Travailleur social / responsable épicerie
Offre n° O010260113000774
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de la Chapelle St Luc, La Chapelle-Saint-Luc (Aube (10))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social, dans le cadre de ses missions, accueille, informe et instruit les demandes d’aides sociales des personnes résidant sur la Commune. Il propose un ensemble d’actions individuelles et/ou collectives afin de remédier aux situations de précarité ou de difficultés sociales.
En qualité de responsable de l’épicerie sociale, il doit être force de proposition et créer une dynamique de solidarité entre les bénéficiaires et les bénévoles afin de permettre une relation de qualité entre les différents acteurs.
En qualité de responsable de l’épicerie sociale, il doit être force de proposition et créer une dynamique de solidarité entre les bénéficiaires et les bénévoles afin de permettre une relation de qualité entre les différents acteurs.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE TRAVAILLEUR SOCIAL ET DE RESPONSABLE DE L’EPICERIE SOCIALE
MISSIONS :
- Accueillir les personnes, réaliser un premier repérage des besoins, les hiérarchiser et proposer un accompagnement adapté en informant les publics sur les différents dispositifs sociaux existants
- Répondre à une situation d’urgence en priorisant les besoins
- Effectuer des interventions individuelles et collectives auprès des administrés dans les domaines relevant des champs de compétence du CMAS (aides légales et facultatives)
- Recenser les besoins, proposer et participer à la mise en œuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence
- Participer à la mise en œuvre d’un réseau partenarial
- Apporter son expertise dans les instances internes de réflexion ou de décisions
- Rédiger les dossiers administratifs de demandes d’aides légales et/ou facultatives
- Réaliser des enquêtes sociales, des rapports sociaux, des comptes-rendus et des notes de synthèse
- Constituer des dossiers à caractère social
Accompagnement social et/ou éducatif de la personne
- Élaborer un projet global d’intervention sociale
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et les rendre actrice de leur projet
- Piloter ou participer à la coordination dans leurs démarches administratives
- Permettre à la personne après analyse de sa situation personnelle de préserver ou recouvrer une plus grande autonomie
- Élaborer un projet d’insertion ou de réinsertion s’inscrivant dans une démarche participative
- Proposer un accompagnement budgétaire
- Réaliser des visites à domicile lorsque la personne ne peut se déplacer
Médiation et négociation auprès des organismes
- Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
- Coordonner les intervenants locaux qu’ils soient services publics ou associatifs pour trouver ensemble les moyens de répondre aux attentes des personnes en difficultés sociales ou ayant des difficultés liées à la dépendance, à la santé, au logement, au handicap…
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE DE RESPONSABLE ÉPICERIE SOCIALE
MISSIONS :
- Participer au fonctionnement et à l’enrichissement de la vie de l’Epicerie Sociale pour créer une dynamique de solidarité (concevoir et élaborer des projets, mettre en place et animer les réunions des commissions de l’Epicerie, entretenir les relations quotidiennes avec les collègues, bénévoles, partenaires et usagers…)
- Gérer l’espace de vente : ouverture, fermeture, mises en rayon (date de péremption, étiquetage des produits..)
- Suivi des ventes, des dons, des stocks, des inventaires…
- Gestion du budget de l’Epicerie en lien avec le CMAS
- Gérer et contrôler les opérations de caisse conformément à la régie de recettes
- Développer et coordonner la participation des bénévoles, les aider dans la définition des postes, la répartition des activités..
- Informer l’équipe de l’organisation, des problèmes rencontrés pour créer une cohésion d’équipe
- Mettre en place et gérer le suivi des plannings, des congés
- Assurer une veille réglementaire en matière de distribution alimentaire
Instruction administrative des dossiers d’aide alimentaire
Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs
- Concevoir, préparer, animer et évaluer des projets et/ou actions de prévention
- Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales
- Participer à la mise en place et à la coordination d’animation avec les différents acteurs du réseau
ACTIVITES SECONDAIRES
- Assurer l’entretien des locaux en cas d’absence de l’agent technique
MISSIONS :
- Accueillir les personnes, réaliser un premier repérage des besoins, les hiérarchiser et proposer un accompagnement adapté en informant les publics sur les différents dispositifs sociaux existants
- Répondre à une situation d’urgence en priorisant les besoins
- Effectuer des interventions individuelles et collectives auprès des administrés dans les domaines relevant des champs de compétence du CMAS (aides légales et facultatives)
- Recenser les besoins, proposer et participer à la mise en œuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence
- Participer à la mise en œuvre d’un réseau partenarial
- Apporter son expertise dans les instances internes de réflexion ou de décisions
- Rédiger les dossiers administratifs de demandes d’aides légales et/ou facultatives
- Réaliser des enquêtes sociales, des rapports sociaux, des comptes-rendus et des notes de synthèse
- Constituer des dossiers à caractère social
Accompagnement social et/ou éducatif de la personne
- Élaborer un projet global d’intervention sociale
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et les rendre actrice de leur projet
- Piloter ou participer à la coordination dans leurs démarches administratives
- Permettre à la personne après analyse de sa situation personnelle de préserver ou recouvrer une plus grande autonomie
- Élaborer un projet d’insertion ou de réinsertion s’inscrivant dans une démarche participative
- Proposer un accompagnement budgétaire
- Réaliser des visites à domicile lorsque la personne ne peut se déplacer
Médiation et négociation auprès des organismes
- Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
- Coordonner les intervenants locaux qu’ils soient services publics ou associatifs pour trouver ensemble les moyens de répondre aux attentes des personnes en difficultés sociales ou ayant des difficultés liées à la dépendance, à la santé, au logement, au handicap…
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE DE RESPONSABLE ÉPICERIE SOCIALE
MISSIONS :
- Participer au fonctionnement et à l’enrichissement de la vie de l’Epicerie Sociale pour créer une dynamique de solidarité (concevoir et élaborer des projets, mettre en place et animer les réunions des commissions de l’Epicerie, entretenir les relations quotidiennes avec les collègues, bénévoles, partenaires et usagers…)
- Gérer l’espace de vente : ouverture, fermeture, mises en rayon (date de péremption, étiquetage des produits..)
