Conseil en énergie partagé (H/F)
Offre n° O010251231000660
Publiée le 01/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseil en énergie partagé (H/F)
Mission principale :
Le Conseil en énergie partagé est un service d'aide à la gestion énergétique du patrimoine, utilisé pour doter de compétences
énergie des collectivités n'ayant pas la taille suffisante pour salarier un technicien et dont le principe est :
- De mutualiser un conseiller énergie entre plusieurs communes et bénéficier des services d'un expert 'énergie' indépendant
pour accompagner la commune dans toutes ses démarches et ses actions de gestion des consommations d'énergie et d'eau,
- De gérer les consommations d'énergie et d'eau (suivi des factures et des contrats énergie...),
- De gérer des actions de maîtrise de l'énergie,
- De sensibiliser les élus et les utilisateurs des bâtiments publics sur les questions d'énergie.
Mission principale :
Le Conseil en énergie partagé est un service d'aide à la gestion énergétique du patrimoine, utilisé pour doter de compétences
énergie des collectivités n'ayant pas la taille suffisante pour salarier un technicien et dont le principe est :
- De mutualiser un conseiller énergie entre plusieurs communes et bénéficier des services d'un expert 'énergie' indépendant
pour accompagner la commune dans toutes ses démarches et ses actions de gestion des consommations d'énergie et d'eau,
- De gérer les consommations d'énergie et d'eau (suivi des factures et des contrats énergie...),
- De gérer des actions de maîtrise de l'énergie,
- De sensibiliser les élus et les utilisateurs des bâtiments publics sur les questions d'énergie.
Missions / conditions d'exercice
Conseil en énergie partagé (H/F)
Mission principale :
Le Conseil en énergie partagé est un service d'aide à la gestion énergétique du patrimoine, utilisé pour doter de compétences
énergie des collectivités n'ayant pas la taille suffisante pour salarier un technicien et dont le principe est :
- De mutualiser un conseiller énergie entre plusieurs communes et bénéficier des services d'un expert "énergie" indépendant
pour accompagner la commune dans toutes ses démarches et ses actions de gestion des consommations d'énergie et d'eau,
- De gérer les consommations d'énergie et d'eau (suivi des factures et des contrats énergie...),
- De gérer des actions de maîtrise de l'énergie,
- De sensibiliser les élus et les utilisateurs des bâtiments publics sur les questions d'énergie.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réalisation d'un bilan énergétique global de la collectivité (inventaire précis du patrimoine, description de l'ensemble des
caractéristiques des installations de la collectivité - bâtiments, éclairage public, etc. -, étude exhaustive des factures et
propositions d'améliorations ;
- Suivi énergétique personnalisé de la commune pour s'assurer de l'efficacité des préconisations et de la pérennité des
économies réalisées. Un bilan des dépenses et des consommations énergétiques est présenté chaque année à la collectivité ;
- Accompagnement de la collectivité avec propositions de pré-études techniques et du conseil (exemples : aide à la rédaction
des cahiers des charges, analyse de proposition d'entreprises pour les équipements énergétiques...) sur des projets en lien
avec l'" énergie". Accompagnement et conseil également de la commune dans la mise en place d'énergies renouvelables
(bâtiments, parking, etc.) ;
- Information et sensibilisation des élus et des acteurs locaux sur le thème de la maîtrise des dépenses énergétiques
(organisation de réunion d'information, réalisation de journées thématiques, visites de site, etc.) Des actions de formation sont
également possibles.
