Psychomotricien
Offre n° O010260428000205
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 Avenue du Maréchal Leclerc - BP 46 - SAINT ANDRE LES VERGERS, Saint-André-les-Vergers (Aube (10))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation aux risques santé (contrat groupe CDG) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle petite Enfance, le psychomotricien intervient au sein du Multi-Accueil Collectif et Familial (MACF) d’Echenilly et de la crèche collective du centre-ville, accueillant des enfants âgés de 0 à 3 ans.
Intégré à une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, assistantes maternelles, direction), il contribue activement à la qualité de l’accueil et au bien-être des enfants, en apportant son expertise spécifique en psychomotricité.
Dans ce cadre, il accompagne le développement global de l’enfant en prenant en compte l’articulation entre le corps, les émotions et les interactions avec l’environnement. Son intervention s’inscrit à la fois dans une démarche de prévention, de soutien à la parentalité et d’accompagnement des professionnels.
Il est particulièrement attentif aux besoins individuels de chaque enfant, notamment dans les situations de fragilité, de handicap ou de troubles du développement, et propose des actions adaptées favorisant leur épanouissement, leur autonomie et leur sécurité affective.
En lien étroit avec les équipes, il participe à l’observation fine des enfants dans leur quotidien, à l’analyse des pratiques professionnelles et à l’aménagement des espaces afin de favoriser les expériences motrices, sensorielles et relationnelles.
Il joue également un rôle ressource auprès des professionnels et des familles en apportant conseils, repères et éclairages sur le développement psychomoteur du jeune enfant, dans une approche bienveillante et individualisée.
Ce poste implique une capacité d’adaptation à des contextes d’accueil variés (collectif et individuel), ainsi qu’un travail en réseau avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
Intégré à une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, assistantes maternelles, direction), il contribue activement à la qualité de l’accueil et au bien-être des enfants, en apportant son expertise spécifique en psychomotricité.
Dans ce cadre, il accompagne le développement global de l’enfant en prenant en compte l’articulation entre le corps, les émotions et les interactions avec l’environnement. Son intervention s’inscrit à la fois dans une démarche de prévention, de soutien à la parentalité et d’accompagnement des professionnels.
Il est particulièrement attentif aux besoins individuels de chaque enfant, notamment dans les situations de fragilité, de handicap ou de troubles du développement, et propose des actions adaptées favorisant leur épanouissement, leur autonomie et leur sécurité affective.
En lien étroit avec les équipes, il participe à l’observation fine des enfants dans leur quotidien, à l’analyse des pratiques professionnelles et à l’aménagement des espaces afin de favoriser les expériences motrices, sensorielles et relationnelles.
Il joue également un rôle ressource auprès des professionnels et des familles en apportant conseils, repères et éclairages sur le développement psychomoteur du jeune enfant, dans une approche bienveillante et individualisée.
Ce poste implique une capacité d’adaptation à des contextes d’accueil variés (collectif et individuel), ainsi qu’un travail en réseau avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Prévention et repérage précoce :
Observation des enfants dans leur environnement quotidien afin d’évaluer leur développement psychomoteur et d’y repérer d’éventuelles fragilités ou difficultés,
Mise en place des actions de prévention pour soutenir le développement harmonieux de l’enfant (motricité, communication, émotions et socialisation),
Orientation, si nécessaire, vers des professionnels de santé adaptés, en accord avec les équipes de direction des crèches et les familles,
Suivi et prise en charge des enfants présentant des retards du développement psychomoteur, des troubles d’apprentissage, maladie ou handicap, troubles du comportement, difficultés de régulation émotionnelle, accident/traumatisme.
Accompagnement au développement psychomoteur :
Proposition de temps d’observation, de jeux ou d’animations favorisant l’éveil corporel, moteur et relationnel,
Participation à l’aménagement des espaces afin de favoriser la sécurité affective et les explorations motrices des enfants,
Adaptation des propositions aux besoins spécifiques de chaque enfant, y compris ceux présentant des troubles du développement ou en situation de handicap.
Co-présence et co-animation :
Présence auprès des équipes dans les temps de vie quotidienne pour soutenir et enrichir leurs pratiques,
Co-animation de certaines activités (jeux moteurs, activités d’exploration sensorielle, ateliers corporels) avec les professionnels des crèches.
Accompagnement et formation des professionnels :
Proposition de temps de co-observation et d’échanges avec les équipes,
Eclairage théorique et pratique sur le développement psychomoteur de l’enfant,
Participation à la construction et à l’évolution du projet pédagogique des structures en étroite collaboration avec les équipes de direction.
Soutien à la parentalité :
Échanges avec les familles autour du développement de leur enfant, avec bienveillance et dans le respect de leur rôle,
Rassurer, informer et orienter, si besoin, dans une démarche de soutien à la parentalité,
Participation à des temps collectifs avec les parents (réunions, ateliers).
