Animer la politique du SDDEA et sa Régie :

• Participer à la réflexion pour les propositions stratégiques en faveur des milieux aquatiques ;
• Mettre en œuvre la politique et les décisions de la direction générale, du conseil d'administration et bureau syndical ;
• Alerter sur les dysfonctionnements et proposer des axes d'amélioration ;
• Participer aux projets stratégiques de la structure avec les différentes directions et services ;
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées dans son périmètre ;
• Mobiliser, optimiser et rationnaliser l’ensemble des ressources et des moyens d’action du périmètre dont vous avez la charge.

Gestion budgétaire et financière :

• Participer à l'élaboration et la préparation des budgets ;
• Suivre l'exécution budgétaire et la comptabilité d'engagement ;
• Préparer et suivre les demandes de subventions.


Gestion de crise :

• Participer à la gestion de crise.


Relations et communication :

• Assurer la représentation de la structure auprès des intervenants externes ;
• Informer les usagers et les différents intervenants ;
• Assurer l’animation territoriale du secteur en lien avec le président de bassin ;
• Conseiller des élus locaux sur les objectifs d’interventions, les travaux à conduire, les techniques à utiliser ;
• Sensibiliser les élus, les riverains, le grand public et les scolaires à la gestion des milieux aquatiques (réunions, alimentation du site internet, organisation de journées d’information thématiques, animations avec les scolaires…) ;
• Faire remonter à son responsable hiérarchique toute problématique rencontrée (prestataires, usagers, élus, ARS, …).

Techniques :

• Conduire l’élaboration des plans pluriannuels de restauration ;
• Conduire les négociations avec les riverains et usagers ;
• Rédiger les cahiers des charges et les demandes de DIG ;
• Concevoir et suivre des dossiers de subventions ;
• Concevoir et mettre en œuvre des nouveaux projets sur le bassin et des plans de gestion ;
• Organiser les travaux de restauration hydromorphologique réalisés en régie ou par un prestataire et les travaux d'entretien ;
• Participer à la surveillance des milieux aquatiques et diffuser la connaissance acquise en lien avec les outils/opérations de communication du syndicat.

Prévention, santé, sécurité des personnes et des biens :

• La sécurité est la responsabilité de tous. L'agent doit veiller à sa santé et à celle des autres, signaler les risques, et participer aux actions de prévention. Il doit suivre les normes de sécurité, porter les équipements de protections, utiliser le matériel approprié, sécuriser et signaler les chantiers ou les interventions, et s'assurer du bon état des biens et équipements (matériel, ouvrages, installations, …) ;
• Identifier, informer de tout évènement ou dysfonctionnement constaté sur un ouvrage mettant en danger la qualité de l’eau, la sécurité de l’ouvrage ou perturbant la distribution.

Reporting et indicateur :

• Rendre compte périodiquement de l'activité ;
• Faire les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie pour faciliter les priorisations et les arbitrages internes ;
• Suivre l’activité de manière pro-active par le biais des indicateurs propres à son périmètre ;
• Assurer le reporting des opérations menées sur le terrain : main courante, alimentation de la base SIG, etc. ;
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activités de la direction.





Transverses :

• Participer aux projets transverses et à des missions transverses en lien avec les autres directions, dans un souci d’amélioration continue du fonctionnement et de la qualité ;
• Participer à la réflexion et aux opérations de démoustication ;
• Participer à la gestion des ouvrages hydrauliques : surveillance, entretien et manœuvres ;
• Réaliser des diagnostics précis et des propositions d’interventions urgentes suite à un évènement particulier ;
• Venir en renfort et en soutien d’autres équipes selon les besoins ;
• Respecter les procédures, règles et consignes.


Cette liste n’est pas exhaustive, toute autre activité liée à l’évolution de la fonction et/ou aux compétences de l’agent, peut venir la compléter.