- Suivi des ventes, des dons, des stocks, des inventaires…
- Gestion du budget de l’Epicerie en lien avec le CMAS
- Gérer et contrôler les opérations de caisse conformément à la régie de recettes
- Développer et coordonner la participation des bénévoles, les aider dans la définition des postes, la répartition des activités..
- Informer l’équipe de l’organisation, des problèmes rencontrés pour créer une cohésion d’équipe
- Mettre en place et gérer le suivi des plannings, des congés
- Assurer une veille réglementaire en matière de distribution alimentaire
Instruction administrative des dossiers d’aide alimentaire
Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs
- Concevoir, préparer, animer et évaluer des projets et/ou actions de prévention
- Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales
- Participer à la mise en place et à la coordination d’animation avec les différents acteurs du réseau
ACTIVITES SECONDAIRES
- Assurer l’entretien des locaux en cas d’absence de l’agent technique
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaître l’environnement institutionnel, social et économique du territoire
- Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
- Connaître le cadre réglementaire de l’action sociale
- Connaître les causes de précarité (énergie, logement, santé…)
- Connaître la réglementation en matière d’hygiène HACCP relatives à la distribution alimentaire (possibilité de formation en interne)
- Maîtriser la méthodologie de projet (savoir initier et animer des projets, capacité à élaborer des partenariats, présenter des préconisations, animer des réunions)
- Maîtriser les outils informatiques
- Être à l’aise à l’oral et avoir des qualités rédactionnelles pour la conception des dossiers, comptes-rendus...
SAVOIR-FAIRE
- Savoir analyser, comprendre les demandes afin d’y apporter une réponse adaptée
- Etre force de proposition, réactive et être en capacité de mettre en ouvre des solutions adéquates et pérennes
- Savoir réagir face à des situations d’urgence
- Etre à l’écoute des besoins (internes/externes)
- Savoir impulser une dynamique, travailler en équipe
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens de l’organisation
- Respecter les règles rédactionnelles administratives
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve de patience, de tolérance, d’objectivité et de qualité d’écoute
- Être autonome
- Être dynamique, disponible et ponctuel
- Avoir le sens du contact, des aptitudes à communiquer et avoir des facilités à entrer en relation pour être créateur de liens, faire de la médiation
- Démontrer des capacités relationnelles pour être à l’écoute et créer un climat de confiance
- Etre rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique
- Avoir des facultés d’adaptation, de créativité, de curiosité
- Travailler en équipe et en complémentarité
- Savoir garder de la distance et ne pas s’impliquer personnellement
- Respecter l’obligation de discrétion professionnelle, de secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
- Connaître l’environnement institutionnel, social et économique du territoire
- Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
- Connaître le cadre réglementaire de l’action sociale
- Connaître les causes de précarité (énergie, logement, santé…)
- Connaître la réglementation en matière d’hygiène HACCP relatives à la distribution alimentaire (possibilité de formation en interne)
- Maîtriser la méthodologie de projet (savoir initier et animer des projets, capacité à élaborer des partenariats, présenter des préconisations, animer des réunions)
- Maîtriser les outils informatiques
- Être à l’aise à l’oral et avoir des qualités rédactionnelles pour la conception des dossiers, comptes-rendus...
SAVOIR-FAIRE
- Savoir analyser, comprendre les demandes afin d’y apporter une réponse adaptée
- Etre force de proposition, réactive et être en capacité de mettre en ouvre des solutions adéquates et pérennes
- Savoir réagir face à des situations d’urgence
- Etre à l’écoute des besoins (internes/externes)
- Savoir impulser une dynamique, travailler en équipe
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir le sens de l’organisation
- Respecter les règles rédactionnelles administratives
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve de patience, de tolérance, d’objectivité et de qualité d’écoute
- Être autonome
- Être dynamique, disponible et ponctuel
- Avoir le sens du contact, des aptitudes à communiquer et avoir des facilités à entrer en relation pour être créateur de liens, faire de la médiation
- Démontrer des capacités relationnelles pour être à l’écoute et créer un climat de confiance
- Etre rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique
- Avoir des facultés d’adaptation, de créativité, de curiosité
- Travailler en équipe et en complémentarité
- Savoir garder de la distance et ne pas s’impliquer personnellement
- Respecter l’obligation de discrétion professionnelle, de secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0325716222
Informations complémentaires
Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur santé et prévoyance, RTT. Facilité de stationnement (parking gratuit derrière la mairie)
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+CV) par mail à l’adresse suivante :
candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu
Ou par courrier
HÔTEL DE VILLE
Rue du Maréchal Leclerc
BP 10082
10602 LA CHAPELLE SAINT-LUC
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation+CV) par mail à l’adresse suivante :
candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu
Ou par courrier
HÔTEL DE VILLE
Rue du Maréchal Leclerc
BP 10082
10602 LA CHAPELLE SAINT-LUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.