Directeur Enfance Famille (H/F)
Offre n° O010250901405193
Publiée le 06/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - h?tel du d?partement - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
04/11/2025
Date limite de candidature
06/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d'évolution de sa politique de l'enfance et de la famille qui a abouti au vote du schéma Enfance Famille 2023-2027, le Département de l'Aube recherche son Directeur Enfance-Famille.
Le Département souhaite renforcer sa politique de l'enfance avec comme principe fondamental un projet dynamique et personnalisé pour chaque enfant incluant la contribution des jeunes et de leur famille à celui-ci. Cette politique se renforce également avec une part croissante de la prévention auprès des familles auboises. Les enjeux actuels reposent sur la sécurisation des pratiques professionnelles des assistants familiaux, la mise en oeuvre du projet de service de PMI tel que défini en 2022 et l'accompagnement renforcé du CDE avec ses propres enjeux (projet d'établissement qui place la qualité de prise en charge au coeur de son action, sécurisation des pratiques et procédures, management étroit de la direction de l'établissement et suivi des préconisations issues du récent contrôle).
Plus globalement, sur ces champs, le Département est engagé dans une relation de confiance et de complémentarité d'action avec de nombreux acteurs du champ de l'enfance et de la famille, du monde sanitaire et médico-social qu'il convient de cultiver, préserver voire renforcer avec le souci permanent d'une offre qui évolue et s'adapte aux évolutions des besoins des publics.
Dans ce cadre et en s'appuyant sur les partenariats existants voire en les élargissant à de nouveaux acteurs, la collectivité souhaite porter dans ces domaines de l'Enfance, de la Famille, de la parentalité, conjugués à ceux de la prévention et de la santé des actions nouvelles concrètes, performantes, lisibles et accessibles aux publics. Cette démarche volontariste conduira la collectivité à porter des actions en propre, mais aussi à en déléguer une part et à soutenir et faciliter celles de ces partenaires.
Dans une logique de coopération avec les autres thématiques du Pôle des solidarités telle que souhaitée dans le projet de pôle et plus globalement dans le projet managérial de la collectivité, la direction est en lien étroit avec les partenaires de proximité (acteurs de la prévention, du handicap, du champ sanitaire, de l'insertion, des territoires...) et engagée dans des travaux collaboratifs à différents niveaux (pôles, direction ou inter-services).
Activités principales du poste
Auprès du DGA, le directeur de l'enfance famille :
- met en oeuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux,
- conçoit et anime les projets de la direction dont il accompagne, soutient et contrôle la réalisation,
- est garant de l'efficience de l'organisation interne de la direction en confortant les interventions réglementaires du Département, mais aussi en s'adaptant aux réalités sociales, démographiques, économiques de l'Aube,
-manage étroitement les chefs de service, le médecin référent en protection de l'Enfance, la direction du CDE, l'observatoire de Protection de l'Enfance dans une logique de travail collaboratif et responsabilisant.
Au sein de l'équipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment :
* travailler aux coopérations naturelles et/ou nécessaires avec les champs de l'enfance (prévention, santé, handicap,...) de l'action sociale de proximité et de l'insertion sociale et professionnelle,
* s'inscrire dans le projet de pôle,
* travailler à l'articulation entre les interventions propres et les orientations collectives du Pôle,
* conforter et sécuriser les atouts existants de la politique de l'enfance et optimiser les fonctionnements,
* travailler à développer les priorités politiques dans ce champ thématique
* être le garant du déploiement et du suivi du schéma de l'enfance et de la famille, voté en juillet 2023 pour la période 2023-2027.
* programmer et instrumenter la mise en oeuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens.
Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, le directeur enfance-famille :
- contribue à la réflexion stratégique à l'échelle du Pôle des solidarités
- garantit l'animation du projet de l'enfance, dans une logique d'harmonie territoriale de la réponse sociale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les établissements du champ d'intervention.
