Responsable Espace Gérard Philipe – la Grange
Offre n° O010250422000560
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 Avenue Marechal Leclerc, Saint-André-les-Vergers (Aube)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la Politique Locale envers la jeunesse et la Culture, la ville de Saint-André-les-Vergers gère des structures culturelles au sein du Pôle Culturel : Ecole Municipale des Arts et Loisirs, Bibliothèque, Espace Gérard Philipe, Ludothèque.
L'Espace Gérard Philipe (EGP) est un théâtre de 301 places dont le rapport scène-salle crée une relation exceptionnelle entre les artistes et le public. Son vaste plateau, les qualités acoustiques de la salle, l'équipement technique (lumière et son), en font l'une des toutes premières scènes du territoire.
La Grange est ce qu'on appelle " un petit lieu ". : petit par la jauge (entre 70 et 100 personnes). La scène de la Grange est largement ouverte aux programmations associatives : musiques du monde, jazz, rock...
Au cours de la saison, la Grange se transforme en galerie d'exposition et en salle de concert pour les Before du festival Guitares du monde. L'association " Des mots sur le Zinc " y propose aussi un programme de lectures et d'ateliers d'écriture en lien avec les spectacles présentés dans le cadre de la saison de l'Espace Gérard Philipe.
Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Pôle Culturel, le responsable de l'Espace Gérard Philipe-La Grange contribue à mettre en œuvre le projet culturel de la commune au travers d'une programmation spectacle vivant et d'actions pour et avec le public. Il aura plus particulièrement en charge:
- L'encadrement et organisation de l'EGP sous la direction de la coordinatrice du Pôle Culturel
- Le pilotage des projets rattachés à cet équipement en lien avec le projet global culturel
- La participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif et culturel de la collectivité et de l'équipement
L'Espace Gérard Philipe (EGP) est un théâtre de 301 places dont le rapport scène-salle crée une relation exceptionnelle entre les artistes et le public. Son vaste plateau, les qualités acoustiques de la salle, l'équipement technique (lumière et son), en font l'une des toutes premières scènes du territoire.
La Grange est ce qu'on appelle " un petit lieu ". : petit par la jauge (entre 70 et 100 personnes). La scène de la Grange est largement ouverte aux programmations associatives : musiques du monde, jazz, rock...
Au cours de la saison, la Grange se transforme en galerie d'exposition et en salle de concert pour les Before du festival Guitares du monde. L'association " Des mots sur le Zinc " y propose aussi un programme de lectures et d'ateliers d'écriture en lien avec les spectacles présentés dans le cadre de la saison de l'Espace Gérard Philipe.
Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Pôle Culturel, le responsable de l'Espace Gérard Philipe-La Grange contribue à mettre en œuvre le projet culturel de la commune au travers d'une programmation spectacle vivant et d'actions pour et avec le public. Il aura plus particulièrement en charge:
- L'encadrement et organisation de l'EGP sous la direction de la coordinatrice du Pôle Culturel
- Le pilotage des projets rattachés à cet équipement en lien avec le projet global culturel
- La participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif et culturel de la collectivité et de l'équipement
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la structure :
* Élaborer, piloter et assurer l'évaluation du projet de l'EGP en lien avec le projet de Pôle Culturel
* Mettre en oeuvre le projet éducatif et culturel de la commune au travers d'actions et d'une programmation spectacle vivant
* Traduire les orientations politiques en plan d'actions et projets
* Concevoir, budgéter et organiser des événements
* Développer et coordonner des projets de médiation culturelle (au sein du service et en partenariat avec les autres services de la commune) en direction des écoles, des services de la commune et des différents publics
* Mettre en place et développer des actions de promotion du spectacle vivant hors les murs
- Assistance et conseil aux élus :
* Conseiller les élus et les alerter sur les risques techniques liés aux orientations retenues
- Animation et développement de partenariats / réseaux :
* Identifier et mobiliser les partenaires
* Développer des partenariats avec les structures municipales, les institutions
- Communication sur les activités organisées par le service, en lien avec le service communication de la ville
- Gestion administrative et budgétaire :
* Chiffrer les besoins du service
* Elaborer et gérer un budget en s'adaptant aux contraintes financières de la collectivité
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Contrôler et suivre les contrats et les différentes conventions
* Préparer les rapports à soumettre au Conseil Municipal concernant l'EGP
* Suivre et répondre aux demandes de subventions et appels à projets
* Rédiger les bilans et rapports des différentes actions
- Gestion de l'équipe :
* Animer, accompagner et encadrer l'équipe de l'EGP
* Gestion des emplois du temps
* Répartir et planifier les activités
* Déléguer les responsabilités sur les projets et contrôler leur bon déroulement et le respect des procédures
* Suivre la formation des agents du service (plan de formation et suivi)
* Détecter et réguler les conflits
* Evaluer les agents en lien avec la coordinatrice du Pôle Culturel
* Animer le travail d'équipe et mobiliser les compétences autour du projet de l'établissement
- Gestion de l'équipement :
* Adapter l'organisation en fonction des ressources disponibles
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services
* Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Activités secondaires :
- Participer à la vie du Pôle Culturel, aux différentes réunions, aux projets transversaux et aux temps forts de l'établissement, du Pôle Culturel et de la ville
- Caractéristiques particulières du poste:
- Autonomie dans la gestion des priorités et dans l'organisation de la charge de travail
- Présence régulière en soirées et week-ends requise à l'occasion des spectacles, réunions et activités de l'Espace Gérard Philipe
- Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l'obligation de continuité de service
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la structure :
* Élaborer, piloter et assurer l'évaluation du projet de l'EGP en lien avec le projet de Pôle Culturel
