Policier munucipal
Offre n° O010260311000231
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Allée Forestière, La Rivière-de-Corps (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du responsable de la Police municipale, le Gardien-brigadier adjoint participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de tranquillité publique de la commune. Il assure les missions générales de police municipale et seconde le responsable dans l’organisation et le fonctionnement du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions de police municipale (missions opérationnelles)
• Exécuter les missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Assurer des patrouilles pédestres et véhiculées sur l’ensemble du territoire communal,
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur,
• Constatation des infractions relevant de ses compétences, rédaction des procès-verbaux et rapports,
• Police de la circulation et du stationnement,
• Surveillance des bâtiments communaux, équipements publics, manifestations et événements,
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public, conflits de voisinage, nuisances diverses,
• Accueil, information et orientation du public,
• Participer aux actions de prévention (sécurité routière, prévention auprès des administrés, établissements scolaires le cas échéant).
Missions d’appui et de secondement du responsable:
• Seconder le responsable de la Police municipale dans l’organisation quotidienne du service,
• Assurer un relais opérationnel en l’absence du responsable (continuité du service, transmission des consignes),
• Participer à la planification des patrouilles, à la gestion des priorités et au suivi des interventions,
• Contribuer à la rédaction de rapports, bilans d’activité et comptes rendus,
• Participer à la coordination avec les partenaires institutionnels (gendarmerie/police nationale, services communaux, élus),
• Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques professionnelles et de la sécurité locale.
Missions administratives et transversales:
• Rédaction et suivi des écrits professionnels (main courante, rapports, procédures),
• Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers
• Participation au suivi du matériel, des équipements et des véhicules,
• Respect strict des règles déontologiques et du cadre légal d’intervention.
Le poste n’emporte pas de responsabilité hiérarchique, mais implique une forte autonomie et un rôle de soutien opérationnel auprès du responsable du service.
Moyens mis à disposition:
• Bureau équipé de matériel informatique et des logiciels métiers de police municipale (Municipol Web, PVe),
• Moyens de communication opérationnelle : radios individuelles et équipements de radiocommunication,
• Arme de poing de catégorie B : Glock 17,
• Bâton de défense télescopique,
• Tonfa,
- Générateur d’aérosol incapacitant ou lacrymogène 100 ml,
• Gilet pare-balles individuel,
• Caméra individuelle piéton,
• Véhicule de police municipale,
• Vélo de police municipale.
Spécifications du poste:
• Forte disponibilité, grande réactivité,
• Rythme de travail soutenu, pic d’activité,
• Travail en bureau avec des déplacements sur le territoire,
• Horaires réguliers avec possibilité de travail en soirée, week-end et jours fériés selon les nécessités de service.
• Exécuter les missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Assurer des patrouilles pédestres et véhiculées sur l’ensemble du territoire communal,
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur,
• Constatation des infractions relevant de ses compétences, rédaction des procès-verbaux et rapports,
• Police de la circulation et du stationnement,
• Surveillance des bâtiments communaux, équipements publics, manifestations et événements,
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public, conflits de voisinage, nuisances diverses,
• Accueil, information et orientation du public,
• Participer aux actions de prévention (sécurité routière, prévention auprès des administrés, établissements scolaires le cas échéant).
Missions d’appui et de secondement du responsable:
• Seconder le responsable de la Police municipale dans l’organisation quotidienne du service,
• Assurer un relais opérationnel en l’absence du responsable (continuité du service, transmission des consignes),
• Participer à la planification des patrouilles, à la gestion des priorités et au suivi des interventions,
• Contribuer à la rédaction de rapports, bilans d’activité et comptes rendus,
• Participer à la coordination avec les partenaires institutionnels (gendarmerie/police nationale, services communaux, élus),
• Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques professionnelles et de la sécurité locale.
Missions administratives et transversales:
• Rédaction et suivi des écrits professionnels (main courante, rapports, procédures),
• Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers
• Participation au suivi du matériel, des équipements et des véhicules,
• Respect strict des règles déontologiques et du cadre légal d’intervention.
Le poste n’emporte pas de responsabilité hiérarchique, mais implique une forte autonomie et un rôle de soutien opérationnel auprès du responsable du service.