Le Département souhaite renforcer sa politique de l'enfance avec comme principe fondamental un projet dynamique et personnalisé pour chaque enfant incluant la contribution des jeunes et de leur famille à celui-ci. Cette politique se renforce également avec une part croissante de la prévention auprès des familles auboises. Les enjeux actuels reposent sur la sécurisation des pratiques professionnelles des assistants familiaux, la mise en oeuvre du projet de service de PMI tel que défini en 2022 et l'accompagnement renforcé du CDE avec ses propres enjeux (projet d'établissement qui place la qualité de prise en charge au coeur de son action, sécurisation des pratiques et procédures, management étroit de la direction de l'établissement et suivi des préconisations issues du récent contrôle).
Plus globalement, sur ces champs, le Département est engagé dans une relation de confiance et de complémentarité d'action avec de nombreux acteurs du champ de l'enfance et de la famille, du monde sanitaire et médico-social qu'il convient de cultiver, préserver voire renforcer avec le souci permanent d'une offre qui évolue et s'adapte aux évolutions des besoins des publics.
Dans ce cadre et en s'appuyant sur les partenariats existants voire en les élargissant à de nouveaux acteurs, la collectivité souhaite porter dans ces domaines de l'Enfance, de la Famille, de la parentalité, conjugués à ceux de la prévention et de la santé des actions nouvelles concrètes, performantes, lisibles et accessibles aux publics. Cette démarche volontariste conduira la collectivité à porter des actions en propre, mais aussi à en déléguer une part et à soutenir et faciliter celles de ces partenaires.
Dans une logique de coopération avec les autres thématiques du Pôle des solidarités telle que souhaitée dans le projet de pôle et plus globalement dans le projet managérial de la collectivité, la direction est en lien étroit avec les partenaires de proximité (acteurs de la prévention, du handicap, du champ sanitaire, de l'insertion, des territoires...) et engagée dans des travaux collaboratifs à différents niveaux (pôles, direction ou inter-services).
Activités principales du poste
Auprès du DGA, le directeur de l'enfance famille :
- met en oeuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux,
- conçoit et anime les projets de la direction dont il accompagne, soutient et contrôle la réalisation,
- est garant de l'efficience de l'organisation interne de la direction en confortant les interventions réglementaires du Département, mais aussi en s'adaptant aux réalités sociales, démographiques, économiques de l'Aube,
-manage étroitement les chefs de service, le médecin référent en protection de l'Enfance, la direction du CDE, l'observatoire de Protection de l'Enfance dans une logique de travail collaboratif et responsabilisant.
Au sein de l'équipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment :
* travailler aux coopérations naturelles et/ou nécessaires avec les champs de l'enfance (prévention, santé, handicap,...) de l'action sociale de proximité et de l'insertion sociale et professionnelle,
* s'inscrire dans le projet de pôle,
* travailler à l'articulation entre les interventions propres et les orientations collectives du Pôle,
* conforter et sécuriser les atouts existants de la politique de l'enfance et optimiser les fonctionnements,
* travailler à développer les priorités politiques dans ce champ thématique
* être le garant du déploiement et du suivi du schéma de l'enfance et de la famille, voté en juillet 2023 pour la période 2023-2027.
* programmer et instrumenter la mise en oeuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens.
Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, le directeur enfance-famille :
- contribue à la réflexion stratégique à l'échelle du Pôle des solidarités
- garantit l'animation du projet de l'enfance, dans une logique d'harmonie territoriale de la réponse sociale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les établissements du champ d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte d'évolution de sa politique de l'enfance et de la famille qui a abouti au vote du schéma Enfance Famille 2023-2027, le Département de l'Aube recherche son Directeur Enfance-Famille.
Le Département souhaite renforcer sa politique de l'enfance avec comme principe fondamental un projet dynamique et personnalisé pour chaque enfant incluant la contribution des jeunes et de leur famille à celui-ci. Cette politique se renforce également avec une part croissante de la prévention auprès des familles auboises. Les enjeux actuels reposent sur la sécurisation des pratiques professionnelles des assistants familiaux, la mise en oeuvre du projet de service de PMI tel que défini en 2022 et l'accompagnement renforcé du CDE avec ses propres enjeux (projet d'établissement qui place la qualité de prise en charge au coeur de son action, sécurisation des pratiques et procédures, management étroit de la direction de l'établissement et suivi des préconisations issues du récent contrôle).
