Chargé(e) de mission Transition énergétique
Offre n° O010251110000276
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du Parc, Piney (Aube (10))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Situé au sud de la Champagne, le Parc naturel régional de la Forêt d’Orient couvre actuellement un territoire de 82 500 hectares, pour 58 communes et 23 700 habitants. Dans le cadre de la révision de la Charte du PNR, le périmètre pourrait s’étendre à 87 communes. Le Syndicat mixte du Parc souhaite renforcer son rôle de coordination dans la transition énergétique : conseil et accompagnement des porteurs de projets publics et privés (énergéticiens notamment), animation de réseau, actions de sensibilisation, retours d’expérience.
La Charte du PNR a pour objectif d’accroître la production locale d’énergie renouvelable et de récupération (EnR&R) et de réduire de 55% la consommation énergétique finale pour tendre vers un territoire à énergie positive. Pour ce faire, le Schéma directeur des EnR&R du PNR fixe un cadre pour développer les EnR&R dans le respect des spécificités paysagères, architecturales, environnementales et techniques. Les changements des pratiques de déplacement et l’accroissement de la rénovation énergétique des logements et des bâtiments publics sont donc une nécessité. Le territoire a l’avantage de bénéficier des ressources agricoles et forestières permettant de répondre à ces objectifs mais elles sont peu valorisées. Les nouvelles méthodes de rénovation et de construction à base de matériaux biosourcés, géosourcés et de matériaux de réemploi pourraient redynamiser ces filières et augmenter les retombées économiques sur le territoire.
La Charte du PNR a pour objectif d’accroître la production locale d’énergie renouvelable et de récupération (EnR&R) et de réduire de 55% la consommation énergétique finale pour tendre vers un territoire à énergie positive. Pour ce faire, le Schéma directeur des EnR&R du PNR fixe un cadre pour développer les EnR&R dans le respect des spécificités paysagères, architecturales, environnementales et techniques. Les changements des pratiques de déplacement et l’accroissement de la rénovation énergétique des logements et des bâtiments publics sont donc une nécessité. Le territoire a l’avantage de bénéficier des ressources agricoles et forestières permettant de répondre à ces objectifs mais elles sont peu valorisées. Les nouvelles méthodes de rénovation et de construction à base de matériaux biosourcés, géosourcés et de matériaux de réemploi pourraient redynamiser ces filières et augmenter les retombées économiques sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Développement des EnR&R :
•Conseiller et accompagner les collectivités membres dans la mise en place de leur politique de transition énergétique ;
•Animer un Comité de suivi et valoriser les retours d’expérience (mesures de réduction, de compensation et de suivi des projets EnR&R) ;
•Accompagner techniquement les porteurs de projets privés pour atteindre les objectifs de la Charte du PNR ;
•Participer au développement de projets d’autoconsommation collective et de projets participatifs/citoyens.
2. Sobriété et efficacité énergétique :
•Conseiller à la sobriété et à la réduction des consommations énergétiques ;
•Accompagner les collectivités membres dans leur projet de rénovation thermique en favorisant des choix techniques environnementaux et durables (matériaux biosourcés et réemploi) ;
•Promouvoir les filières locales en lien avec les partenaires (Chambre d’Agriculture Aube-Haute-Marne, Pôle européen du chanvre notamment) et étudier la mise en place d’une filière de réemploi de matériaux de déconstruction ;
•Faire de la Maison du Parc une vitrine exemplaire de sobriété énergétique (suivi des travaux de rénovation énergétique, mise en place de chantiers participatifs) ;
•Mettre en place une trame noire à l’échelle du PNR en lien avec le pôle Environnement et les partenaires.
3. Information et sensibilisation :
•Favoriser l’appropriation des enjeux de la transition énergétique auprès des élus, professionnels et citoyens et à la réduction de la facture énergique du territoire (visites de sites, retours d’expérience…) ;
•Valoriser les initiatives privées et publiques innovantes de production locale d’EnR&R ;
•Faire une veille des dispositifs et évolutions réglementaires relatifs au développement des EnR&R et à la sobriété énergétique ;
•Faire le lien avec les réseaux et acteurs de la transition énergétique (État, Région Grand Est, EPCI…).
•Contribution au fonctionnement du Syndicat mixte du Parc
•Conseiller et accompagner les collectivités membres dans la mise en place de leur politique de transition énergétique ;
•Animer un Comité de suivi et valoriser les retours d’expérience (mesures de réduction, de compensation et de suivi des projets EnR&R) ;
•Accompagner techniquement les porteurs de projets privés pour atteindre les objectifs de la Charte du PNR ;
•Participer au développement de projets d’autoconsommation collective et de projets participatifs/citoyens.