- Recherche des financements associés à la réalisation des travaux de rénovation énergétique
- Mise en place du décret tertiaire pour les bâtiments assujettis
- Coordination avec le conseiller en énergie partagé déjà en place et avec l'équipe projet " décret tertiaire " consacrée aux
bâtiments municipaux troyens et bâtiments communautaires
Toute autre mission s'inscrivant dans la fonction et les compétences de l'agent
ACTIVITES ANNEXES
- Faire prendre conscience de l'enjeu environnemental à l'ensembles des acteurs des collectivités
- Développer et organiser des animations sur le thème de l'utilisation rationnelle de l'énergie
- Coordination entre le conseiller en énergie partagé présent sur le territoire et le service énergie
- Participation à des groupes de travail (échange de bonnes pratiques) et sensibilisation des différents acteurs pour l'orientation
de la politique d'innovation ;
- Organisation et animation des réunions de travail avec les partenaires / prestataires / élus
- Rédaction des comptes rendus, délibérations, ordre du jour des réunions
- Veille législative et règlementaire sur les thématiques bâtiments et énergie
- Suivi de l'évolution réglementaire, mise en place d'alertes, aide à la décision
CONTRAINTES DU POSTE
- Interventions régulières dans les bâtiments communaux et d'intérêts communautaires
- Interventions possibles sur des installations électriques
- Travail en hauteur (combles, échelles, etc.)
Mission principale :
Le Conseil en énergie partagé est un service d'aide à la gestion énergétique du patrimoine, utilisé pour doter de compétences
énergie des collectivités n'ayant pas la taille suffisante pour salarier un technicien et dont le principe est :
- De mutualiser un conseiller énergie entre plusieurs communes et bénéficier des services d'un expert "énergie" indépendant
pour accompagner la commune dans toutes ses démarches et ses actions de gestion des consommations d'énergie et d'eau,
- De gérer les consommations d'énergie et d'eau (suivi des factures et des contrats énergie...),
- De gérer des actions de maîtrise de l'énergie,
- De sensibiliser les élus et les utilisateurs des bâtiments publics sur les questions d'énergie.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réalisation d'un bilan énergétique global de la collectivité (inventaire précis du patrimoine, description de l'ensemble des
caractéristiques des installations de la collectivité - bâtiments, éclairage public, etc. -, étude exhaustive des factures et
propositions d'améliorations ;
- Suivi énergétique personnalisé de la commune pour s'assurer de l'efficacité des préconisations et de la pérennité des
économies réalisées. Un bilan des dépenses et des consommations énergétiques est présenté chaque année à la collectivité ;
- Accompagnement de la collectivité avec propositions de pré-études techniques et du conseil (exemples : aide à la rédaction
des cahiers des charges, analyse de proposition d'entreprises pour les équipements énergétiques...) sur des projets en lien
avec l'" énergie". Accompagnement et conseil également de la commune dans la mise en place d'énergies renouvelables
(bâtiments, parking, etc.) ;
- Information et sensibilisation des élus et des acteurs locaux sur le thème de la maîtrise des dépenses énergétiques
(organisation de réunion d'information, réalisation de journées thématiques, visites de site, etc.) Des actions de formation sont
également possibles.
- Recherche des financements associés à la réalisation des travaux de rénovation énergétique
- Mise en place du décret tertiaire pour les bâtiments assujettis
- Coordination avec le conseiller en énergie partagé déjà en place et avec l'équipe projet " décret tertiaire " consacrée aux
bâtiments municipaux troyens et bâtiments communautaires
Toute autre mission s'inscrivant dans la fonction et les compétences de l'agent
ACTIVITES ANNEXES
- Faire prendre conscience de l'enjeu environnemental à l'ensembles des acteurs des collectivités
- Développer et organiser des animations sur le thème de l'utilisation rationnelle de l'énergie
- Coordination entre le conseiller en énergie partagé présent sur le territoire et le service énergie
- Participation à des groupes de travail (échange de bonnes pratiques) et sensibilisation des différents acteurs pour l'orientation
de la politique d'innovation ;
- Organisation et animation des réunions de travail avec les partenaires / prestataires / élus
- Rédaction des comptes rendus, délibérations, ordre du jour des réunions
- Veille législative et règlementaire sur les thématiques bâtiments et énergie
- Suivi de l'évolution réglementaire, mise en place d'alertes, aide à la décision
CONTRAINTES DU POSTE
- Interventions régulières dans les bâtiments communaux et d'intérêts communautaires
- Interventions possibles sur des installations électriques
- Travail en hauteur (combles, échelles, etc.)