Plus globalement, sur ces champs, le Département est engagé dans une relation de confiance et de complémentarité d'action avec de nombreux acteurs du champ de l'enfance et de la famille, du monde sanitaire et médico-social qu'il convient de cultiver, préserver voire renforcer avec le souci permanent d'une offre qui évolue et s'adapte aux évolutions des besoins des publics.
Dans ce cadre et en s'appuyant sur les partenariats existants voire en les élargissant à de nouveaux acteurs, la collectivité souhaite porter dans ces domaines de l'Enfance, de la Famille, de la parentalité, conjugués à ceux de la prévention et de la santé des actions nouvelles concrètes, performantes, lisibles et accessibles aux publics. Cette démarche volontariste conduira la collectivité à porter des actions en propre, mais aussi à en déléguer une part et à soutenir et faciliter celles de ces partenaires.
Dans une logique de coopération avec les autres thématiques du Pôle des solidarités telle que souhaitée dans le projet de pôle et plus globalement dans le projet managérial de la collectivité, la direction est en lien étroit avec les partenaires de proximité (acteurs de la prévention, du handicap, du champ sanitaire, de l'insertion, des territoires...) et engagée dans des travaux collaboratifs à différents niveaux (pôles, direction ou inter-services).
Activités principales du poste
Auprès du DGA, le directeur de l'enfance famille :
- met en oeuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux,
- conçoit et anime les projets de la direction dont il accompagne, soutient et contrôle la réalisation,
- est garant de l'efficience de l'organisation interne de la direction en confortant les interventions réglementaires du Département, mais aussi en s'adaptant aux réalités sociales, démographiques, économiques de l'Aube,
-manage étroitement les chefs de service, le médecin référent en protection de l'Enfance, la direction du CDE, l'observatoire de Protection de l'Enfance dans une logique de travail collaboratif et responsabilisant.
Au sein de l'équipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment :
* travailler aux coopérations naturelles et/ou nécessaires avec les champs de l'enfance (prévention, santé, handicap,...) de l'action sociale de proximité et de l'insertion sociale et professionnelle,
* s'inscrire dans le projet de pôle,
* travailler à l'articulation entre les interventions propres et les orientations collectives du Pôle,
* conforter et sécuriser les atouts existants de la politique de l'enfance et optimiser les fonctionnements,
* travailler à développer les priorités politiques dans ce champ thématique
* être le garant du déploiement et du suivi du schéma de l'enfance et de la famille, voté en juillet 2023 pour la période 2023-2027.
* programmer et instrumenter la mise en oeuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens.
Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, le directeur enfance-famille :
- contribue à la réflexion stratégique à l'échelle du Pôle des solidarités
- garantit l'animation du projet de l'enfance, dans une logique d'harmonie territoriale de la réponse sociale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les établissements du champ d'intervention.
Le Département souhaite renforcer sa politique de l'enfance avec comme principe fondamental un projet dynamique et personnalisé pour chaque enfant incluant la contribution des jeunes et de leur famille à celui-ci. Cette politique se renforce également avec une part croissante de la prévention auprès des familles auboises. Les enjeux actuels reposent sur la sécurisation des pratiques professionnelles des assistants familiaux, la mise en oeuvre du projet de service de PMI tel que défini en 2022 et l'accompagnement renforcé du CDE avec ses propres enjeux (projet d'établissement qui place la qualité de prise en charge au coeur de son action, sécurisation des pratiques et procédures, management étroit de la direction de l'établissement et suivi des préconisations issues du récent contrôle).
Plus globalement, sur ces champs, le Département est engagé dans une relation de confiance et de complémentarité d'action avec de nombreux acteurs du champ de l'enfance et de la famille, du monde sanitaire et médico-social qu'il convient de cultiver, préserver voire renforcer avec le souci permanent d'une offre qui évolue et s'adapte aux évolutions des besoins des publics.
