Chef de service évaluation pour l'enfance en remplacement (H/F)
Offre n° O010260128000994
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
29/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Evaluation pour l'Enfance comprend la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) et le dispositif MNA.
* La CRIP : cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
* Interface entre les services propres du département, la juridiction (notamment le parquet) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance, notamment l'Education Nationale ;
* Caractérisation / qualification des informations entrantes, désignation du binôme et premier niveau d'évaluation,
* Instance de conseil aux professionnels ;
* Le dispositif MNA : accueil, évaluation et prise en charge administrative des Mineurs Non Accompagnés, en complémentarité des structures d'accueil.
Missions :
Le titulaire du poste aura pour mission :
* d'assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo-évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
* de contribuer à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.
Activités principales du poste :
CRIP :
* Coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
* Collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
MNA :
* Mise en oeuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
* Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
* Encadre et anime les référents MNA.
* Participe à la mise en place du bilan de santé
* Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.
Diplôme et expérience souhaités:
* Titulaire du diplôme CAFERUIS, ou diplôme de niveau 1 inscrit au répertoire national de certification professionnel dans le domaine du travail social ;
* Titulaire du permis B et posséder véhicule personnel.
Compétences et qualités requises:
* managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
* Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
* Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
* Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
* Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
* Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Avantages:
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Remplacement momentané d'un agent - CDD de 9 mois
Grade d'attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 28/02/2026.
* La CRIP : cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
* Interface entre les services propres du département, la juridiction (notamment le parquet) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance, notamment l'Education Nationale ;
* Caractérisation / qualification des informations entrantes, désignation du binôme et premier niveau d'évaluation,
* Instance de conseil aux professionnels ;
* Le dispositif MNA : accueil, évaluation et prise en charge administrative des Mineurs Non Accompagnés, en complémentarité des structures d'accueil.
Missions :
Le titulaire du poste aura pour mission :
* d'assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo-évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
* de contribuer à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.
Activités principales du poste :
CRIP :
* Coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
* Collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
MNA :
* Mise en oeuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
* Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
* Encadre et anime les référents MNA.
* Participe à la mise en place du bilan de santé
* Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.
Diplôme et expérience souhaités:
* Titulaire du diplôme CAFERUIS, ou diplôme de niveau 1 inscrit au répertoire national de certification professionnel dans le domaine du travail social ;
* Titulaire du permis B et posséder véhicule personnel.
Compétences et qualités requises:
* managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
* Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
* Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
* Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
* Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
* Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Avantages:
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Remplacement momentané d'un agent - CDD de 9 mois
Grade d'attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 28/02/2026.
Missions / conditions d'exercice
Le service Evaluation pour l'Enfance comprend la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) et le dispositif MNA.
* La CRIP : cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
* Interface entre les services propres du département, la juridiction (notamment le parquet) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance, notamment l'Education Nationale ;
* Caractérisation / qualification des informations entrantes, désignation du binôme et premier niveau d'évaluation,
* Instance de conseil aux professionnels ;
* Le dispositif MNA : accueil, évaluation et prise en charge administrative des Mineurs Non Accompagnés, en complémentarité des structures d'accueil.
Missions :
Le titulaire du poste aura pour mission :
* d'assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo-évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
* de contribuer à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.
Activités principales du poste :
CRIP :
* Coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
* Collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
MNA :
* Mise en oeuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
* Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
* Encadre et anime les référents MNA.
* Participe à la mise en place du bilan de santé
* Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.
* La CRIP : cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
* Interface entre les services propres du département, la juridiction (notamment le parquet) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance, notamment l'Education Nationale ;
* Caractérisation / qualification des informations entrantes, désignation du binôme et premier niveau d'évaluation,
* Instance de conseil aux professionnels ;
* Le dispositif MNA : accueil, évaluation et prise en charge administrative des Mineurs Non Accompagnés, en complémentarité des structures d'accueil.
Missions :
Le titulaire du poste aura pour mission :
* d'assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo-évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
* de contribuer à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.
Activités principales du poste :
CRIP :
* Coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
* Collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
MNA :
* Mise en oeuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
* Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
* Encadre et anime les référents MNA.
* Participe à la mise en place du bilan de santé
* Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.
Profils recherchés
Diplôme et expérience souhaités:
* Titulaire du diplôme CAFERUIS, ou diplôme de niveau 1 inscrit au répertoire national de certification professionnel dans le domaine du travail social ;
* Titulaire du permis B et posséder véhicule personnel.
Compétences et qualités requises:
* managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
* Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
* Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
* Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
* Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
* Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Avantages:
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Remplacement momentané d'un agent - CDD de 9 mois
Grade d'attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 28/02/2026.
* Titulaire du diplôme CAFERUIS, ou diplôme de niveau 1 inscrit au répertoire national de certification professionnel dans le domaine du travail social ;
* Titulaire du permis B et posséder véhicule personnel.
Compétences et qualités requises:
* managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
* Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
* Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
* Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
* Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
* Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Avantages:
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Remplacement momentané d'un agent - CDD de 9 mois
Grade d'attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 28/02/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.