Missions principales :

 Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi opérationnel des projets rattachés à l’Espace Gérard Philipe-La Grange, des événements culturels transversaux et des animations en lien avec la coordonnatrice du Pôle Culturel :
 Élaborer, piloter et assurer l'évaluation du projet de l’Espace Gérard Philipe, des événements culturels transversaux et des animations en lien avec le projet de Pôle Culturel en assurant le suivi des indicateurs (fréquentation, publics) et en contribuant aux bilans qualitatifs et à l’amélioration continue des formats :
• Événements d’animation culturelle :
• Festival « Saint-André en jeu »
• Un été à Saint-André
• Feu d’artifice du 13 juillet
• Forum environnement
• Le mois des enfants
• Journée santé
 Mettre en œuvre le projet éducatif et culturel de la commune
 Traduire les orientations politiques en plan d’actions et projets
 Concevoir, budgéter et organiser la programmation de spectacle vivant, de l’ensemble des actions de la structure Espace Gérard Philipe, des événements culturels transversaux et des animations culturelles :
• Prospecter et participer aux choix des spectacles et des intervenants pour les événements et les actions le cas échéant
• Définir un calendrier de programmation
• Définir et négocier les moyens nécessaires pour leur mise en œuvre
• Assurer la coordination de la programmation et s’assurer de sa cohérence en termes de contenu et de répartition
• Assurer le suivi logistique et administratif des actions et événements (planning, conventions, autorisations, dossiers techniques)
• Assurer l’accueil du public, des artistes, prestataires, partenaires et publics lors des spectacles, événements et animations
 Développer et coordonner des projets de médiation culturelle (au sein du service et en partenariat avec les autres services de la commune) en direction des écoles et services de la commune et contribuer au développement des publics
 Mettre en place et développer des actions de promotion du spectacle vivant hors les murs
 Participation à l’animation de la coopération interservices pour la mise en œuvre des événements culturels transversaux, des animations :
 Participer à l’animation de la coopération entre les équipes et les partenaires pour la mise en œuvre des événements transversaux en lien avec la coordonnatrice
 Participer à l’élaboration et au suivi de l’organisation des plannings et des besoins en ressources
 Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
 Animation et développement de partenariats :
 Identifier et mobiliser les partenaires
 Développer des partenariats avec les structures municipales, les institutions
 Communication sur les activités organisées :
 En lien avec le service communication, assurer la promotion de l’Espace Gérard Philipe et des événements d’animation culturelle
 Rédiger des articles et communiqués de presse, participer à des conférences de presse promouvant les différentes actions
 Rédiger des contenus (présentations, textes, articles, supports d’information)
 Gestion administrative et budgétaire :
 Chiffrer les besoins
 Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité
 Contrôler et suivre les contrats et les différentes conventions
 Préparer les rapports à soumettre au Conseil Municipal concernant l’Espace Gérard Philipe et l’ensemble des événements
 Suivre les dépenses, engagements et recettes en lien avec le service finances
 Contribuer à la recherche de financements, au montage des dossiers de subventions, répondre aux demandes de subventions et appels à projets
 Rédiger des rapports, bilans d’activités et notes à destination des élus et de la direction
 Gestion de l’équipe de l’Espace Gérard Philipe :
 Animer, accompagner et encadrer l’équipe de l’Espace Gérard Philipe
 Gestion des emplois du temps
 Répartir et planifier les activités
 Déléguer les responsabilités sur les projets et contrôler leur bon déroulement et le respect des procédures
 Suivre la formation des agents du service (plan de formation et suivi)
 Détecter et réguler les conflits
 Evaluer les agents en lien avec la coordonnatrice du Pôle Culturel
 Animer le travail d’équipe et mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement
 Gestion de l’équipement :
 Adapter l’organisation en fonction des ressources disponibles
 Veiller à la réactivité et à la qualité des services
 Contrôler l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes

Missions secondaires :
 Participer à la vie du Pôle Culturel, aux différentes réunions, aux projets transversaux et aux temps forts de l’établissement, du Pôle culturel et de la ville.
 Contribution ponctuelle au suivi du service « vie associative »
 Participation à l’organisation d’autres événements municipaux transversaux
 Veille professionnelle et réglementaire dans le domaine culturel, événementiel.