Directeur Général Adjoint des Services
Offre n° O010251128000949
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue lamoricière - cs 40132, Sainte-Savine (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, et en lien étroit avec Monsieur le Maire, vous aurez pour mission d’appuyer la direction générale, d’assurer la continuité du service public, et de sécuriser le fonctionnement global d’une collectivité en pleine mutation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et organisationnel
• Co-construire, avec la DGS et les élus, les orientations stratégiques de la collectivité
• Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de votre champ de compétences
• Participer au comité de direction, impulser et coordonner les projets structurants
• Mobiliser et optimiser les ressources humaines et logistiques nécessaires à l’action publique
• Suppléer le DGS en cas d’absence
• Porter une vision modernisée de l’organisation : plus transversale, plus responsabilisante, plus agile
Management et gouvernance interne
Vous encadrez directement quelques cadres intermédiaires répartis au sein de services stratégiques de la collectivité :
• La Direction des affaires culturelles, incluant la médiathèque, l’école de musique et les équipements culturels de proximité
• Les services population, moyens généraux et NTIC
• Accompagner la montée en compétences des équipes, mettre en place des logiques de reporting et de responsabilisation
• Assurer une animation managériale structurante dans des services encore en cours de réorganisation
Prévention, représentation et relations partenariales
• Animer l’instance locale de prévention de la délinquance et les groupes de travail thématiques associés
• Représenter la collectivité dans diverses instances partenariales et auprès des acteurs institutionnels, économiques, sociaux et associatifs
• Participer à des espaces de travail collaboratif et à la conduite de projets transversaux
• Assurer ponctuellement la réception d’administrés ou de prestataires sur des dossiers sensibles
• Maintenir un lien régulier avec les élus, notamment avec le Maire et les élus sectoriels
Habitat, aménagement et gestion du patrimoine
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat, en lien avec le programme Action Cœur de Ville
• Piloter des actions ciblées : lutte contre la vacance, accompagnement des copropriétés fragilisées, plan d’action communal
• Participer à la gestion, l’optimisation et la valorisation du patrimoine bâti communal, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts
• Co-construire, avec la DGS et les élus, les orientations stratégiques de la collectivité
• Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de votre champ de compétences
• Participer au comité de direction, impulser et coordonner les projets structurants
• Mobiliser et optimiser les ressources humaines et logistiques nécessaires à l’action publique
• Suppléer le DGS en cas d’absence
• Porter une vision modernisée de l’organisation : plus transversale, plus responsabilisante, plus agile
Management et gouvernance interne
Vous encadrez directement quelques cadres intermédiaires répartis au sein de services stratégiques de la collectivité :
• La Direction des affaires culturelles, incluant la médiathèque, l’école de musique et les équipements culturels de proximité
• Les services population, moyens généraux et NTIC
• Accompagner la montée en compétences des équipes, mettre en place des logiques de reporting et de responsabilisation
• Assurer une animation managériale structurante dans des services encore en cours de réorganisation
Prévention, représentation et relations partenariales
• Animer l’instance locale de prévention de la délinquance et les groupes de travail thématiques associés
• Représenter la collectivité dans diverses instances partenariales et auprès des acteurs institutionnels, économiques, sociaux et associatifs
• Participer à des espaces de travail collaboratif et à la conduite de projets transversaux
• Assurer ponctuellement la réception d’administrés ou de prestataires sur des dossiers sensibles
• Maintenir un lien régulier avec les élus, notamment avec le Maire et les élus sectoriels
Habitat, aménagement et gestion du patrimoine
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat, en lien avec le programme Action Cœur de Ville
• Piloter des actions ciblées : lutte contre la vacance, accompagnement des copropriétés fragilisées, plan d’action communal
• Participer à la gestion, l’optimisation et la valorisation du patrimoine bâti communal, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie en direction ou en coordination de services au sein d’une collectivité territoriale.