Rôle spécifique auprès des enfants en situation de handicap :
Favoriser l’intégration et la participation de tous les enfants, quel que soit leur développement,
Soutien des équipes dans l’adaptation de l’accueil et des activités,
Participation, en lien avec les équipes de direction et les familles, aux démarches de mise en place d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI) ou d’un suivi spécifique.
Amélioration et préservation de l’autonomie des enfants en situation de handicap :
Recherche d’amélioration ou de préservation de l’autonomie des enfants dans les activités de la vie quotidienne et des capacités cognitives,
Proposition éventuelle d’une adaptation du domicile (aménagements, aides techniques),
Organisation de la prise en charge des usagers, et planification de séances de soins d’accompagnement et de réhabilitation,
Elaboration du dossier administratif et de soins, et suivi de ce dossier.
Missions secondaires :
Positionnement et collaboration :
• Le psychomotricien travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction et l’ensemble des équipes éducatives de la crèche d’Echenilly (MACF) et de la crèche du Centre-Ville,
• Il participe à la dynamique institutionnelle et contribue à la cohérence du projet d’accueil,
• Son positionnement est transversal, à la fois auprès des enfants, des parents et des professionnels,
• Il gère le renouvellement des stocks des matériels de soins,
• Il participe à la démarche qualité du service
Prévention et repérage précoce :
Observation des enfants dans leur environnement quotidien afin d’évaluer leur développement psychomoteur et d’y repérer d’éventuelles fragilités ou difficultés,
Mise en place des actions de prévention pour soutenir le développement harmonieux de l’enfant (motricité, communication, émotions et socialisation),
Orientation, si nécessaire, vers des professionnels de santé adaptés, en accord avec les équipes de direction des crèches et les familles,
Suivi et prise en charge des enfants présentant des retards du développement psychomoteur, des troubles d’apprentissage, maladie ou handicap, troubles du comportement, difficultés de régulation émotionnelle, accident/traumatisme.
Accompagnement au développement psychomoteur :
Proposition de temps d’observation, de jeux ou d’animations favorisant l’éveil corporel, moteur et relationnel,
Participation à l’aménagement des espaces afin de favoriser la sécurité affective et les explorations motrices des enfants,
Adaptation des propositions aux besoins spécifiques de chaque enfant, y compris ceux présentant des troubles du développement ou en situation de handicap.
Co-présence et co-animation :
Présence auprès des équipes dans les temps de vie quotidienne pour soutenir et enrichir leurs pratiques,
Co-animation de certaines activités (jeux moteurs, activités d’exploration sensorielle, ateliers corporels) avec les professionnels des crèches.
Accompagnement et formation des professionnels :
Proposition de temps de co-observation et d’échanges avec les équipes,
Eclairage théorique et pratique sur le développement psychomoteur de l’enfant,
Participation à la construction et à l’évolution du projet pédagogique des structures en étroite collaboration avec les équipes de direction.
Soutien à la parentalité :
Échanges avec les familles autour du développement de leur enfant, avec bienveillance et dans le respect de leur rôle,
Rassurer, informer et orienter, si besoin, dans une démarche de soutien à la parentalité,
Participation à des temps collectifs avec les parents (réunions, ateliers).
Rôle spécifique auprès des enfants en situation de handicap :
Favoriser l’intégration et la participation de tous les enfants, quel que soit leur développement,
Soutien des équipes dans l’adaptation de l’accueil et des activités,
Participation, en lien avec les équipes de direction et les familles, aux démarches de mise en place d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI) ou d’un suivi spécifique.
Amélioration et préservation de l’autonomie des enfants en situation de handicap :
Recherche d’amélioration ou de préservation de l’autonomie des enfants dans les activités de la vie quotidienne et des capacités cognitives,
Proposition éventuelle d’une adaptation du domicile (aménagements, aides techniques),
Organisation de la prise en charge des usagers, et planification de séances de soins d’accompagnement et de réhabilitation,
Elaboration du dossier administratif et de soins, et suivi de ce dossier.