Moyens mis à disposition:
• Bureau équipé de matériel informatique et des logiciels métiers de police municipale (Municipol Web, PVe),
• Moyens de communication opérationnelle : radios individuelles et équipements de radiocommunication,
• Arme de poing de catégorie B : Glock 17,
• Bâton de défense télescopique,
• Tonfa,
- Générateur d’aérosol incapacitant ou lacrymogène 100 ml,
• Gilet pare-balles individuel,
• Caméra individuelle piéton,
• Véhicule de police municipale,
• Vélo de police municipale.
Spécifications du poste:
• Forte disponibilité, grande réactivité,
• Rythme de travail soutenu, pic d’activité,
• Travail en bureau avec des déplacements sur le territoire,
• Horaires réguliers avec possibilité de travail en soirée, week-end et jours fériés selon les nécessités de service.
Profils recherchés
Diplômes et certifications :
• Niveau IV,
• FIA,
• FPA,
• SST.
Savoirs :
-Cadre juridique et institutionnel:
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la police municipale,
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
• Maîtrise des compétences, limites d’intervention et responsabilités du policier municipal,
• Connaissance des procédures judiciaires applicables aux agents de police municipale,
• Notions de droit pénal, de procédure pénale et de police administrative,
• Connaissance du Code de la route et de la réglementation du stationnement.
-Sécurité publique et prévention:
• Principes de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Connaissance des dispositifs de prévention et de sécurisation de l’espace public,
• Notions de gestion des risques et d’analyse des situations à enjeux,
• Connaissance des protocoles d’intervention et des mesures de sécurité des personnes et des biens,
• Connaissance des règles applicables aux manifestations publiques et événements.
-Techniques professionnelles
• Connaissance des techniques professionnelles d’intervention (dans le respect du cadre légal),
• Connaissance des techniques d’îlotage, de prévention et de médiation,
• Maîtrise des procédures de constatation des infractions et de verbalisation,
• Connaissance des modalités de coordination avec les forces de sécurité intérieure et les partenaires institutionnels,
• Notions de secourisme et de gestion des situations d’urgence.
-Communication et relation au public:
• Connaissance des principes d’accueil du public et de relation aux administrés,
• Techniques de communication professionnelle et de gestion des conflits,
• Notions de médiation et de prévention des tensions
Organisation et fonctionnement du service,
• Connaissance de l’organisation d’un service de police municipale,
• Connaissance des règles de fonctionnement interne, des consignes et procédures du service,
• Connaissance des outils informatiques et logiciels métiers,
• Connaissance des règles relatives à la rédaction et à la transmission des écrits professionnels.
-Déontologie et éthique professionnelle:
• Connaissance du code de déontologie des forces de sécurité,
• Connaissance des obligations statutaires, du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle,
• Respect des principes de neutralité, d’impartialité et de proportionnalité dans l’action.
Savoir-faire :
• Appliquer le cadre légal et réglementaire dans les situations professionnelles rencontrées,
• Analyser une situation, évaluer les risques et adopter une intervention adaptée et proportionnée,
• Prévenir les situations conflictuelles et réguler les troubles à l’ordre public,
• Constater les infractions relevant de ses compétences et mettre en œuvre les procédures associées,
• Rédiger des écrits professionnels clairs, précis et exploitables (rapports, PV, comptes rendus),
• Utiliser les outils informatiques et logiciels métiers de la police municipale,
• Assurer la continuité du service en appui du responsable, dans le respect des consignes données,
• Transmettre les informations utiles à la hiérarchie et aux partenaires institutionnels,
• Travailler en coordination avec les autres acteurs de la sécurité et les services communaux,
• Accueillir, informer et orienter le public de manière professionnelle et adaptée,
• Gérer des situations d’urgence, de crise ou de tension dans le respect des procédures et de la sécurité,
• Utiliser les équipements, matériels et moyens de communication opérationnels.
Savoir être :
• Sens du service public et de l’intérêt général,
• Loyauté professionnelle et respect de la hiérarchie,
• Rigueur, sens des responsabilités et respect des procédures,
• Maîtrise de soi et sang-froid en toutes circonstances,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Capacités d’écoute, de dialogue et de médiation,
• Autorité naturelle, discernement et sens de la proportionnalité,
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en binôme,
• Autonomie dans l’exécution des missions confiées,
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
• Sens de l’initiative dans le respect du cadre fixé,
• Respect des valeurs déontologiques et éthiques de la fonction.
