale
* Vous êtes reconnu pour votre sens du contact, votre autonomie et réactivité
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
* Parking à disposition
Candidature à adresser avant le 26 mai 2025
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
* Formation post Bac en gestion des ressources humaines appréciée et/ou
* Expérience professionnelle sur poste similaire
Compétences et qualités requises
* Vous maitrisez les techniques d'entretien, les outils RH et les procédures statutaires de la fonction publique territoriale
* Vous êtes reconnu pour votre sens du contact, votre autonomie et réactivité
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
* Parking à disposition
Candidature à adresser avant le 26 mai 2025
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.