Dans ce cadre et en s'appuyant sur les partenariats existants voire en les élargissant à de nouveaux acteurs, la collectivité souhaite porter dans ces domaines de l'Enfance, de la Famille, de la parentalité, conjugués à ceux de la prévention et de la santé des actions nouvelles concrètes, performantes, lisibles et accessibles aux publics. Cette démarche volontariste conduira la collectivité à porter des actions en propre, mais aussi à en déléguer une part et à soutenir et faciliter celles de ces partenaires.
Dans une logique de coopération avec les autres thématiques du Pôle des solidarités telle que souhaitée dans le projet de pôle et plus globalement dans le projet managérial de la collectivité, la direction est en lien étroit avec les partenaires de proximité (acteurs de la prévention, du handicap, du champ sanitaire, de l'insertion, des territoires...) et engagée dans des travaux collaboratifs à différents niveaux (pôles, direction ou inter-services).
Activités principales du poste
Auprès du DGA, le directeur de l'enfance famille :
- met en oeuvre la politique publique souhaitée par les élus départementaux,
- conçoit et anime les projets de la direction dont il accompagne, soutient et contrôle la réalisation,
- est garant de l'efficience de l'organisation interne de la direction en confortant les interventions réglementaires du Département, mais aussi en s'adaptant aux réalités sociales, démographiques, économiques de l'Aube,
-manage étroitement les chefs de service, le médecin référent en protection de l'Enfance, la direction du CDE, l'observatoire de Protection de l'Enfance dans une logique de travail collaboratif et responsabilisant.
Au sein de l'équipe de direction du Pôle des solidarités, il doit notamment :
* travailler aux coopérations naturelles et/ou nécessaires avec les champs de l'enfance (prévention, santé, handicap,...) de l'action sociale de proximité et de l'insertion sociale et professionnelle,
* s'inscrire dans le projet de pôle,
* travailler à l'articulation entre les interventions propres et les orientations collectives du Pôle,
* conforter et sécuriser les atouts existants de la politique de l'enfance et optimiser les fonctionnements,
* travailler à développer les priorités politiques dans ce champ thématique
* être le garant du déploiement et du suivi du schéma de l'enfance et de la famille, voté en juillet 2023 pour la période 2023-2027.
* programmer et instrumenter la mise en oeuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens.
Membre du comité de direction du Pôle des solidarités, le directeur enfance-famille :
- contribue à la réflexion stratégique à l'échelle du Pôle des solidarités
- garantit l'animation du projet de l'enfance, dans une logique d'harmonie territoriale de la réponse sociale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les établissements du champ d'intervention.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
* Capacité de management hiérarchique et de management de projets,
* Capacité d'écoute, de négociation et d'arbitrage
* Capacité d'analyse, de conception et de rédaction de propositions formalisées
* Qualités relationnelles, travail collaboratif, évaluation des collaborateurs
* Organisation - Rigueur
Diplôme et expérience souhaités
* Cadre A de la fonction publique, de niveau « cadre dirigeant »
* Expérimenté dans le pilotage d'une politique publique
* Grand sens de la coopération, du travail collectif
* Expérience et appétence managériale
* Connaissance de l'environnement médico-social
* Animateur de projets complexes et collectifs
* Animateur d'un réseau de partenaires
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi d'attaché. Candidature à adresser avant le 6 octobre 2025.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
* Capacité de management hiérarchique et de management de projets,
* Capacité d'écoute, de négociation et d'arbitrage
* Capacité d'analyse, de conception et de rédaction de propositions formalisées
* Qualités relationnelles, travail collaboratif, évaluation des collaborateurs
* Organisation - Rigueur
Diplôme et expérience souhaités
* Cadre A de la fonction publique, de niveau « cadre dirigeant »
* Expérimenté dans le pilotage d'une politique publique
* Grand sens de la coopération, du travail collectif
* Expérience et appétence managériale
* Connaissance de l'environnement médico-social
* Animateur de projets complexes et collectifs
* Animateur d'un réseau de partenaires
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi d'attaché. Candidature à adresser avant le 6 octobre 2025.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.