* Mettre en oeuvre le projet éducatif et culturel de la commune au travers d'actions et d'une programmation spectacle vivant
* Traduire les orientations politiques en plan d'actions et projets
* Concevoir, budgéter et organiser des événements
* Développer et coordonner des projets de médiation culturelle (au sein du service et en partenariat avec les autres services de la commune) en direction des écoles, des services de la commune et des différents publics
* Mettre en place et développer des actions de promotion du spectacle vivant hors les murs
- Assistance et conseil aux élus :
* Conseiller les élus et les alerter sur les risques techniques liés aux orientations retenues
- Animation et développement de partenariats / réseaux :
* Identifier et mobiliser les partenaires
* Développer des partenariats avec les structures municipales, les institutions
- Communication sur les activités organisées par le service, en lien avec le service communication de la ville
- Gestion administrative et budgétaire :
* Chiffrer les besoins du service
* Elaborer et gérer un budget en s'adaptant aux contraintes financières de la collectivité
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Contrôler et suivre les contrats et les différentes conventions
* Préparer les rapports à soumettre au Conseil Municipal concernant l'EGP
* Suivre et répondre aux demandes de subventions et appels à projets
* Rédiger les bilans et rapports des différentes actions
- Gestion de l'équipe :
* Animer, accompagner et encadrer l'équipe de l'EGP
* Gestion des emplois du temps
* Répartir et planifier les activités
* Déléguer les responsabilités sur les projets et contrôler leur bon déroulement et le respect des procédures
* Suivre la formation des agents du service (plan de formation et suivi)
* Détecter et réguler les conflits
* Evaluer les agents en lien avec la coordinatrice du Pôle Culturel
* Animer le travail d'équipe et mobiliser les compétences autour du projet de l'établissement
- Gestion de l'équipement :
* Adapter l'organisation en fonction des ressources disponibles
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services
* Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Activités secondaires :
- Participer à la vie du Pôle Culturel, aux différentes réunions, aux projets transversaux et aux temps forts de l'établissement, du Pôle Culturel et de la ville
- Caractéristiques particulières du poste:
- Autonomie dans la gestion des priorités et dans l'organisation de la charge de travail
- Présence régulière en soirées et week-ends requise à l'occasion des spectacles, réunions et activités de l'Espace Gérard Philipe
- Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l'obligation de continuité de service
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profils recherchés
Compétences requises :
* Sens de l'organisation et du travail partenarial
* Bonnes connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités et de la méthodologie de gestion de projets
* Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
* Capacités d'animation et qualités relationnelles
* Sens de la diplomatie, du dialogue et de la concertation
* Aptitudes managériales
* Principes et règles de la gestion budgétaire et comptable
* Rigueur et aptitude de travail
* Capacité à anticiper les pratiques culturelles en devenir
* Capacité à répondre aux demandes de 1ère instance
Connaissances requises :
* Maîtrise de l'outil informatique
* Maîtrise d'internet - outils de publication réseaux et newsletter
* Maîtrise de logiciels, notamment Excel, Word, Publisher
* Connaissance de logiciels de billetterie
* Formation de médiation culturelle ou administration culturelle
* Expérience dans le domaine du spectacle vivant et dans le portage de projet
Qualités requises :
* Sens du Service Public
* Capacité à l'innovation
* Sensibilité artistique, créativité et ouverture d'esprit
* Esprit d'initiative
* Rigueur et sens de l'organisation
* Anticipation
* Sens des responsabilités
* Dynamisme
* Prise de recul
* Qualité d'écoute et bienveillance dans l'accueil du public
* Autonomie
* Disponibilité (horaires irréguliers)
* Adaptabilité et réactivité (travailler dans l'urgence)
* Capacité à gérer les situations conflictuelles
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Neutralité, réserve et objectivité
* Volonté de se former
* Sens du dialogue et de la communication
* Sens du travail en équipe et qualités d'encadrement
* Sens de l'organisation et du travail partenarial
* Bonnes connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités et de la méthodologie de gestion de projets
* Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
* Capacités d'animation et qualités relationnelles
* Sens de la diplomatie, du dialogue et de la concertation
* Aptitudes managériales
* Principes et règles de la gestion budgétaire et comptable
* Rigueur et aptitude de travail
* Capacité à anticiper les pratiques culturelles en devenir
* Capacité à répondre aux demandes de 1ère instance
Connaissances requises :
* Maîtrise de l'outil informatique
* Maîtrise d'internet - outils de publication réseaux et newsletter
* Maîtrise de logiciels, notamment Excel, Word, Publisher
* Connaissance de logiciels de billetterie
* Formation de médiation culturelle ou administration culturelle
* Expérience dans le domaine du spectacle vivant et dans le portage de projet
Qualités requises :
* Sens du Service Public
* Capacité à l'innovation
* Sensibilité artistique, créativité et ouverture d'esprit
* Esprit d'initiative
* Rigueur et sens de l'organisation
* Anticipation
* Sens des responsabilités
* Dynamisme
* Prise de recul
* Qualité d'écoute et bienveillance dans l'accueil du public
* Autonomie
* Disponibilité (horaires irréguliers)
* Adaptabilité et réactivité (travailler dans l'urgence)
* Capacité à gérer les situations conflictuelles
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Neutralité, réserve et objectivité
* Volonté de se former
* Sens du dialogue et de la communication
* Sens du travail en équipe et qualités d'encadrement
Contact et modalités de candidature
Contact
0325790845
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
* à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
* ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
* à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
* ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.