Profils recherchés
SAVOIRS
* Posséder des connaissances solides sur le patrimoine bâti, l'énergie et notamment la rénovation énergétique,
* Maîtriser les moyens et enjeux liés aux énergies nouvelles renouvelables,
* Bonne connaissance des règlementations thermiques en vigueur,
* Bonne connaissance des labels et certifications existants (prioritairement sur les opérations de logements,
* Connaissances des étapes liées à la vie d'un projet de bâtiment,
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
* Bonnes connaissances des problématiques environnementales et convictions écologiques affirmées.
SAVOIR - FAIRE
* Capacité de rédaction et de mise en forme de documents lisibles
* Capacités d'expression et d'argumentation ;
* Expérience en matière de gestion de projets ;
* Qualité d'animations de réunions ;
* Aptitude à la prise de parole en public ;
* Capacité de suivi et de pilotage de projets transversaux ;
* Maitrise des logiciels de bureau (word, excel, publisher, powerpoint...) ;
* Savoir élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la mise en oeuvre des projets ;
* Savoir fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
* Savoir évaluer les conditions de faisabilité des projets ;
* Savoir planifier les ressources techniques du projet.
SAVOIR -ÊTRE
* S'assurer que le travail fourni soit fiable, de qualité et efficace ;
* Disponibilité dans le temps de travail et ponctualité ;
* Appliquer les procédures et les directives internes, respecter les consignes et directives ;
* Connaître l'environnement professionnel ;
* Entretenir et développer ses compétences, volonté de progresser, d'évoluer et d'apprendre de nouveaux logiciels, technologies ;
* Favoriser la transmission des savoirs et des compétences ;
* Rendre compte, oralement et par écrit à sa hiérarchie ;
* Respecter les valeurs et les règles du service public ;
* Entretenir un bon relationnel avec les usagers et les partenaires ;
* Pédagogie et sensibilisation.
* Posséder des connaissances solides sur le patrimoine bâti, l'énergie et notamment la rénovation énergétique,
* Maîtriser les moyens et enjeux liés aux énergies nouvelles renouvelables,
* Bonne connaissance des règlementations thermiques en vigueur,
* Bonne connaissance des labels et certifications existants (prioritairement sur les opérations de logements,
* Connaissances des étapes liées à la vie d'un projet de bâtiment,
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
* Bonnes connaissances des problématiques environnementales et convictions écologiques affirmées.
SAVOIR - FAIRE
* Capacité de rédaction et de mise en forme de documents lisibles
* Capacités d'expression et d'argumentation ;
* Expérience en matière de gestion de projets ;
* Qualité d'animations de réunions ;
* Aptitude à la prise de parole en public ;
* Capacité de suivi et de pilotage de projets transversaux ;
* Maitrise des logiciels de bureau (word, excel, publisher, powerpoint...) ;
* Savoir élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la mise en oeuvre des projets ;
* Savoir fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
* Savoir évaluer les conditions de faisabilité des projets ;
* Savoir planifier les ressources techniques du projet.
SAVOIR -ÊTRE
* S'assurer que le travail fourni soit fiable, de qualité et efficace ;
* Disponibilité dans le temps de travail et ponctualité ;
* Appliquer les procédures et les directives internes, respecter les consignes et directives ;
* Connaître l'environnement professionnel ;
* Entretenir et développer ses compétences, volonté de progresser, d'évoluer et d'apprendre de nouveaux logiciels, technologies ;
* Favoriser la transmission des savoirs et des compétences ;
* Rendre compte, oralement et par écrit à sa hiérarchie ;
* Respecter les valeurs et les règles du service public ;
* Entretenir un bon relationnel avec les usagers et les partenaires ;
* Pédagogie et sensibilisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.