2. Sobriété et efficacité énergétique :
•Conseiller à la sobriété et à la réduction des consommations énergétiques ;
•Accompagner les collectivités membres dans leur projet de rénovation thermique en favorisant des choix techniques environnementaux et durables (matériaux biosourcés et réemploi) ;
•Promouvoir les filières locales en lien avec les partenaires (Chambre d’Agriculture Aube-Haute-Marne, Pôle européen du chanvre notamment) et étudier la mise en place d’une filière de réemploi de matériaux de déconstruction ;
•Faire de la Maison du Parc une vitrine exemplaire de sobriété énergétique (suivi des travaux de rénovation énergétique, mise en place de chantiers participatifs) ;
•Mettre en place une trame noire à l’échelle du PNR en lien avec le pôle Environnement et les partenaires.
3. Information et sensibilisation :
•Favoriser l’appropriation des enjeux de la transition énergétique auprès des élus, professionnels et citoyens et à la réduction de la facture énergique du territoire (visites de sites, retours d’expérience…) ;
•Valoriser les initiatives privées et publiques innovantes de production locale d’EnR&R ;
•Faire une veille des dispositifs et évolutions réglementaires relatifs au développement des EnR&R et à la sobriété énergétique ;
•Faire le lien avec les réseaux et acteurs de la transition énergétique (État, Région Grand Est, EPCI…).
•Contribution au fonctionnement du Syndicat mixte du Parc
Profils recherchés
Formation et expérience professionnelle :
- Formation initiale en maîtrise de l’énergie, énergies renouvelables ou développement de projets
- Bac +5
- Première expérience professionnelle souhaitée se rapportant aux missions confiées
Connaissances :
- Maîtrise des enjeux et techniques liés à l’énergie et à la rénovation thermique
- Connaissance des problématiques d’aménagement du territoire et du cadre réglementaire lié à la mission
- Connaissance des structures territoriales, des intercommunalités et des politiques publiques en faveur des transitions écologique et énergétique
- Bonne maîtrise des outils informatiques (SIG, infographie et bureautique)
Savoir-faire :
- Capacités d’expertise, de vision stratégique et prospective, d’analyse et de synthèse
- Conduite de projet : capacité à animer et mettre en œuvre des actions partagées
- Aisance orale : expérience en animation de réunion et de travaux collectifs
- Bonnes qualités rédactionnelles et rigueur administrative et financière
Savoir-être
- Aisance relationnelle, sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation
- Dynamisme, capacité à mobiliser et fédérer autour d'un projet
- Adaptabilité, travail en équipe et en transversalité
- Initiative, autonomie, discrétion
- Formation initiale en maîtrise de l’énergie, énergies renouvelables ou développement de projets
- Bac +5
- Première expérience professionnelle souhaitée se rapportant aux missions confiées
Connaissances :
- Maîtrise des enjeux et techniques liés à l’énergie et à la rénovation thermique
- Connaissance des problématiques d’aménagement du territoire et du cadre réglementaire lié à la mission
- Connaissance des structures territoriales, des intercommunalités et des politiques publiques en faveur des transitions écologique et énergétique
- Bonne maîtrise des outils informatiques (SIG, infographie et bureautique)
Savoir-faire :
- Capacités d’expertise, de vision stratégique et prospective, d’analyse et de synthèse
- Conduite de projet : capacité à animer et mettre en œuvre des actions partagées
- Aisance orale : expérience en animation de réunion et de travaux collectifs
- Bonnes qualités rédactionnelles et rigueur administrative et financière
Savoir-être
- Aisance relationnelle, sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation
- Dynamisme, capacité à mobiliser et fédérer autour d'un projet
- Adaptabilité, travail en équipe et en transversalité
- Initiative, autonomie, discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail : 100% - Poste sur 35h
A défaut d’un titulaire, recrutement d’un agent non titulaire pour une durée de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans à compter du contrat initial.
Télétravail possible : 1 journée/semaine
Mission pouvant nécessiter des disponibilités exceptionnelles le soir et le week-end
Poste basé à : 4 - D43, Maison du Parc – 10220 PINEY
Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à : contact@pnr-foret-orient.fr
A défaut d’un titulaire, recrutement d’un agent non titulaire pour une durée de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans à compter du contrat initial.
Télétravail possible : 1 journée/semaine
Mission pouvant nécessiter des disponibilités exceptionnelles le soir et le week-end
Poste basé à : 4 - D43, Maison du Parc – 10220 PINEY
Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées par mail à : contact@pnr-foret-orient.fr
Adresse de l'employeur
Synd. Mixte Aménag. et Gestion Parc Nat. Région. Forêt Orient
>Maison du Parc
10220 PINEY
>Maison du Parc
10220 PINEY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.