Conservateur de bibliothèque - Responsable de la politique de valorisation du Patrimoine (H/F)
Offre n° O010260602001103
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que cadre de l’équipe de direction vous pouvez être appelé à suppléer la directrice en cas d’absence (congés d’été…)
Missions / conditions d'exercice
Participer au CODIR de la Médiathèque.
Définir la politique de valorisation du patrimoine de la médiathèque.
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique documentaire patrimoniale.
Gestion de projets liés au Patrimoine de la Médiathèque (Suivi de l’étude sur la rénovation du Parcours patrimonial, contribution au PCSES en cours d’instruction).
Finalisation du Plan de sauvegarde (automne 2026, validation).
Accompagner l’équipe sur l’organisation de toute opération de valorisation (visites, expositions, Journées du Patrimoine, exposition virtuelle...).
Développement des actions de promotion et d’information (valorisation des publications, accueil de chercheurs, coopération internationale, nationale et régionale, transport de livres précieux, journées d’étude, partenaires et grands établissements.).
Encadrement hiérarchique de 5 agents de bibliothèque.
Collaboration étroite avec l’équipe chargée de la bibliothèque numérique Patrimoniale.
Collaboration étroite avec les équipes transversales de la médiathèque (action culturelle, Communication et site Web, Systèmes d’information).
Gérer le budget du service.
Participation au service public de la médiathèque (accueil de chercheurs, autres publics, services).
Définir la politique de valorisation du patrimoine de la médiathèque.
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique documentaire patrimoniale.
Gestion de projets liés au Patrimoine de la Médiathèque (Suivi de l’étude sur la rénovation du Parcours patrimonial, contribution au PCSES en cours d’instruction).
Finalisation du Plan de sauvegarde (automne 2026, validation).
Accompagner l’équipe sur l’organisation de toute opération de valorisation (visites, expositions, Journées du Patrimoine, exposition virtuelle...).
Développement des actions de promotion et d’information (valorisation des publications, accueil de chercheurs, coopération internationale, nationale et régionale, transport de livres précieux, journées d’étude, partenaires et grands établissements.).
Encadrement hiérarchique de 5 agents de bibliothèque.
Collaboration étroite avec l’équipe chargée de la bibliothèque numérique Patrimoniale.
Collaboration étroite avec les équipes transversales de la médiathèque (action culturelle, Communication et site Web, Systèmes d’information).
Gérer le budget du service.
Participation au service public de la médiathèque (accueil de chercheurs, autres publics, services).
Profils recherchés
SAVOIRS
Histoire du livre et des bibliothèques.
Connaissances scientifiques des fonds anciens, rares et précieux et des fonds locaux.
Connaissances des normes et formats de description des documents.
Connaissances en conservation préventive (manipulation, stockage et équipement de livres anciens).
Appétence pour l’animation et la médiation culturelle.
Expérience similaire souhaitée et significative sur des fonds patrimoniaux.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
SAVOIR-FAIRE
Capacité à encadrer une équipe : une expérience managériale dans un établissement similaire sur des fonds anciens serait un atout.
Connaissance des outils de signalement des fonds patrimoniaux.
Connaissance et maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
Expérience dans la définition d’une politique documentaire.
Connaissance des principes de gestion de budgets.
Capacité à mener des actions en mode projet, avec rigueur et organisation.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité au développement des réseaux et des partenariats.
Capacité rédactionnelle et communication orale.
SAVOIR-ÊTRE
Loyauté.
Capacité d’initiative pour présenter et développer les orientations et les projets.
Sens du service public.
Faculté de disponibilité, d’écoute et d’accompagnement des agents.
Faculté de travail en équipe et de collaboration avec des partenaires.
Histoire du livre et des bibliothèques.
Connaissances scientifiques des fonds anciens, rares et précieux et des fonds locaux.
Connaissances des normes et formats de description des documents.
Connaissances en conservation préventive (manipulation, stockage et équipement de livres anciens).
Appétence pour l’animation et la médiation culturelle.
Expérience similaire souhaitée et significative sur des fonds patrimoniaux.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
SAVOIR-FAIRE
Capacité à encadrer une équipe : une expérience managériale dans un établissement similaire sur des fonds anciens serait un atout.
Connaissance des outils de signalement des fonds patrimoniaux.
Connaissance et maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
Expérience dans la définition d’une politique documentaire.
Connaissance des principes de gestion de budgets.
Capacité à mener des actions en mode projet, avec rigueur et organisation.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité au développement des réseaux et des partenariats.
Capacité rédactionnelle et communication orale.
SAVOIR-ÊTRE
Loyauté.
Capacité d’initiative pour présenter et développer les orientations et les projets.
Sens du service public.
Faculté de disponibilité, d’écoute et d’accompagnement des agents.
Faculté de travail en équipe et de collaboration avec des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.