Le poste implique une forte polyvalence et une capacité à seconder le responsable du service, sans responsabilité hiérarchique, dans un contexte de proximité avec la population.
• Niveau IV,
• FIA,
• FPA,
• SST.
Savoirs :
-Cadre juridique et institutionnel:
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la police municipale,
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
• Maîtrise des compétences, limites d’intervention et responsabilités du policier municipal,
• Connaissance des procédures judiciaires applicables aux agents de police municipale,
• Notions de droit pénal, de procédure pénale et de police administrative,
• Connaissance du Code de la route et de la réglementation du stationnement.
-Sécurité publique et prévention:
• Principes de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
• Connaissance des dispositifs de prévention et de sécurisation de l’espace public,
• Notions de gestion des risques et d’analyse des situations à enjeux,
• Connaissance des protocoles d’intervention et des mesures de sécurité des personnes et des biens,
• Connaissance des règles applicables aux manifestations publiques et événements.
-Techniques professionnelles
• Connaissance des techniques professionnelles d’intervention (dans le respect du cadre légal),
• Connaissance des techniques d’îlotage, de prévention et de médiation,
• Maîtrise des procédures de constatation des infractions et de verbalisation,
• Connaissance des modalités de coordination avec les forces de sécurité intérieure et les partenaires institutionnels,
• Notions de secourisme et de gestion des situations d’urgence.
-Communication et relation au public:
• Connaissance des principes d’accueil du public et de relation aux administrés,
• Techniques de communication professionnelle et de gestion des conflits,
• Notions de médiation et de prévention des tensions
Organisation et fonctionnement du service,
• Connaissance de l’organisation d’un service de police municipale,
• Connaissance des règles de fonctionnement interne, des consignes et procédures du service,
• Connaissance des outils informatiques et logiciels métiers,
• Connaissance des règles relatives à la rédaction et à la transmission des écrits professionnels.
-Déontologie et éthique professionnelle:
• Connaissance du code de déontologie des forces de sécurité,
• Connaissance des obligations statutaires, du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle,
• Respect des principes de neutralité, d’impartialité et de proportionnalité dans l’action.
Savoir-faire :
• Appliquer le cadre légal et réglementaire dans les situations professionnelles rencontrées,
• Analyser une situation, évaluer les risques et adopter une intervention adaptée et proportionnée,
• Prévenir les situations conflictuelles et réguler les troubles à l’ordre public,
• Constater les infractions relevant de ses compétences et mettre en œuvre les procédures associées,
• Rédiger des écrits professionnels clairs, précis et exploitables (rapports, PV, comptes rendus),
• Utiliser les outils informatiques et logiciels métiers de la police municipale,
• Assurer la continuité du service en appui du responsable, dans le respect des consignes données,
• Transmettre les informations utiles à la hiérarchie et aux partenaires institutionnels,
• Travailler en coordination avec les autres acteurs de la sécurité et les services communaux,
• Accueillir, informer et orienter le public de manière professionnelle et adaptée,
• Gérer des situations d’urgence, de crise ou de tension dans le respect des procédures et de la sécurité,
• Utiliser les équipements, matériels et moyens de communication opérationnels.
Savoir être :
• Sens du service public et de l’intérêt général,
• Loyauté professionnelle et respect de la hiérarchie,
• Rigueur, sens des responsabilités et respect des procédures,
• Maîtrise de soi et sang-froid en toutes circonstances,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Capacités d’écoute, de dialogue et de médiation,
• Autorité naturelle, discernement et sens de la proportionnalité,
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en binôme,
• Autonomie dans l’exécution des missions confiées,
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
• Sens de l’initiative dans le respect du cadre fixé,
• Respect des valeurs déontologiques et éthiques de la fonction.
Le poste implique une forte polyvalence et une capacité à seconder le responsable du service, sans responsabilité hiérarchique, dans un contexte de proximité avec la population.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325790510
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur CHOMAT Christophe, Maire de la Rivière-De-Corps, via l'adresse : rh@larivieredecorps.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de LA RIVIERE DE CORPS
>4 allée forestière - BP 10109 la riviere de corps
10602 La chapelle saint luc cedex
>4 allée forestière - BP 10109 la riviere de corps
10602 La chapelle saint luc cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.