Directeur général des services (H/F)
Offre n° O010260423001279
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
02/06/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur général de la collectivité participe à la définition des orientations de la collectivité et est garant de leur mise en œuvre. Il pilote l'organisation et le management des services, l’ensemble des ressources ; il porte les éléments d’adaptation ou transformation utiles à l’efficacité de l’action publique et au respect des objectifs politiques fixés.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Participer à la définition du projet stratégique global de la collectivité et, avec les DGA, assister le président et les élus dans la définition des orientations des politiques publiques sectorielles.
S’assurer de la mise en œuvre efficiente des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale dans leur traduction opérationnelle.
Sur la base des orientations politiques, donner du sens et de la visibilité à l’action des services
Proposer et mettre en œuvre la stratégie financière de la collectivité.
Garantir le bon fonctionnement des processus décisionnels, notamment dans la relation élus/services
S’assurer de la conformité, la sécurité et la qualité des actes, décisions et procédures de travail.
Piloter l’organisation des services et définir la politique de management; animer l'équipe de direction générale et directement les directeurs des fonctions ressources (RH, finances, numérique).
S’assurer d’un haut niveau de performance et de partage avec les métiers des fonctions supports au service de la qualité et de l’efficacité de l’action publique (RH, finances, conseil de gestion et achat public, numérique…) ; garantir la qualité du dialogue social interne.
Impulser et organiser la gouvernance et le suivi des enjeux de transformation de la collectivité (digitalisation et IA, management, évaluation des actions et de la performance, gestion des risques…) ; favoriser les logiques de coopération internes.
S’assurer en appui des élus de la qualité des relations partenariales avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques.
Représenter la Collectivité et négocier avec des acteurs du territoire ou d’autres institutions.
Spécificités du poste :
Grande capacité de travail
Capacité à gérer de façon concomitante des temporalités d’action différentes (court et plus long termes).
Grande disponibilité.
Expérience du travail auprès des élu(e)s
Participer à la définition du projet stratégique global de la collectivité et, avec les DGA, assister le président et les élus dans la définition des orientations des politiques publiques sectorielles.
S’assurer de la mise en œuvre efficiente des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale dans leur traduction opérationnelle.
Sur la base des orientations politiques, donner du sens et de la visibilité à l’action des services
Proposer et mettre en œuvre la stratégie financière de la collectivité.
Garantir le bon fonctionnement des processus décisionnels, notamment dans la relation élus/services
S’assurer de la conformité, la sécurité et la qualité des actes, décisions et procédures de travail.
Piloter l’organisation des services et définir la politique de management; animer l'équipe de direction générale et directement les directeurs des fonctions ressources (RH, finances, numérique).
S’assurer d’un haut niveau de performance et de partage avec les métiers des fonctions supports au service de la qualité et de l’efficacité de l’action publique (RH, finances, conseil de gestion et achat public, numérique…) ; garantir la qualité du dialogue social interne.
Impulser et organiser la gouvernance et le suivi des enjeux de transformation de la collectivité (digitalisation et IA, management, évaluation des actions et de la performance, gestion des risques…) ; favoriser les logiques de coopération internes.
S’assurer en appui des élus de la qualité des relations partenariales avec l'environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques.
Représenter la Collectivité et négocier avec des acteurs du territoire ou d’autres institutions.
Spécificités du poste :
Grande capacité de travail
Capacité à gérer de façon concomitante des temporalités d’action différentes (court et plus long termes).
Grande disponibilité.
Expérience du travail auprès des élu(e)s
Profils recherchés
Compétences requises :
Maîtrise des fondements de l'action publique locale ainsi que du cadre règlementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités.
Mise en œuvre des principes et modes d'animation du management public ainsi que des techniques de communication.
Sens de l’écoute, du dialogue
Capacité d’arbitrage
Capacité à impulser et accompagner le changement
Capacité de compréhension et analyse de l’environnement de la collectivité, des grands enjeux des domaines de compétences du Département (dont dans des dimensions prospectives).
Capacité à dégager des axes stratégiques et les traduire en plan d’action ;
Capacité à faire évoluer les modes de gouvernance et de pilotage internes aux services (modes de coopération, outils…)
Capacité à conduire un diagnostic interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets ou actions les attentes politiques.
Etre capable de travailler en autonomie et en équipe.
Faire preuve de rigueur et sens aigu des responsabilités.
Disposer de qualités relationnelles, d’une aptitude à l’explication, à convaincre et de la diplomatie.
Maîtrise des fondements de l'action publique locale ainsi que du cadre règlementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités.
Mise en œuvre des principes et modes d'animation du management public ainsi que des techniques de communication.
Sens de l’écoute, du dialogue
Capacité d’arbitrage
Capacité à impulser et accompagner le changement
Capacité de compréhension et analyse de l’environnement de la collectivité, des grands enjeux des domaines de compétences du Département (dont dans des dimensions prospectives).
Capacité à dégager des axes stratégiques et les traduire en plan d’action ;
Capacité à faire évoluer les modes de gouvernance et de pilotage internes aux services (modes de coopération, outils…)
Capacité à conduire un diagnostic interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets ou actions les attentes politiques.
Etre capable de travailler en autonomie et en équipe.
Faire preuve de rigueur et sens aigu des responsabilités.
Disposer de qualités relationnelles, d’une aptitude à l’explication, à convaincre et de la diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation à transmettre à : drh.emploi@aube.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.