Compétences attendues :
• Solide connaissance des politiques publiques locales et des enjeux propres aux collectivités territoriales
• Maîtrise des logiques de gestion de projet, de l’organisation interne et des outils de pilotage
• Capacité à prioriser, arbitrer et gérer la complexité, en s’inscrivant dans une logique de changement
• Aptitude à travailler de manière transversale, en lien avec l’ensemble des services et des partenaires
• Capacité à animer, responsabiliser et fédérer les équipes, en instaurant une culture de la délégation, du reporting et de la montée en compétences
• Posture de chef d’orchestre, capable d’accompagner les agents sans se substituer à eux
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse
Savoir-être :
• Leadership affirmé et courage managérial, avec une aptitude à assumer les responsabilités et à porter les décisions dans un environnement exigeant
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la concertation et rigueur ; vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de loyauté
• Esprit d’initiative, créativité et capacité à innover face aux enjeux territoriaux
• Vision stratégique, compréhension fine des équilibres politiques et pragmatisme dans l’action
• Sens de l’organisation et de l’efficacité collective, avec un engagement fort au service de l’intérêt général
• Capacité d’adaptation, de recul et de gestion des pressions liées à un poste de direction
• Intérêt marqué pour le travail en équipe, le développement des compétences internes et la promotion de valeurs déontologiques partagées
Compétences attendues :
• Solide connaissance des politiques publiques locales et des enjeux propres aux collectivités territoriales
• Maîtrise des logiques de gestion de projet, de l’organisation interne et des outils de pilotage
• Capacité à prioriser, arbitrer et gérer la complexité, en s’inscrivant dans une logique de changement
• Aptitude à travailler de manière transversale, en lien avec l’ensemble des services et des partenaires
• Capacité à animer, responsabiliser et fédérer les équipes, en instaurant une culture de la délégation, du reporting et de la montée en compétences
• Posture de chef d’orchestre, capable d’accompagner les agents sans se substituer à eux
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse
Savoir-être :
• Leadership affirmé et courage managérial, avec une aptitude à assumer les responsabilités et à porter les décisions dans un environnement exigeant
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la concertation et rigueur ; vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de loyauté
• Esprit d’initiative, créativité et capacité à innover face aux enjeux territoriaux
• Vision stratégique, compréhension fine des équilibres politiques et pragmatisme dans l’action
• Sens de l’organisation et de l’efficacité collective, avec un engagement fort au service de l’intérêt général
• Capacité d’adaptation, de recul et de gestion des pressions liées à un poste de direction
• Intérêt marqué pour le travail en équipe, le développement des compétences internes et la promotion de valeurs déontologiques partagées
Contact et modalités de candidature
Contact
0325713950
Informations complémentaires
• Poste fonctionnel : DGA de 10 à 20 000 habitants
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au poste + NBI
• CIA
• Prime annuelle
• Titres-restaurant
• Protection sociale complémentaire (participation mutuelle et prévoyance) si adhésion aux contrats prévus.
• Poste alliant travail stratégique de bureau et présence active sur le terrain, au plus près des équipes et des projets
• Rythme de travail soutenu, avec des pics d’activité liés aux échéances politiques, aux projets prioritaires et aux imprévus
• Amplitude horaire variable, nécessitant une réelle disponibilité et une capacité à gérer les priorités en situation de pression
• Autonomie importante dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers confiés
• Relations fréquentes avec les élus, participation aux instances stratégiques et rôle de conseil actif auprès de l’exécutif
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au poste + NBI
• CIA
• Prime annuelle
• Titres-restaurant
• Protection sociale complémentaire (participation mutuelle et prévoyance) si adhésion aux contrats prévus.
• Poste alliant travail stratégique de bureau et présence active sur le terrain, au plus près des équipes et des projets
• Rythme de travail soutenu, avec des pics d’activité liés aux échéances politiques, aux projets prioritaires et aux imprévus
• Amplitude horaire variable, nécessitant une réelle disponibilité et une capacité à gérer les priorités en situation de pression
• Autonomie importante dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers confiés
• Relations fréquentes avec les élus, participation aux instances stratégiques et rôle de conseil actif auprès de l’exécutif
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.