Missions secondaires :
Positionnement et collaboration :
• Le psychomotricien travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction et l’ensemble des équipes éducatives de la crèche d’Echenilly (MACF) et de la crèche du Centre-Ville,
• Il participe à la dynamique institutionnelle et contribue à la cohérence du projet d’accueil,
• Son positionnement est transversal, à la fois auprès des enfants, des parents et des professionnels,
• Il gère le renouvellement des stocks des matériels de soins,
• Il participe à la démarche qualité du service
Profils recherchés
Diplôme d’Etat de Psychomotricien
Connaissances :
• Psychologie et anatomie,
• Tests psychomoteurs,
• Pathologie de la déficience psychomotrice et neuromotrice, pratiques de psychomotricité (neuro développement, etc),
• Techniques d’expression psychosensorielle,
• Techniques de jeu pour la thérapie des enfants,
• Connaissances solides en développement du jeune enfant, en anatomie-physiologie, en psychologie du handicap, en santé publique, éducation et prévention santé,
• Connaissance des règles déontologiques, éthiques et de conduite d’entretien,
• Ingénierie et gestion de projet,
• Coordination d’équipe,
• Outils bureautiques,
• Fonctionnement des collectivités territoriales,
• Principes et les valeurs du Service Public,
• Obligations des agents publics,
Compétences techniques :
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à observer, interpréter et mettre en lien les éléments du développement psychomoteur),
• Capacité de communication et de transmission (aptitude à partager des observations et à restituer de manière claire et synthétique),
• Capacités relationnelles et d’écoute (aptitude à instaurer un climat de confiance avec les enfants, les familles et les professionnels),
• Travail en équipe et coopération (aptitude à co-construire avec les professionnels, à animer des temps de réflexion et à favoriser la cohérence éducative)
Qualités personnelles :
• Autonomie et sens de l’initiative (capacité à organiser son travail, à identifier les besoins et à proposer des actions adaptées),
• Patience et bienveillance (disponibilité et respect du rythme de l’enfant, posture d’accompagnement non jugeant),
• Veille professionnelle et curiosité intellectuelle (intérêt pour les nouvelles recherches, pour la pédagogie, l’évolution de la petite enfance et du développement de l’enfant),
• Adaptabilité et ouverture (capacité à ajuster sa pratique selon la diversité des enfants accueillis et les besoins des structures),
• Capacité à évaluer une situation, à réaliser un diagnostic psychomoteur et à adapter les modes de communication,
• Capacité à concevoir, conduire, et évaluer les projets d’intervention en psychomotricité et de mettre en œuvre des actions d’éducation psychomotrice,
• Capacité à rédiger des notes et des rapports,
• Sens du dialogue et de la communication,
• Rigueur, organisation et gestion des priorités,
• Sens de l’anticipation, autonomie et esprit d’initiative,
• Diplomatie, pédagogie et goût du travail en transversalité et en équipe,
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et du secret médical,
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés,
• Sens du service public,
• Sens des responsabilités,
• Dynamisme,
• Disponibilité,
• Adaptabilité et réactivité.
Connaissances :
• Psychologie et anatomie,
• Tests psychomoteurs,
• Pathologie de la déficience psychomotrice et neuromotrice, pratiques de psychomotricité (neuro développement, etc),
• Techniques d’expression psychosensorielle,
• Techniques de jeu pour la thérapie des enfants,
• Connaissances solides en développement du jeune enfant, en anatomie-physiologie, en psychologie du handicap, en santé publique, éducation et prévention santé,
• Connaissance des règles déontologiques, éthiques et de conduite d’entretien,
• Ingénierie et gestion de projet,
• Coordination d’équipe,
• Outils bureautiques,
• Fonctionnement des collectivités territoriales,
• Principes et les valeurs du Service Public,
• Obligations des agents publics,
Compétences techniques :
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à observer, interpréter et mettre en lien les éléments du développement psychomoteur),
• Capacité de communication et de transmission (aptitude à partager des observations et à restituer de manière claire et synthétique),
• Capacités relationnelles et d’écoute (aptitude à instaurer un climat de confiance avec les enfants, les familles et les professionnels),
• Travail en équipe et coopération (aptitude à co-construire avec les professionnels, à animer des temps de réflexion et à favoriser la cohérence éducative)
Qualités personnelles :
• Autonomie et sens de l’initiative (capacité à organiser son travail, à identifier les besoins et à proposer des actions adaptées),
• Patience et bienveillance (disponibilité et respect du rythme de l’enfant, posture d’accompagnement non jugeant),
• Veille professionnelle et curiosité intellectuelle (intérêt pour les nouvelles recherches, pour la pédagogie, l’évolution de la petite enfance et du développement de l’enfant),
• Adaptabilité et ouverture (capacité à ajuster sa pratique selon la diversité des enfants accueillis et les besoins des structures),
• Capacité à évaluer une situation, à réaliser un diagnostic psychomoteur et à adapter les modes de communication,
• Capacité à concevoir, conduire, et évaluer les projets d’intervention en psychomotricité et de mettre en œuvre des actions d’éducation psychomotrice,
• Capacité à rédiger des notes et des rapports,
• Sens du dialogue et de la communication,
• Rigueur, organisation et gestion des priorités,
• Sens de l’anticipation, autonomie et esprit d’initiative,
• Diplomatie, pédagogie et goût du travail en transversalité et en équipe,
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et du secret médical,
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés,
• Sens du service public,
• Sens des responsabilités,
• Dynamisme,
• Disponibilité,
• Adaptabilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325790845
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
